La gente suele decir que las entrevistas son complicadas y que implican preguntas que juzgan tu personalidad y tu dominio del perfil básico. Esta es una de esas preguntas que los candidatos suelen encontrar problemáticas y difíciles de responder. Pero esto debe verse como una oportunidad para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado. Una respuesta meditada, bien preparada y nítida tiene el poder de influir e impresionar enormemente a tu entrevistador, dándote una ventaja sobre los demás candidatos.
Índice
Otras versiones de esta pregunta de contratación
A los entrevistadores les gusta plantear una determinada pregunta de diferentes maneras, manteniendo el mismo objetivo y los principios de la pregunta. Aquí tienes una lista de las posibles variaciones de esta pregunta:
- ¿Cuáles son tus mayores debilidades?
- ¿Cómo te criticas a ti mismo?
- ¿Qué te dicen tus amigos sobre tus mayores defectos?
- ¿Cómo eres de frágil?
- ¿Por qué una organización debería despedirte de tu empleo?
- ¿Cuál es el mayor error que has cometido en tu vida?
¿Qué esperan de ti?
Los entrevistadores tienden a evaluar tus capacidades, habilidades y debilidades a través de las preguntas que te hacen. Esta pregunta se hace básicamente para descubrir tus puntos débiles y los rasgos en los que quieres trabajar y mejorar.
Además, quieren saber hasta qué punto puedes manejar una situación que está fuera de tu zona de confort y que requiere un gran uso del ingenio y la inteligencia. Todos estos rasgos son realmente beneficiosos para entrar en una organización concreta y, por tanto, los entrevistadores los evalúan mediante esta pregunta.
Los cinco mejores consejos para manejar esta pregunta de no contratar
1) Sé sincero (dentro de un límite)
La honestidad es la mejor política, especialmente cuando se trata de esta pregunta. Si les hablas de los puntos débiles que son menores o intrascendentes, darás a entender que sólo tratas de ser inteligente y diplomático. Ninguna organización quiere contratar a este tipo de empleados, ya que no pueden encajar en la cultura y la ética de trabajo de la organización.
2) Realiza tu autoevaluación
Para manejar y responder a esta pregunta de forma eficaz, hay que realizar un análisis profundo y propio de uno mismo. Para ello, prepara un informe escrito y menciona en él tus puntos fuertes y débiles. Esto te ayudará enormemente a preparar una respuesta precisa.
3) No te dejes llevar
Puede haber cien deficiencias y carencias en ti. Puede haber cien razones por las que la organización no deba contratarte. Pero es muy recomendable que no te dejes llevar y empieces a enumerarlas una por una. Esto implicaría que eres una persona crédula y demasiado honesta para ser seleccionada en estos tiempos turbulentos de enorme competencia y dinámica empresarial.
4) Di un punto débil (máximo dos)
La mejor manera de responder a esta pregunta es compartir con ellos uno o un máximo de dos puntos débiles. Los puntos débiles deben enmarcarse y prepararse tras realizar un autoanálisis exhaustivo y bien preparado.
5) ¿Cómo puedes mejorar?
Nadie es perfecto en este mundo y los empresarios lo entienden muy bien. Por ello, siempre es aconsejable cerrar la respuesta compartiendo con tu entrevistador las formas y metodologías que estás adoptando o has adoptado para superar tu debilidad o carencia.
Los diez mejores ejemplos de respuesta
Ejemplo de respuesta uno
El mejor motivo de mi rechazo podría ser los problemas de inteligencia emocional. Me considero una persona muy emocional que nunca quiere sobrecargar o explotar a ningún individuo, lo que podría obstaculizar los objetivos y la competencia de la organización. Utilizar a un empleado en beneficio propio no es mi estilo de trabajo y prefiero un enfoque más equilibrado.
Ejemplo de respuesta dos
No debes contratarme porque soy una persona muy meticulosa, que quiere indagar y reunir mucha información antes de iniciar un proyecto o tarea. Al ser una persona orientada al detalle, siempre hago muchas preguntas a mis superiores y siempre les pido que organicen una sesión de formación separada y personal, para asegurarme de que estoy marcando todas y cada una de las casillas requeridas.
Ejemplo de respuesta tres
Creo que a veces me vuelvo demasiado egoísta y centrado en mí mismo, lo que repercute gravemente en mi rendimiento y mi eficiencia. Este es un rasgo negativo en mí, que he revelado honestamente con usted y podría ser lo único que puede ir en mi contra en esta carrera para asegurar un trabajo en su codiciada institución. Tengan la seguridad de que soy perfecta y tengo las habilidades y capacidades para realizar todas las tareas.
Ejemplo de respuesta cuatro
Nadie es perfecto en este mundo y todo el mundo tiene algunos defectos. Yo también tengo puntos débiles. Creo que soy una persona cínica y quiero analizar todas las directrices y normas establecidas por la organización para ejecutar una determinada tarea. Al hacer esto, suelo tardar más tiempo en completar una tarea asignada y me retraigo de los plazos. Pero de este modo, soy capaz de crear una obra maestra impecable y sin fallos.
Ejemplo de respuesta cinco
Creo que me falta capacidad de comunicación y me considero una persona introvertida que siempre es tímida y trata de evitar entablar conversaciones con la gente. Esto dificulta mi capacidad para preguntar dudas y aclarar todo de antemano. Pero suelo compensar esto, poniéndolo todo en blanco y negro y leyéndolo extensamente. Suelo preparar los apuntes a partir de ellos.
Ejemplo de respuesta seis
Como se ve a simple vista, estoy obsesionado y no soy muy activo físicamente. Esto me hace estar aletargada y me canso con mucha facilidad dificultando mi rendimiento laboral. Pero he iniciado varias medidas de control de peso que son amables y eficaces. Al mismo tiempo, he empezado a fijarme objetivos y misiones pequeñas pero significativas para superar mi defecto de ser perezoso y letárgico
Ejemplo de respuesta siete
Soy una persona orientada al crecimiento, a la que le gusta avanzar y hacer progresar su carrera y su futuro de forma progresiva y adorable. Esto significa simplemente que espero que tu organización me proporcione oportunidades de crecimiento adecuadas pero razonables. De lo contrario, hay posibilidades de que me cambie. Esto tampoco significa que no sea leal. Soy una persona que quiere alcanzar alturas y prosperidad trabajando duro y dando mi 100%.
Ejemplo de respuesta ocho
Cumplir los plazos y seguir todas las directrices del proyecto es una habilidad que seguramente poseo en cantidades suficientes. Sin embargo, hay casos en los que llego tarde al trabajo. Me esperas a las 9 de la mañana, pero llego a las 9:30. Esto es una debilidad honesta en mí que acepto y estoy intentando por todos los medios ser más puntual y estar a tiempo. Esto no perjudica en absoluto mi rendimiento laboral ni mi sinceridad hacia el trabajo, ya que suelo compensarlo trabajando hasta tarde y/o eliminando mis descansos.
Ejemplo de respuesta nueve
Si quieres contratar a empleados que sean tímidos, introvertidos y que sigan dócilmente todas las instrucciones como si estuviéramos en el ejército, puede que yo sea una elección equivocada para ti. En interés de mi empleador y en un intento de mejorar mi nivel de eficiencia y rendimiento, siempre hago muchas preguntas y busco la orientación de mis superiores con regularidad. Las preguntas son siempre pertinentes, pero a veces parecen irritar a mis superiores. Este podría ser mi único defecto.
Ejemplo de respuesta diez
La descripción del puesto de trabajo que has proporcionado se ajusta a mi estilo y mis preferencias. Soy plenamente consciente de todo, pero me faltan conocimientos superiores sobre el software CRM. Para superarlo, ya me he apuntado a un curso online, ya que es el requisito básico de todos los empleadores. Te aseguro que hasta la fecha de incorporación, adquiriré un conocimiento práctico del software, tanto que me ayudará inmensamente en el desempeño de mis funciones.
Conclusión
Las preguntas engañosas y de autoevaluación forman parte de casi todos los procesos de entrevista y deben prepararse a conciencia y con precisión. Estas preguntas pueden hacer o deshacer tu carrera y mejorar considerablemente las posibilidades de selección, una vez que se manejen y respondan de forma meticulosa. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tus familiares y amigos. Además, haznos saber a través de la sección de comentarios de abajo, cuánto te gustan nuestros artículos.