Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de un growth hacker.
Los growth hackers mejoran drásticamente o «hackean» el potencial de crecimiento empresarial. Se centran en inducir y mejorar la expansión de mercado de las empresas analizando el rendimiento y los objetivos, experimentando con estrategias, probando los resultados y aplicando soluciones. También analizan datos, priorizan objetivos y escalan estrategias de crecimiento para las empresas.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de Growth Hacker
Buscamos un growth hacker para impulsar el conocimiento, las ventas y la expansión de nuestros productos y servicios. En este puesto, trabajarás con nuestro equipo para determinar los puntos de dolor, los cuellos de botella y las oportunidades clave para nuestro negocio. Idearás, aplicarás y ejecutarás iniciativas y estrategias para aumentar la cuota de mercado y la base de clientes de nuestra marca.
Para garantizar el éxito como growth hacker, debes ser hábil en la optimización de los procesos empresariales en todos los departamentos y capaz de adaptar tus soluciones a diferentes mercados, escenarios, productos y objetivos. Un growth hacker de primera categoría es innovador, apasionado de las startups y experto en ejecutar estrategias para el crecimiento empresarial.
Responsabilidades del Growth Hacker:
- Investigar y comprender los objetivos a largo plazo de la empresa.
- Identificar los problemas que obstaculizan el crecimiento de la empresa.
- Elegir, establecer y priorizar los objetivos de crecimiento de la empresa.
- Identificar oportunidades de crecimiento para la empresa.
- Diseñar y poner en marcha experimentos para comprobar si las intervenciones diseñadas repercuten en la empresa.
- Ejecutar proyectos para alcanzar los objetivos de crecimiento de la empresa.
- Utilizar datos, análisis y otras herramientas para fundamentar las decisiones y las estrategias de crecimiento.
- Garantizar que los recursos internos y externos a la empresa mejoren el crecimiento.
- Informar sobre iniciativas y proyectos a la dirección y a los fundadores.
- Replicar las estrategias de éxito a escala y en nuevos mercados.
Requisitos del Growth Hacker:
- Licenciatura en marketing, estrategia, gestión empresarial o similar.
- Un mínimo de 3 años de experiencia en un puesto relacionado y en el espacio de las startups.
- Una cartera de implementaciones e intervenciones de crecimiento con éxito.
- Experiencia en marketing, estrategias online, experiencia de usuario y desarrollo empresarial.
- Sólidas habilidades analíticas, incluyendo pruebas A/B, métricas web y métricas de ventas.
- Destreza en optimización web, generación de ventas, análisis de conversiones y creación de embudos de ventas.
- Conocimiento de varias herramientas de growth-hacking, como plataformas de automatización y seguimiento de campañas.
- Mentalidad creativa, resolutiva y orientada a los resultados.
- Pensador adaptable e iterativo que aprende constantemente.
- Curioso, innovador y seguro de tus habilidades para impulsar el cambio.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un growth hacker con consejos detallados para los jefes de contratación
Los growth hackers son expertos y consultores empresariales cualificados que se centran en hacer crecer o ampliar la cuota de mercado de las empresas. Utilizan agudas habilidades técnicas, pensamiento creativo y conocimiento de los principios del crecimiento para identificar e implementar rápidamente, o «hackear», el crecimiento empresarial.
Cuando entrevistes a hackers del crecimiento, busca candidatos seguros de sí mismos, informados y expertos en crear oportunidades de crecimiento empresarial en varios sectores del mercado. Desconfía de los candidatos que hacen promesas sobre el crecimiento de tu empresa pero no ofrecen estrategias concretas para abordar los objetivos y necesidades exclusivos de tu negocio.
1. ¿Qué estrategias has utilizado para crear embudos de ventas de gran impacto?
Revela la experiencia previa del candidato y sus logros como growth hacker.
2. ¿En qué área o aspecto del crecimiento empresarial estás especializado?
Define las habilidades, experiencia y capacidades del candidato.
3. ¿Qué importancia tienen las habilidades de ejecución para un growth hacker?
Explora la comprensión del candidato de los principios del growth hacking.
4. ¿Cómo se equilibra la experimentación con los resultados tangibles?
Destaca la capacidad del candidato para innovar con eficacia.
5. ¿Cuál es tu proceso para crear una estrategia de growth hacking?
Explica el enfoque empresarial y el proceso consultivo del candidato.