Infórmate sobre los requisitos, obligaciones, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de un ingeniero de utillaje.
Los ingenieros de utillaje utilizan programas de CAD para crear diseños de herramientas y piezas mecánicas. Sus tareas diarias varían en función de su especialidad de ingeniería, pero los ingenieros de utillaje suelen realizar su trabajo de diseño en entornos de oficina, plantas o fábricas.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de Ingeniero de Herramientas
Buscamos un ingeniero de utillaje cualificado para unirse a nuestro equipo de fabricación. Las responsabilidades de los ingenieros de utillaje incluyen la mejora de los diseños existentes y el desarrollo de otros nuevos, la preparación de planos para piezas mecánicas y la prestación de asistencia técnica a los clientes. Deberá ser capaz de colaborar con otros ingenieros y con el personal de fabricación.
Para tener éxito como ingeniero de utillaje, debes demostrar una gran atención al detalle y ser capaz de gestionar tu tiempo con eficacia. Los mejores ingenieros de utillaje deben estar orientados a los plazos, ser meticulosos y producir sistemáticamente un trabajo de alta calidad.
Responsabilidades del ingeniero de utillaje:
- Utilizar CAD o AutoCAD para analizar los diseños de utillaje existentes y mejorarlos.
- Desarrollar planos para nuevos diseños de utillaje según las especificaciones del cliente o del proyecto.
- Compartir los diseños con los compañeros e implementar cualquier comentario relevante en los nuevos diseños.
- Desarrollar prototipos y probar nuevos diseños.
- Realizar pruebas de control de calidad de los nuevos diseños.
- Viajar a plantas de fabricación y fábricas para recabar información y establecer contactos con los equipos de fabricación y diseño.
- Crear planos y diseños utilizando CAD o AutoCAD.
- Negociar con proveedores y contratistas para conseguir los mejores acuerdos.
- Programar reuniones con la dirección y el personal de marketing cuando sea necesario.
- Mantenerse al día de los avances en el campo de la ingeniería ampliando las redes y asistiendo a eventos.
Ingeniero de herramientas Requisitos:
- Licenciatura en ingeniería o en una disciplina pertinente.
- Es preferible un máster.
- Puede ser ventajoso disponer de una cartera de trabajos anteriores.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborar con otras personas.
- Experiencia práctica en el uso de software CAD y AutoCAD.
- Excelentes aptitudes analíticas, técnicas y de resolución de problemas.
- Buen ojo para los detalles
- Capacidad de liderazgo.
- Capacidad para trabajar muchas horas.
- Capacidad para completar proyectos a tiempo y según las especificaciones.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un ingeniero de utillaje con consejos detallados para los jefes de contratación
Los ingenieros de utillaje trabajan en los campos de la fabricación y la ingeniería, donde preparan diseños de utillaje utilizando software CAD. Trabajan con distintos equipos, desarrollando planos, probando diseños y mejorando los existentes.
Cuando entrevistes a ingenieros de utillaje, busca candidatos que muestren una excelente atención al detalle. Evita a los que no puedan trabajar bien en equipo y les cueste colaborar con otros ingenieros.
1. ¿Cuál fue el proyecto más gratificante que realizaste como ingeniero de utillaje?
Revela más cosas sobre el candidato, sus intereses y sus posibles puntos fuertes.
2. ¿Qué crees que hace que un diseño de utillaje sea bueno?
Pone a prueba la capacidad de identificar diseños de calidad y también revela los conocimientos del candidato sobre la función.
3. Un cliente no está satisfecho con tu diseño de utillaje terminado. ¿Cómo respondes?
Demuestra habilidades de comunicación, interpersonales, de atención al cliente y de resolución de problemas.
4. Describe una ocasión en la que no estuvieras de acuerdo con otro ingeniero. ¿Cómo se resolvió?
Demuestra habilidades de escucha activa y resolución de conflictos.
5. ¿Cuál es el mayor reto que has experimentado trabajando con CAD y AutoCAD?
Destaca la experiencia del candidato y revela sus posibles puntos débiles.