los datos son una palabra tan común, pero tan difícil de interpretar. Es un hecho probado que las empresas, los gobiernos y las casas de investigación que han aprendido el valor y el poder de los datos, a menudo han saboreado el éxito debido a la toma de decisiones impecables.
La analítica de datos se ha convertido en un campo especializado, en el que varios estadísticos y analistas examinan los datos recogidos para elaborar informes de investigación, además de escribir la tesis. Estos documentos suelen servir de base para la elaboración de políticas públicas, decisiones empresariales y diversas reformas necesarias.
Por lo tanto, el papel de un estadístico puede considerarse más bien el de un investigador, en el que se le pide que recoja, interprete y analice los datos. Con amplias oportunidades de empleo en organizaciones de renombre, ya es hora de que te prepares para tu próxima sesión de entrevistas leyendo todas las preguntas frecuentes de las entrevistas.
Índice
las 21 mejores preguntas de la entrevista para estudiar
1. ¿Cuáles son los diferentes valores del valor crítico de Z a diferentes niveles de significación en una prueba de dos colas?
Esta pregunta pone a prueba tu comprensión de los distintos valores críticos de Z en una prueba de dos colas.
Respuesta de ejemplo
Señor, estos valores se pueden observar de la siguiente manera:
| Nivel de significación | Valores de Z |
| 0.20 | 1.282 |
| 0.10 | 1.645 |
| 0.05 | 1.960 |
| 0.010 | 2.576 |
| 0.001 | 3.291 |
| 0.0001 | 3.819 |
2. ¿Comparte algunos beneficios de la analítica de datos? Respuesta desde el contexto de los negocios.
Esta pregunta pone a prueba hasta qué punto comprendes y mides la importancia de la analítica de datos.
Ejemplo de respuesta
Señor, la analítica de datos se ha introducido profundamente en el funcionamiento de las organizaciones empresariales, en las que casi todas analizan los datos. Esto se debe principalmente a las diversas ventajas que ofrece, que son
- Mejora la productividad, ya que ayuda a implementar diversas reformas
- Mitiga el riesgo, ya que ayuda a prever el futuro entorno empresarial
- Ayuda a desarrollar productos relevantes y servicios personalizados
- Ayuda a conseguir la satisfacción del cliente
- Aumenta el crecimiento de los ingresos y mejora la rentabilidad
3. ¿Cuál es el valor crítico de Z para una prueba de cola izquierda con ? = 0,01 y para una prueba de cola única con ? = 0,05?
Esta pregunta pone a prueba tu comprensión de los distintos valores críticos de Z a distintos niveles de desviación estándar en una prueba de cola izquierda y de cola única.
Ejemplo de respuesta
Señor, las respuestas correctas son:
| Tipo de prueba | Desviaciones estándar | Valores críticos |
| Valor crítico de Z para una prueba de cola izquierda | = 0.01 | -2.33 |
| Valor crítico de Z para una prueba de una cola | = 0.05 | 1.645 |
4. ¿Qué entiendes por dispersión en un conjunto de datos?
Esta pregunta pone a prueba tu comprensión de la dispersión como método de interpretación estadística.
Ejemplo de respuesta
Señor, en estadística, la dispersión identifica la dispersión de los datos y se utiliza para identificar los diferentes tipos de rangos (como el rango intercuartil, el rango cuartil, etc.), la desviación estándar y la varianza. Mide la variabilidad presente en un conjunto de datos. Además, los rangos identificados mediante la dispersión siempre tienen una observación mayor y otra menor.
5. ¿Para qué se utiliza el Error Probable (E.P.) de Correlación?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos sobre el tema.
Ejemplo de respuesta
Señor, el Error Probable (E.P.) de correlación se utiliza para
- Identificar y calcular los incrementos de los intervalos
- Definir el rango medio de los intervalos
Este valor de error probable también se utiliza para identificar el límite superior (suma de P. E.) y el inferior (resta de P. E) del intervalo.
6. La medida de asimetría de Karl Pearsons se basa en una relación particular. ¿Puedes decirme algo al respecto?
Esta pregunta comprueba tu comprensión del importante concepto de la medida de asimetría de Karl Pearsons, que es muy utilizada por los estadísticos para estudiar los datos.
Ejemplo de respuesta
Señor, la medida de asimetría de Karl Pearsons es un enfoque estadístico para identificar la asimetría (que puede ser tanto positiva como negativa) en un conjunto o distribución de datos. Esto se suele hacer identificando las tres principales medidas estadísticas, que son, la Media, la Mediana y la Moda, y realizando las operaciones posteriores, que son:
- PasoI: Se determina la diferencia entre la media y la mediana de un conjunto de observaciones
- Paso II: Esta diferencia se multiplica por tres
- Paso III: El resultado obtenido en el Paso II se divide además por la desviación típica
Por tanto, se puede interpretar que la medida de asimetría de Karl Pearsons se basa en la relación entre las medias.
7. ¿Cuáles son las diferentes observaciones de la función de producción Cobb-Douglas?
La función de producción Cobb-Douglas se desarrolló entre los años 1927 y 1947. Establece una relación entre los inputs de producción (tierra, trabajo, capital, etc.) y los outputs de producción. Se trata de un concepto importante, que tiene muchas posibilidades de aparecer en tu entrevista.
Ejemplo de respuesta
Señor, las diversas observaciones de la función de producción de Cogg-Douglas pueden verse a partir de la relación que estableció entre la suma de exponentes y los rendimientos a escala de la siguiente manera:
| Suma de exponentes | Rendimientos a escala |
| (a + b) es menor que Uno | Decreciente |
| (a + b) es mayor que Uno | Creciente |
| (a + b) es igual a Uno | Rendimientos constantes |
8. ¿Cuáles son los diferentes programas estadísticos que se utilizan hoy en día en la industria? ¿Puedes nombrar al menos tres de los más populares?
Esta pregunta comprueba tu nivel de conocimiento de la última tecnología de software.
Ejemplo de respuesta
Claro, señor, estos son
- S. A. S (software de análisis estadístico)
- S. P. S. S (Statistical Package For The Social Sciences)
- R (Por la Fundación R de Computación Estadística)
9. La medida de asimetría de Bowleys y la medida de asimetría de Kelly se basan en diferentes tendencias de medida. ¿Puedes nombrarlas?
Esta pregunta comprueba tu comprensión de las diferentes medidas de asimetría.
Ejemplo de respuesta
Claro, señor, estas son
| Tipo de asimetría | Base |
| Medida de asimetría de Bowleys | Se basa en la relación entre la mediana y el cuartil |
| Medida de asimetría de Kelly | Se basa en los percentiles |
10. Supón una situación en la que tu informe estadístico condujera a una decisión empresarial incorrecta que provocara enormes pérdidas financieras. ¿Cómo reaccionarías en esta situación?
Se trata de una prueba de reacción ante una situación (SRT), en la que se te presenta una situación incómoda en la que tienes que reaccionar positivamente. Muéstrate seguro, genuino y relevante al responder a esta pregunta.
Ejemplo de respuesta
Señor, siempre hay momentos en los que, por mucho que trabajes o seas meticuloso, la aparición de errores es inevitable. Todavía no me he encontrado nunca en una situación así, pero, si alguna vez me encuentro en ella, siempre analizaría el informe presentado por mí y buscaría todos los posibles cambios que se podrían haber hecho. No me sentiría fracasado ni entraría en un estado de depresión, sino que volvería más fuerte y cumpliría lo que se espera de mí.
11. ¿Cuáles son los diferentes métodos de recogida de datos que utilizan los estadísticos?
Mediante esta pregunta, el entrevistador pone a prueba tu comprensión de los distintos métodos de recogida de datos.
Ejemplo de respuesta
Señor, la recogida de datos actúa como punto de partida en el proceso de investigación o estudio, que luego se evalúa y valora utilizando diferentes medidas estadísticas. Para tener éxito y ser más precisos, hoy en día los estadísticos recopilan datos en casi todos los puntos del recorrido del cliente, que incluyen
- El uso de las aplicaciones móviles
- Los clics realizados en los motores de búsqueda, sitios web y otros activos digitales
- Las interacciones y comportamientos del cliente en las redes sociales, etc.
Algunos de los mejores métodos de recogida son
- Organizar encuestas de marketing
- Organizar encuestas, como las de Gallup o las preelectorales
- Realizar entrevistas y observaciones directas con los clientes actuales o potenciales, etc.
12. ¿Cómo debe ser un estadístico ideal? ¿Comparte las cinco mejores cualidades de un estadístico así?
Esta pregunta pone a prueba el grado de comprensión de tu función laboral.
Ejemplo de respuesta
Señor, un estadístico ideal debe ser puntual, trabajador y, sin duda, debe poseer una gran habilidad para manejar grandes volúmenes de datos. Las diversas cualidades de un estadístico que contribuye son
- Tener conocimientos tecnológicos (tener conocimientos de los distintos programas informáticos de estadística)
- Excelentes habilidades matemáticas y computacionales
- Pensador crítico y observador
- Capacidad de comunicación (tanto escrita como oral)
- Capacidad para resolver problemas
13. ¿Cuáles son algunas de las mejores herramientas para representar los resultados del análisis estadístico?
Después de la recogida de datos, su interpretación y su análisis, un estadístico debe representar los resultados utilizando diversas herramientas estadísticas. Por lo tanto, prepárate para las principales, ya que existe una gran posibilidad de que te hagan preguntas sobre ellas.
Ejemplo de respuesta
Señor, normalmente utilizo las siguientes herramientas para representar los resultados de mis análisis estadísticos:
- Gráfico circular
- Histogramas y gráficos de líneas
- Gráficos de tiempo y gráficos de tallo
14. MS-Excel sigue siendo un importante software de cálculo estadístico y lo utilizamos incluso en nuestro trabajo. ¿Puedes compartir al menos cinco funciones estadísticas que conozcas?
MS-Excel es un software muy utilizado en la industria del análisis de datos. Suele ser la primera opción de varias casas de investigación, organizaciones empresariales e incluso agencias gubernamentales. Por lo tanto, siempre puedes esperar una o dos preguntas de diferentes funciones estadísticas.
Ejemplo de respuesta
Claro, señor, estas son
| Nombre de la función estadística | Fórmula en Excel |
| Countblank | =CONTEO EN BLANCO(rango) |
| Media o promedio | =PROMEDIO(Número1, [Número2], Número3, o rango) |
| Modo | 1) =MODE.SNGL(Número1, [Número2], Número3, o rango) 2) =MODE.MULT(Número1, [Número2], Número3, o rango) |
| Desviación estándar | =STDEV.P(Número1, [Número2], Número3 o rango) |
| Cuartiles | =QUARTILE.INC(matriz, cuartil) |
15. ¿Cómo prefieres operar en equipo o individualmente?
La mayoría de las organizaciones empresariales se dividen hoy en día en varios equipos de empleados. Esta agrupación se basa en gran medida en las habilidades, el nivel de educación y la naturaleza de las tareas a realizar. Trabajar en equipo ayuda a las organizaciones a cosechar los beneficios de la productividad, así como a mantener la calidad de sus diferentes funciones y procesos.
En una respuesta ideal a esta pregunta, sólo tienes que elegir en equipo como tu modo de trabajo preferido, ya que esto te ayudará realmente a mejorar tus posibilidades de selección. Sin embargo, también puedes optar por la segunda opción, pero para ello debes justificar tu selección con argumentos válidos, razones y lógica.
16. De tu currículum se desprende que has trabajado en varias organizaciones empresariales. ¿Puedes describir a tu mejor y peor jefe?
No importa en qué puesto o en qué organización trabajemos, siempre hay alguien que supervisa, controla y evalúa nuestro rendimiento. A este alguien se le suele conocer con distintos nombres, como jefe, responsable de informes, o tal vez superior, etc.
Es un hecho comprobado que algunos de nuestros jefes son bastante serviciales, comprensivos y amables, mientras que otros son completamente opuestos y no practican la benevolencia. Por lo tanto, mediante esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son las razones que te obligan a segregar a tus jefes en buenos y malos.
17. Si fueras un animal, ¿qué serías?
Esta es una pregunta maestra de evaluación de la personalidad, que requiere que hagas algunos esfuerzos adicionales. Para preparar una respuesta ideal para esta pregunta, debes seguir los siguientes pasos
- Lee la descripción del puesto y entiende sus principales requisitos
- Identifica a los animales que se adaptan a la empresa (algunos ejemplos son los delfines, las águilas calvas, los elefantes, los perros, las abejas, etc.)
- Selecciona el animal que mejor se adapte a los requisitos del puesto de trabajo
- Identifica sus principales cualidades y utilízalas en tu respuesta
18. Como estadístico, tienes que masticar números y permanecer literalmente rodeado de ellos en todo momento. Se ha visto que cuando se hace de forma prolongada conduce al estrés y al aburrimiento. ¿Cómo se sale de esta fase?
La función de un estadístico es analizar, interpretar y examinar los datos recogidos. Sin duda, cuando se realiza de forma prolongada, puede conducir al estrés y a la ansiedad, ya que el nerviosismo de la rutina diaria siempre te perseguirá.
Un empleado estresado, nervioso y reacio es nada menos que una carga para la organización, ya que siempre ofrece un rendimiento inferior al esperado. De ahí que el entrevistador, a través de esta pregunta, te pregunte sobre las diversas técnicas que sueles utilizar para gestionar tus niveles de estrés. Algunas técnicas habituales de gestión del estrés son
- Ejercicios de respiración profunda
- Yoga
- Meditación
- Palabras de ánimo positivas
- Asesoramiento, etc.
19. Los sueños son naturales para los humanos. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
Mientras los empleados sigan siendo humanos, soñarán e incluso se esforzarán por alcanzarlos. En una respuesta ideal a esta pregunta, debes compartir tus expectativas con tu entrevistador. Por ejemplo, podrías soñar con trabajar en una organización que te permita trabajar desde una cabina independiente en lugar de una planta de trabajo compartida.
Al narrar tu respuesta a esta pregunta, sé relevante y comparte aquellos sueños que sean de naturaleza realista y no puramente una fantasía.
20. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas y se formula en casi todas las sesiones de entrevistas que se celebran en todo el mundo. Con esta pregunta, el entrevistador quiere saber cuáles son tus expectativas salariales, preferiblemente en forma de tramo.
Para preparar una respuesta óptima
- Investiga el sector al que perteneces
- Identifica los salarios ofrecidos a los estadísticos que comparten una experiencia laboral similar a la tuya
- Calcula una media de todos esos salarios
Tu respuesta debe basarse en esta media, sin embargo, si tienes algunas habilidades y destrezas especiales, puedes ciertamente desviarte de esta media, y cotizar un salario más alto. Basándonos en nuestra observación y experiencia, aconsejamos a todos los solicitantes de empleo que nunca se desvíen más del 15% del salario medio identificado.
21. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Cada sesión de entrevista (dependiendo de tu lenguaje corporal, tus conocimientos y tu capacidad de comunicación) oscila entre 20 y 60 minutos y se concluye con la ayuda de esta pregunta de entrevista. Es habitual tener ciertas dudas sobre la organización empresarial con la que te están entrevistando. Por tanto, esta pregunta te da la oportunidad de despejar todas tus dudas relevantes haciendo contrapreguntas. Lee los ejemplos de preguntas que se mencionan a continuación para comprender mejor.
Ejemplos de preguntas
- ¿Cuáles son los distintos incentivos y prestaciones que ofrece la empresa a sus empleados?
- Por favor, comparte una lista de todas las normas y directrices relacionadas con la ética del trabajo, que deben seguirse en la planta de trabajo.
- ¿Puedes decirme algunas desventajas de trabajar en esta organización?