Infórmate sobre los principales requisitos, obligaciones, responsabilidades y aptitudes que deben figurar en la descripción de un puesto de productor.
Los productores trabajan en el plató de programas de TV o películas y coordinan la producción de los proyectos.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de productor
Buscamos un Productor organizado y orientado a los resultados para coordinar los calendarios de producción, crear los presupuestos de los proyectos y contratar al director adecuado. El productor también es responsable de encontrar nuevos proyectos para convertirlos en un programa de televisión o en una película, y de adquirir los derechos del guión.
Para tener éxito como productor debes tener una excelente capacidad de planificación. Un buen Productor puede gestionar varios aspectos de la producción a la vez, sin salirse del calendario ni del presupuesto.
Responsabilidades del Productor:
- Encontrar nuevos proyectos para producir.
- Contratar a directores y miembros del equipo.
- Crear calendarios de producción.
- Planificar los presupuestos de producción.
- Editar los guiones de los proyectos.
Requisitos del productor:
- Licenciatura en cine, medios de comunicación o un campo relacionado.
- Experiencia previa como Productor, o en la industria de la producción.
- Excelentes dotes de planificación.
- Sólidas habilidades interpersonales.
- Horario de trabajo flexible.
Las 5 preguntas más frecuentes en las entrevistas a productores, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los productores encuentran nuevos proyectos para convertirlos en programas de TV o películas y contratan al equipo necesario para trabajar en el proyecto. Los productores también son responsables de crear calendarios de producción y presupuestos.
Al entrevistar a productores, el candidato ideal debe tener excelentes dotes organizativas y capacidad para realizar varias tareas a la vez. Desconfía de los candidatos con escasa capacidad de comunicación e incapacidad para delegar tareas.
1. Según tu experiencia, ¿cuál es la cualidad más importante en un productor?
Los candidatos deberían enumerar como cualidades esenciales o bien unas excepcionales habilidades interpersonales y la capacidad de motivar a un equipo numeroso durante mucho tiempo, o bien una buena perspicacia empresarial y la capacidad de obtener el máximo valor de un presupuesto limitado.
2. ¿Cuál es su enfoque de la delegación de responsabilidades?
Los candidatos deben reconocer que no pueden supervisar todos los aspectos de un trabajo polifacético. Deberían compensarlo asegurándose de que las personas con las que trabajan son diligentes y responsables para asumir tareas importantes, y deberían motivar a sus subordinados para que asuman funciones de liderazgo.
3. Describe una experiencia en la que hayas tenido que resolver un conflicto entre el personal. ¿Cómo gestionaste la situación?
Los candidatos deben describir cómo se comunicaron con ellos de forma clara y eficaz e intentaron resolver el asunto de forma profesional. Si eso fracasó, los candidatos deben describir cómo remitieron la resolución a alguien más capacitado para tratarla.
4. Describe una ocasión en la que hayas tenido que despedir a alguien porque no era la persona adecuada. ¿Cómo gestionaste el proceso?
A menudo, los productores se dan cuenta de que la persona que han contratado para cubrir una necesidad concreta no está en sintonía con su visión creativa. Si no despidieron a un candidato o no encontraron un sustituto adecuado, es que no es apto para el puesto.
5. ¿Cuál es el problema de producción más difícil que has tenido que resolver?
Los candidatos podrían enumerar una serie de problemas, como retrasarse en el calendario o salirse del presupuesto. Busca historias en las que los candidatos identificaran un problema, encontraran una solución creativa y aprendieran de ello una valiosa lección sobre la producción.