Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de director clínico.
Los directores clínicos se encargan de gestionar el departamento clínico de una organización. Son responsables de la administración diaria de tareas específicas, como el mantenimiento de los historiales médicos, la contratación de nuevo personal y la preparación de los presupuestos del departamento. También se les denomina gestores clínicos.
Índice
Descripción del Puesto de Director Clínico:
Buscamos un director clínico cualificado y profesional para gestionar el departamento clínico de nuestra organización. Tus funciones incluirán la supervisión de todas las tareas administrativas cotidianas, incluido el mantenimiento de los planes de atención al paciente, el archivo de historiales médicos y la asignación de casos y horarios de los empleados.
Para tener éxito en este puesto, deberás tener una excelente capacidad analítica, de liderazgo y de resolución de problemas. El candidato seleccionado también deberá ser un comunicador excepcional, con sólidos conocimientos de los procesos de presupuestación y evaluación del rendimiento.
Responsabilidades:
- Contratar empleados para garantizar que el departamento cuenta con personal cualificado.
- Elaborar y mantener el presupuesto del departamento.
- Evaluar el rendimiento de los empleados y, si es necesario, disciplinarlos de forma constructiva.
- Supervisar el cumplimiento por parte del departamento de las directrices legales, las políticas y las normas de calidad.
- Garantizar que todos los historiales médicos y demás documentación relacionada con la atención estén actualizados.
- Planificar, coordinar y supervisar la prestación de servicios de atención al paciente.
- Elaborar los horarios de todos los empleados.
Requisitos:
- Licenciatura en administración clínica, ciencias médicas, psicología o campos afines.
- Un mínimo de 5 años de experiencia demostrada en un puesto de director clínico u otro – puesto directivo.
- Excelentes dotes de comunicación y liderazgo.
- Aptitud para resolver problemas y conflictos administrativos.
- Conocimiento profundo de las políticas y normativas del ámbito clínico.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un director clínico, con consejos detallados para los jefes de contratación
La función de un director clínico es supervisar el crecimiento y la sostenibilidad de los programas en el departamento clínico de una organización. Las principales funciones de un director clínico incluyen crear presupuestos para los servicios de atención al paciente, preparar los horarios de los empleados y supervisar todas las tareas administrativas.
1. ¿Qué cualidades buscas al contratar nuevos empleados?
Revela la experiencia del candidato en la contratación de nuevo personal.
2. ¿Cuál es la clave para crear un equipo eficaz y bien organizado?
Pone a prueba la capacidad de liderazgo del candidato.
3. ¿Cómo gestionarías un conflicto entre tus empleados?
Demuestra las habilidades de gestión de conflictos de los candidatos.
4. ¿Puedes describir tu enfoque para elaborar un presupuesto eficaz para tu departamento?
Pone a prueba la experiencia de los candidatos en la elaboración de presupuestos.
5. ¿Cuál es tu método para tratar con pacientes difíciles?
Demuestra las habilidades interpersonales del candidato.