Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y aptitudes clave que deben figurar en la descripción del puesto de un encuestador.
Los encuestadores son personas orientadas a las ventas que se acercan al público para recabar información, realizar ventas o influir en las acciones de una empresa u organización. Trabajan principalmente de puerta en puerta o en centros comerciales, hablando con la gente sobre los productos de la empresa o los ideales de la organización. También pueden recoger firmas o influir en las opiniones.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de Encuestador
Buscamos un Encuestador entusiasta que hable al público sobre nuestra nueva gama de productos. Como vendedor, serás responsable de acercarte a la gente en centros comerciales, en casa y en la calle, y hablarles de nuestros productos y sus usos. También podemos pedirte que vendas nuestros productos de primera mano y que asistas a eventos, como ferias y exposiciones del condado, donde se expondrán nuestros productos.
Para tener éxito como vendedor, debes tener excelentes aptitudes interpersonales, una sólida formación en ventas y capacidad para proporcionar información sobre una amplia gama de productos. En definitiva, un vendedor de primera categoría es alguien que puede relacionarse íntimamente con la gente cara a cara y vender los productos o ideas de la empresa sin parecer agresivo.
Responsabilidades del Encuestador:
- Memorizar y recitar guiones de ventas o declaraciones preparadas por el empresario.
- Conducir hasta los lugares de prospección.
- Acercarse y hablar con la gente en centros comerciales, en la calle y en sus casas sobre la empresa u organización.
- Mostrar conocimientos sobre el producto o la organización e intentar influir en las opiniones.
- Obtener firmas e información personal para partidos y empresas electorales.
- Hacer llamadas en frío desde la oficina.
- Respondiendo a preguntas sobre el producto de la empresa, el líder del partido o la organización.
- Asistir a mítines, espectáculos, ferias y otros actos relacionados con el sector.
- Mantener una apariencia profesional.
- Cumplir las cuotas establecidas por la empresa u organización.
- Reclutar y formar a nuevos promotores.
Requisitos de los Encuestadores:
- Título de bachillerato o GED.
- Experiencia laboral previa como encuestador.
- Preferible experiencia en ventas.
- Excelentes habilidades interpersonales.
- Capacidad para vender ideas o productos e influir en las opiniones.
- Capacidad para trabajar fuera del horario laboral y los fines de semana.
- Capacidad para viajar mucho.
- Capacidad para trabajar al aire libre.
- Capacidad para caminar y permanecer de pie durante largos periodos.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un encuestador, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los encuestadores son personas que informan al público sobre productos de empresas, ideales de organizaciones o campañas políticas. A menudo se les pide que vayan de puerta en puerta o llamen en frío y vendan productos o recojan firmas para la empresa u organización.
Al entrevistar a los encuestadores, el candidato más adecuado tendrá grandes dotes interpersonales y será capaz de transmitir información detallada sobre la empresa de forma concisa y amistosa. Desconfía de los candidatos que no estén dispuestos a acercarse directamente al público, de los que no puedan trabajar fuera del horario laboral y de los que no puedan caminar o permanecer de pie durante mucho tiempo.
1. ¿Cómo describirías tus habilidades interpersonales?
Muestra las habilidades del candidato para tratar con la gente cara a cara.
2. ¿Qué técnicas utilizas para influir en la percepción pública de un producto o una organización?
Demuestra todas las aptitudes del candidato para el puesto.
3. ¿Por qué decidiste trabajar como vendedor a domicilio?
Indica la pasión por las ventas y el deseo de trabajar estrechamente con el público.
4. ¿De qué campaña de prospección te sientes más orgulloso y por qué?
Muestra la experiencia laboral previa y destaca las habilidades del candidato.
5. ¿Cómo te enfrentas a la gente grosera y arrogante cuando haces campaña?
Demuestra cómo afronta el candidato las situaciones estresantes.