Proceso de selección de un Responsable de Granja

Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y aptitudes clave que deben figurar en la descripción del puesto de director de granja.

Los jefes de explotación supervisan al personal, controlan los cultivos y los animales, y se ocupan de diversas tareas administrativas. Preparan presupuestos, compran suministros, mantienen relaciones con proveedores y clientes, y garantizan la máxima rentabilidad.

Plantilla de descripción del puesto de encargado de granja

Buscamos un gerente con buen sentido empresarial para que se una a nuestro equipo. Las responsabilidades del gerente de granja incluyen supervisar al personal, los cultivos y el ganado, comprar suministros, preparar presupuestos e informes y garantizar el máximo beneficio. Deberías ser capaz de mantener redes profesionales y estar al día de los avances de la ciencia agrícola.

Para tener éxito como gestor agrícola, debes ser detallista, pero también tener en cuenta el panorama general. Los candidatos sobresalientes son buenos solucionadores de problemas, se centran en la eficacia y adoptan un enfoque práctico de la gestión.

Responsabilidades del Director de Granja:

  • Analizar las operaciones, los cultivos, el ganado, el personal y los documentos financieros existentes y recomendar mejoras.
  • Preparar planes y calendarios de siembra y cosecha y asegurarse de que el personal comprende las expectativas.
  • Visitar las distintas divisiones para inspeccionar los cultivos, el ganado y también realizar pruebas en el suelo y el agua.
  • Asegurarse de que las semillas, fertilizantes, pesticidas y otros suministros se reponen con regularidad.
  • Programar las reparaciones, el mantenimiento y la sustitución de equipos y maquinaria.
  • Gestionar la comercialización y venta de los productos de la granja, como frutas, verduras, productos lácteos, carne y cereales.
  • Asegurarse de que todo el personal cumple las normas de salud y seguridad.
  • Ayudar en la contratación y formación de nuevos miembros del personal.
  • Colaborar con el personal superior en la preparación de presupuestos e informes financieros.
  • Crear redes profesionales y mantenerse al día de los avances de la ciencia agrícola.

Requisitos del Jefe de Granja:

  • Licenciatura en agricultura, zootecnia o equivalente.
  • Se recomiendan cursos adicionales en gestión o administración de empresas.
  • Amplia experiencia en un campo relacionado con la agricultura.
  • Se valorará la experiencia en gestión.
  • Pasión por la agricultura.
  • Excelentes aptitudes para la resolución de problemas, el análisis y el pensamiento crítico.
  • Capacidad para tomar decisiones en entornos estresantes.
  • Excelentes aptitudes para la comunicación y las relaciones interpersonales.
  • Disponibilidad para hacer horas extraordinarias cuando sea necesario.

Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un jefe de explotación con consejos detallados para los jefes de contratación

Los jefes de explotación se encargan de todas las actividades agrícolas y realizan diversas tareas administrativas. Desempeñan una función de supervisión y garantizan que las operaciones produzcan el máximo beneficio.

Cuando entrevistes a jefes de explotación, busca candidatos con excelentes conocimientos agrícolas y buenos principios empresariales. Evita a los que tengan pocas habilidades interpersonales y multitarea.

1. Este año la granja ha tenido una cosecha pobre. ¿Cuáles son tus planes para el año que viene?

Pone a prueba las habilidades de resolución de problemas y planificación, así como los conocimientos de agricultura.

2. ¿Puedes describir un momento en el que tu consejo haya agilizado una explotación agrícola?

Evalúa la eficacia, el conocimiento de las operaciones agrícolas y la capacidad de aportar ideas viables.

3. ¿Cómo te mantienes al día de los avances en agricultura?

Revela compromiso con el aprendizaje permanente y dedicación a la excelencia en el campo.

4. ¿Qué hace, en tu opinión, que un jefe de explotación sea excepcional?

Pone a prueba el conocimiento de la función y la idoneidad general para el puesto.

5. ¿Puedes describir cómo priorizarías las tareas diarias?

Demuestra capacidad de gestión del tiempo, planificación y organización.

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