Las organizaciones empresariales fabrican productos y servicios para sus clientes y usuarios finales. El objetivo principal de toda empresa comercial es obtener beneficios y ampliar su cuota de mercado para mejorar su visibilidad general y hacerse con la mayor parte del mercado. Esto sólo es posible si las organizaciones empresariales entregan un producto de alta calidad, duradero y que cumpla las expectativas realistas de los propios estándares de las organizaciones y las demandas de los clientes. Todo esto es posible y se hace realidad gracias a un puesto de especialista, conocido como ejecutivo de garantía de calidad.
Índice
Función de un ejecutivo de garantía de calidad en una organización empresarial
La función principal de un ejecutivo de garantía de calidad es garantizar que el producto final desarrollado sigue las estrictas normas de calidad y los puntos de referencia establecidos por la organización para su producción. Para ello, la persona empleada en este puesto realiza una serie de auditorías e inspecciones, para averiguar posibles daños, inferioridades y defectos en los productos fabricados. Esto hace que este puesto sea altamente responsable y que tenga que rendir cuentas, ya que incluso una pequeña negligencia podría tener un impacto directo en la organización empresarial en forma de reducción de las ventas y un aumento de las quejas de los consumidores.
las 21 mejores preguntas de la entrevista para estudiar y preparar
1) Una prueba de límites se centra principalmente en ¿qué aspecto?
Esta pregunta comprueba tus conocimientos fundamentales sobre las pruebas y la valoración.
Ejemplo de respuesta
Señor, en el tipo de técnica de prueba de límites que se utiliza para la evaluación del software, se establecen los límites y se realizan pruebas para obtener valores que representen y se encuentren entre los rangos superior e inferior. Esto ayuda a la identificación de errores y a la eficiencia del programa diseñado.
2) Nombra tres pasos de prueba.
Esta es una pregunta de entrevista específica para el trabajo que requiere que compartas tres pasos importantes que se dan en la configuración del tipo de caso de prueba.
Ejemplo de respuesta
Claro, señor, estos son
- Requisitos previos para las pruebas
- Entorno de prueba propicio y
- Resultados generados
3) Nombra tres tipos de pruebas de software.
Esta pregunta comprueba tus conocimientos fundamentales sobre pruebas y valoración.
Respuesta de ejemplo
Claro señor, estos son
- Pruebas de humo
- Pruebas de agitación y
- Pruebas de carga/estrés
4) Explica la diferencia clave entre las pruebas de carga y las pruebas de estrés
Esta pregunta requiere que tengas un conocimiento completo de los distintos procedimientos de prueba y las marcadas diferencias entre ellos.
Respuesta de ejemplo
Señor, todo software tiene una determinada capacidad o un límite, hasta el cual puede funcionar de la forma prevista y esperada, antes de dejar de responder. En las pruebas de estrés, este límite se cruza para evaluar los resultados generados. Sin embargo, en las pruebas de carga, este límite no se cruza y a un software se le introducen datos que están dentro de su rango normal. La carga colocada no supera la capacidad designada del software.
5) ¿Qué entiendes por el término prototipado rápido?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y tu comprensión de los distintos modelos de creación de prototipos.
Ejemplo de respuesta
Señor, la creación rápida de prototipos es una técnica nueva y muy extendida hoy en día. Se refiere simplemente a la creación de diseños o impresiones en 3D para una mejor comprensión de los requisitos de los clientes. Es una técnica de fabricación utilizada para crear diseños asistidos por ordenador (CAD)
6) ¿Cuál es la forma completa de CRUD y su elemento principal?
Esta pregunta pone a prueba tus principios básicos de garantía de calidad y principios de prueba.
Respuesta de ejemplo
Señor, CRUD significa
- Crear
- Leer
- Actualizar y
- Eliminar
El componente principal con el que se realizan las pruebas CRUD son las sentencias SQL.
7) Nombra dos herramientas destacadas utilizadas para una gestión eficaz de las pruebas.
Esta pregunta pone a prueba tu conocimiento y comprensión de las distintas herramientas utilizadas en el proceso de pruebas de software.
Respuesta de ejemplo
Claro, señor, estas son
- Jira y
- QualityCenter
8) ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Es habitual que los entrevistadores hagan esta pregunta durante una sesión de entrevistas. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere saber cuál es tu rango salarial esperado. Te aconsejamos que no compartas ninguna cifra salarial al azar, sino que compartas una horquilla basada en una investigación y un análisis exhaustivos del mercado. Puedes prepararte para esta pregunta en profundidad a través de nuestro artículo de expertos.
9) ¿Cómo interpretas un gráfico de causa y efecto?
Esta pregunta pone a prueba tus principios básicos de garantía de calidad y diversas herramientas estadísticas.
Ejemplo de respuesta
Señor, un gráfico de causa y efecto consta de un eje X y un eje Y, uno de los cuales representa las entradas y el otro las salidas. Este tipo de técnica se utiliza para analizar las distintas situaciones y combinaciones de pruebas para obtener finalmente una tabla de decisiones.
10) ¿Explica tres atributos de los casos de prueba eficientes?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos sobre la escritura de casos de prueba en diferentes lenguajes de programación, como Python, Java, etc.
Ejemplo de respuesta
Sí, señor, son los siguientes
- Los casos de prueba deben ser claros, concisos y nítidos, ya que eso facilitará la ejecución
- Asegúrate de que no se repite ningún caso de prueba
- Asegúrate de que has leído todo el documento de especificación y los casos de prueba dan una cobertura del 100%.
11) ¿Cuándo puedes empezar?
Es habitual que los entrevistadores obtengan un presupuesto de tu disponibilidad durante la propia sesión de la entrevista. No hay nada técnico en esta pregunta, sin embargo, tiene la capacidad de excitarte, porque algunos candidatos sienten que ya tienen casi asegurado el trabajo. Por ello, Te aconsejamos a estos candidatos que controlen sus emociones, ya que esta pregunta no garantiza tu selección de ninguna manera. Esta pregunta se puede preparar en profundidad utilizando este enlace.
12) ¿Cuáles son los distintos tipos de insectos?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y comprensión de los principios básicos de la garantía de calidad.
Ejemplo de respuesta
Señor, hay principalmente dos tipos de errores, que son
- Fuga de bugs: Se refiere a los bugs o defectos que son encontrados por los usuarios finales después de que el producto haya sido lanzado y esté en el mercado para ser accedido por sus usuarios.
- Liberación de bugs: Este tipo de error es identificado y reconocido por el propio equipo de pruebas.
13) ¿Qué te motiva a trabajar?
Es habitual que los entrevistadores hagan esta pregunta para conocer los principales factores de motivación que te impulsan a trabajar duro en tu puesto de trabajo. Esta es una pregunta muy subjetiva y depende totalmente de tus circunstancias, condiciones económicas y aspiraciones. Por lo tanto, trata de evitar cualquier respuesta genérica y extiende una respuesta lógica cuidadosamente redactada. Prepárate exhaustivamente para esta pregunta, utilizando este enlace.
14) Como ejecutivo de control de calidad, recibirás múltiples tareas en un solo día. ¿Cómo priorizas?
Esta pregunta requiere que compartas con tu entrevistador tu estrategia de priorización. Puede que priorices las tareas en función de su nivel de dificultad o que las organices en función de su consumo de tiempo, sea lo que sea, simplemente comparte una respuesta genuina. Puedes prepararte para esta pregunta de forma exhaustiva utilizando este enlace.
15) ¿Te gustan los animales? Si es así, comparte tu favorito.
Para los no preparados, esta pregunta es simplemente una pregunta de percepción de opciones, pero para los preparados, es un analizador maestro. Mediante esta pregunta, el entrevistador indaga en tus aspiraciones futuras y en las cualidades que deseas adquirir en un futuro próximo. Sea cual sea el animal que elijas, asegúrate de que también compartes algunas de las cualidades únicas de ese animal. Esta es una pregunta de entrevista de tendencia, que requiere una preparación en profundidad.
16) ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Una entrevista está casi incompleta sin una pregunta sobre los puntos fuertes y débiles. Es la pregunta más frecuente en las entrevistas y permite al entrevistador conocer mejor tu personalidad y actitud. Para prepararte para esta pregunta de la mejor manera posible, prepara siempre un informe escrito y anota tus pocos puntos fuertes más cercanos.
17) El control de calidad es un trabajo de equipo. Comenta la afirmación.
Esta pregunta requiere que compartas tus puntos de vista y pensamientos sobre el trabajo en equipo y no de forma individual. Sin embargo, independientemente del lado que elijas, siempre habrá preguntas hacia ti. Si prefieres trabajar en equipo, se interpretará que eres una persona que no puede trabajar individualmente con un mínimo de supervisión, ayuda y orientación. Por otro lado, si prefieres trabajar individualmente, no eres un hombre de equipo, y no puedes mantener la armonía con tus compañeros.
18) ¿Puedes funcionar en un entorno de trabajo agitado?
Las organizaciones empresariales operan bajo una gran carga de trabajo y una inmensa presión, que en última instancia se comparte y transfiere a los empleados de la empresa. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere saber si serás capaz de manejar la presión del trabajo y seguir ofreciendo un rendimiento estelar.
19) ¿Cuál es el mayor error de un personal de control de calidad en el trabajo?
Esta es una pregunta específica del trabajo que pone a prueba tus procedimientos prácticos de trabajo.
Ejemplo de respuesta
Señor, en mi humilde opinión, el mayor error que comete un responsable de la garantía de calidad en el trabajo es no realizar inspecciones periódicas durante el proceso de producción. No tiene sentido señalar las ineficiencias y los defectos en el momento del resultado final. Este acto no sólo reduce la rentabilidad de la empresa, sino que también conduce al despilfarro de recursos humanos.
20) ¿Por qué nos has elegido?
A través de esta pregunta, el entrevistador quiere juzgar tu seriedad y compromiso hacia la organización empresarial con la que pretendías trabajar. Como respuesta ideal a esta pregunta, comparte algunos de los logros y resultados exclusivos de la organización, que podrían prepararse desde el sitio web oficial de la empresa. Una respuesta perfecta a esta pregunta puede ayudarte realmente a causar una impresión favorable de ti mismo, por lo que prepárate siempre seriamente para esta pregunta.
21) ¿Tienes alguna pregunta?
Ya sea en la sesión de entrevista de un contable o de un directivo, es habitual que el entrevistador concluya con esta pregunta. En su respuesta, puedes hacer algunas preguntas relevantes a tu entrevistador basándote en las siguientes preguntas modelo:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son las distintas prestaciones y subsidios sanitarios que la organización concede a sus empleados?
- ¿Es la política de la organización ampliar los permisos de maternidad/paternidad a sus empleados?
- ¿Cuáles son los distintos programas de educación, formación y desarrollo que la organización ofrece a sus empleados?