Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de voluntario.
Los voluntarios son personas que ofrecen libremente su tiempo, trabajo y experiencia. Los voluntarios suelen trabajar para escuelas u ONG, donde normalmente reciben formación y dependen del personal superior designado.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de voluntario
Buscamos un voluntario fiable y digno de confianza para que se una a nuestra organización. Las responsabilidades de los voluntarios incluyen completar las tareas asignadas por el supervisor, defender los valores de la organización y mantener un alto grado de profesionalidad con todas las partes interesadas. Debes llegar a tiempo, seguir las instrucciones y mejorar el funcionamiento general de la organización.
Para tener éxito como voluntario, debes demostrar capacidad de escucha activa y de resolución de problemas. Los voluntarios destacados deben ser diligentes, meticulosos y estar orgullosos de su trabajo.
Responsabilidades del voluntario:
- Comprender tu función y responsabilidades, así como las normas y reglamentos de seguridad de la organización.
- Completar la formación pertinente y hacer preguntas si tienes dudas sobre algo.
- Realizar todas las tareas asignadas por el supervisor e informar inmediatamente de cualquier problema.
- Respetar las normas y reglamentos de seguridad de la organización al realizar las tareas.
- Llegar a tiempo a tu puesto y ser profesional en tus interacciones con todas las partes interesadas.
- Hacer recomendaciones de mejora cuando sea posible y apropiado.
- Realizar presentaciones o informes si es necesario.
- Comunicarte con el supervisor o las partes interesadas cuando llegues tarde o no puedas cumplir tus obligaciones.
Requisitos del voluntario:
- Podría ser necesario completar la formación pertinente.
- Disposición para aprender y trabajar en equipo.
- Un alto grado de profesionalidad y capacidad para seguir instrucciones.
- Respeto y diligencia.
- Buena gestión del tiempo y transporte fiable.
- Amabilidad.
Las 5 preguntas más frecuentes en las entrevistas a voluntarios, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los voluntarios ofrecen libremente su tiempo a los demás. Pueden tener habilidades codiciadas por la organización, y sus tareas diarias varían según el campo y sus horarios.
Cuando entrevistes a voluntarios, busca candidatos a los que les guste ayudar a los demás. Evita a los que se esfuerzan por seguir instrucciones.
1. ¿Qué te hace idóneo para este puesto de voluntario?
Revela más cosas sobre el candidato y por qué quiere trabajar para la organización.
2. ¿Puedes describir tu experiencia previa como voluntario?
Pone a prueba el nivel de experiencia, las habilidades y el potencial del candidato.
3. Describe una ocasión en la que resolviste un desacuerdo. ¿Qué aprendiste?
Evalúa las habilidades de escucha activa y resolución de conflictos, así como la voluntad de aprender.
4. ¿Puedes describir por qué te gustaría trabajar para esta organización?
Destaca los conocimientos sobre la organización y la idoneidad general para el puesto.
5. ¿Tienes alguna pregunta relacionada con la organización o con este puesto de voluntario?
Mide la comprensión del candidato sobre el puesto y también puede revelar sus áreas de interés.