Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de director de cine.
Los directores de cine controlan y gestionan los componentes creativos y la forma de una película. Sus funciones principales incluyen leer y editar los guiones, motivar y dirigir a los actores, y trabajar con los montadores para producir la película en su forma final.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de director de cine
Buscamos candidatos muy organizados y creativos que sepan sacar lo mejor del talento que tienen a su disposición. Los directores de cine son responsables de leer y editar los guiones, identificar las localizaciones de los decorados y coordinarse con el equipo de cámara, los directores artísticos, los escenógrafos, etc. para crear un estilo coherente, entre otras tareas.
Los directores de cine tienen que crear una película respetando unos presupuestos y unos plazos estrictos, lo que requiere una excelente capacidad de organización.
Responsabilidades del Director de Cine:
- Motivar a los actores para que produzcan su mejor interpretación dramática.
- Leer guiones y trabajar en su desarrollo continuo.
- Asistir a sesiones de casting y seleccionar a los actores.
- Interpretar un guión y comprender la historia y el estilo narrativo.
- Supervisar los ensayos.
- Identificar las localizaciones de los decorados.
- Trabajar con limitaciones presupuestarias.
- Gestionar los conflictos en el plató.
- Cumplir el calendario de producción.
- Coordinarse con el equipo de cámara, los directores artísticos, los diseñadores de vestuario y el compositor musical para garantizar una ejecución creativa coherente.
- Trabajar con el editor para dar a la película su forma final.
- Ayudar en el marketing y la promoción de la película.
Requisitos para ser Director de Cine:
- No se requiere titulación.
- Experiencia en la dirección de cortometrajes, conocimiento de la industria y conocimientos técnicos.
- Experiencia en la gestión de presupuestos.
- Mentalidad creativa.
- Confianza y capacidad de motivación.
- Habilidades interpersonales excepcionales.
- Atención al detalle.
- Excelente comunicación verbal.
- Buena capacidad de organización.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un director de cine con consejos detallados para los jefes de contratación
Los directores de cine se encargan de ejecutar la visión creativa de una película. Son responsables de gestionar el reparto y el equipo, leer y editar los guiones, y motivar a los actores para que den lo mejor de sí mismos en la interpretación dramática, entre otras tareas.
Cuando entrevistes a directores de cine, los candidatos deben demostrar confianza en sí mismos y desenvolverse bien bajo presión. Los malos candidatos serán desorganizados y carecerán de habilidades interpersonales
1. ¿Cuál es su enfoque de la delegación?
Los candidatos deben describir cómo fomentan la delegación de funciones, ya que permite que personas con talento contribuyan a la película, bajo su supervisión
2. Describe cómo te asegurarías de que la producción se ajusta al calendario. ¿Qué medidas tomarías?
Los candidatos deben describir cómo garantizarían el cumplimiento de los objetivos diarios o semanales. Busca un enfoque metódico de la gestión del tiempo.
3. ¿Cuál es, en tu opinión, la cualidad más importante de un director de cine?
Los candidatos deben enumerar la confianza, la capacidad de motivación y la capacidad de organización como las cualidades más importantes en un Director de Cine.
4. Un actor está siendo poco profesional. ¿Cómo gestionas la situación?
Este tipo de incidentes son omnipresentes en la industria cinematográfica, y saber gestionar los conflictos es esencial en el trabajo de un director de cine. Los candidatos deben describir cómo resolverían las disputas escuchando y comunicándose, pero también cómo impondrían disciplina en el plató.
5. Describe una ocasión en la que cometiste un error en tus funciones. ¿Cómo lo rectificaste?
Los candidatos deben reconocer la importancia de la diligencia en sus funciones y las posibles consecuencias que un descuido puede tener para una inversión multimillonaria. Busca historias en las que los candidatos se equivocaron, rectificaron sus errores y aprendieron una valiosa lección de la experiencia.