Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de capataz.
También conocido como superintendente o supervisor de construcción, un capataz supervisa las obras y gestiona el personal y los horarios de construcción.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de capataz
Buscamos un capataz organizado, con excelentes aptitudes para la gestión del tiempo, que dirija las obras y garantice el cumplimiento de los plazos. El capataz trabajaría en estrecha colaboración con los propietarios e inquilinos para evaluar sus necesidades y ajustar las órdenes de trabajo según sea necesario.
Para tener éxito como capataz debes tener excelentes dotes de liderazgo y experiencia en gestión de proyectos. Un buen capataz puede delegar tareas en los trabajadores para garantizar que se cumplen los plazos y las normas de seguridad.
Responsabilidades del capataz:
- Crear y mantener calendarios de construcción.
- Contratar y dirigir al personal.
- Relacionarse con propietarios e inquilinos.
- Pedir los materiales necesarios.
- Garantizar que los proyectos se mantengan dentro del presupuesto asignado.
- Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad.
Requisitos del capataz:
- Experiencia previa en funciones de supervisión.
- Experiencia en construcción.
- Excelentes aptitudes para la gestión de proyectos.
- Buenas habilidades interpersonales.
- Excelentes dotes de liderazgo.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un capataz, con consejos detallados para los jefes de contratación
También conocido como superintendente o jefe de obra, el capataz es responsable de garantizar que las obras sean seguras, eficientes y cumplan los plazos de las tareas. El capataz crea y mantiene los calendarios de trabajo, asigna tareas a los trabajadores de la construcción y se asegura de que se suministran los materiales para cada tarea.
Al entrevistar a capataces, el candidato ideal tendrá excelentes habilidades interpersonales y habrá trabajado anteriormente en un puesto de supervisión. Desconfía de los candidatos con poca experiencia en el sector de la construcción y escasas dotes de comunicación.
1. ¿Cómo educas al personal de la obra en los procedimientos de seguridad y cómo garantizas su seguridad?
La respuesta del candidato demostrará su conocimiento de los requisitos y equipos de seguridad de la obra, y su capacidad para formar al personal.
2. En proyectos anteriores, ¿cómo introdujiste alternativas adecuadas para reducir costes cuando surgió la necesidad?
Es de vital importancia que el candidato aporte soluciones concretas y viables para reducir costes. ¿Quieres sentirte seguro de que el candidato será capaz de completar tu proyecto dentro del presupuesto?
3. ¿Qué haría si unas condiciones meteorológicas extremas o una acción laboral provocaran retrasos en el proyecto?
Esto mostrará si el candidato potencial está preparado para hacer frente a circunstancias imprevistas que puedan causar retrasos en un proyecto que no tiene margen para retrasos.
4. ¿Podrías darme ejemplos de experiencias pasadas en las que identificaras peligros medioambientales e intervinieras?
La respuesta del candidato te dará una idea de su capacidad para identificar peligros medioambientales, su habilidad para abordar el problema y su don de gentes.
5. ¿Cómo has tenido que tratar con personas o situaciones difíciles en el trabajo en el pasado?
Pone a prueba la comunicación interpersonal y la capacidad de liderazgo.