Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de diseñador visual.
Los diseñadores visuales proporcionan a las empresas diseños gráficos visualmente atractivos para sus sitios web. Sus funciones incluyen la aportación de ideas creativas con los equipos de proyecto, el desarrollo de conceptos visuales para su aprobación y la colaboración con los desarrolladores informáticos para integrar con éxito sus diseños gráficos. Pueden trabajar para empresas o agencias de diseño.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de diseñador visual
Buscamos un diseñador visual con talento para mejorar la presencia online de nuestros clientes con diseños gráficos llamativos y profesionales. Como diseñador visual, consultarás con el equipo del proyecto para determinar los requisitos de diseño, presentar borradores de conceptos para su aprobación y desarrollar prototipos de diseño similares para nuestros otros productos de marca.
Para tener éxito como diseñador visual, debes demostrar experiencia en diseño visual y capacidad para aportar conocimientos creativos a las sesiones de intercambio de ideas. Los diseñadores visuales destacados son jugadores de equipo que aplican su creatividad a requisitos de diseño variados.
Responsabilidades del diseñador visual:
- Consultar con el equipo del proyecto y determinar las preferencias y expectativas de diseño visual.
- Diseñar gráficos originales con colores, formas y fuentes tipográficas únicas
- Perfeccionar el resultado de las aplicaciones de pintura y dibujo a mano mediante el uso de software de diseño visual.
- Mejorar las imágenes digitales, incluida la aplicación de contrastes y degradados.
- Someter los conceptos de diseño visual a una lluvia de ideas y a su aprobación en el momento oportuno.
- Reunirse con el equipo del proyecto para recibir comentarios y editar los diseños, cuando sea necesario.
- Colaborar con los desarrolladores informáticos para alinear los diseños visuales con las funcionalidades del sitio web.
- Desarrollar prototipos para integrar uniformemente logotipos e imágenes de marca en otros productos y plataformas, incluidas las redes sociales.
- Estar al tanto de los avances en tecnologías y aplicaciones de diseño visual, así como de las tendencias del sector.
Requisitos del diseñador visual:
- Licenciatura o grado medio en diseño gráfico, artes visuales o similar.
- 2-3 años de experiencia como diseñador visual, o similar.
- Una cartera completa de ejemplos de diseño visual.
- Conocimientos avanzados de software de diseño visual, como InDesign, Photoshop e Illustrator de Adobe Creative Suite.
- Se valorará el conocimiento de lenguajes de programación como HTML y JavaScript.
- Capacidad creativa excepcional, reflejada en diseños visuales originales.
- Amplia experiencia en la determinación de preferencias de diseño visual y en el cumplimiento de plazos.
- Capacidad excepcional para colaborar en proyectos de diseño visual e integrar los comentarios.
- Dominio de las tecnologías de diseño visual y las tendencias del sector.
- Excelentes dotes de comunicación.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un diseñador visual con consejos detallados para los jefes de contratación
Los diseñadores visuales desarrollan diseños visuales muy artísticos para crear una presencia en línea eficaz para sus clientes. Colaboran con los equipos de proyecto en los requisitos de diseño, se aseguran de que sus diseños visuales complementen las funcionalidades del sitio web y mejoran sus conceptos visuales con software de diseño gráfico de última generación.
Cuando entrevistes a diseñadores visuales, busca candidatos que demuestren pasión por el diseño visual y experiencia en un puesto similar. Evita a los candidatos que carezcan de capacidad para colaborar con otros y a los que les cueste enfrentarse a las críticas.
1. ¿Puedes hablarme de un diseño visual tuyo del que te sientas orgulloso?
Evalúa las habilidades del candidato y revela si el diseño cumple las expectativas.
2. Háblame del proyecto más desafiante que hayas completado. ¿Qué has aprendido?
Evalúa los conocimientos y la experiencia del candidato, y revela posibles puntos débiles.
3. Un cliente te propone un concepto que crees que no funcionará bien. ¿Cómo respondes?
Demuestra la capacidad del candidato para resolver problemas, así como si responde de forma adecuada.
4. ¿Qué software de diseño gráfico prefieres? ¿Por qué?
Destaca el grado de conocimiento y experiencia del candidato con el software del sector.
5. Un jefe de proyecto no para de criticar tus conceptos. ¿Qué haces?
Pone a prueba las habilidades interpersonales y revela cómo gestiona el candidato las críticas.