Los reclutadores tienen un banco de información con ellos que puede ayudarte a tomar la decisión correcta, pero también tienes que hacer las preguntas adecuadas para aprovechar el recurso. Algunos reclutadores incluso buscan tu conocimiento sobre el curso de las cosas preguntando: ¿Tienes alguna pregunta?
Índice
Ejemplos de preguntas para hacer a los reclutadores con respuestas
1. ¿Cuáles son las tareas que realizaría en un día?
Estas son las actividades de las que te ocuparás a diario. Si no eres consciente de en qué te estás metiendo, sería un gran desastre cuando llegue el momento y tengas que seguir dedicándote a ello monótonamente. Una vez que te has apuntado, sólo hay dos formas de salir. O bien te despiden por bajo rendimiento porque te quedas atrás. O bien, tienes que optar por dejar el trabajo. En cualquier caso, vuelves al nivel cero. Por lo tanto, debes tener los ojos abiertos y saber lo que estás firmando. Esta pregunta te ayudará a obtener información valiosa.
2. ¿Hay algún proyecto específico del que tenga que ocuparme?
Es similar a la pregunta anterior, pero la diferencia es que, aunque te encargarás de las mismas tareas, puede ser para proyectos diferentes y clientes distintos. ¿Cuáles son los proyectos a los que te vas a dedicar? ¿Quiénes son los clientes de los que te ocuparás? ¿Qué importancia tienen estos clientes y proyectos para la empresa? ¿Están los proyectos en sintonía con tus valores? Todas estas preguntas están en tu mente, pero tienes que planteárselas al personal de contratación, y sólo entonces se abordarán.
3. ¿Cuáles son las habilidades específicas que harían destacar a un candidato?
Eres plenamente consciente de que en una entrevista no todos los candidatos son seleccionados. Incluso el candidato con más talento puede no ser adecuado para el puesto. Tienes tus puntos fuertes y tus capacidades. ¿Coinciden con lo que busca la empresa? Esa es la pregunta más importante. ¿Y si buscan algo que no está en ti? Entonces el trabajo no es para ti. Esa es la conclusión, y entonces puedes seguir buscando hasta que encuentres ese trabajo soñado que está hecho especialmente para ti sin perder el tiempo.
4. ¿Cómo es el ambiente de trabajo?
El ambiente de trabajo indica el nivel de satisfacción que puedes obtener de tu trabajo. No es necesario conseguir un trabajo; lo que sigue determina tu éxito en él. Si es algo que te hace sentir atascado, estresado y frustrado, ¿de qué sirve tener un trabajo cuando estás comprometiendo tu salud mental? Necesitas sentirte cómodo y a la vez desafiado para alcanzar tus objetivos. ¿Te lo ofrece el entorno laboral?
5. ¿Cuáles son los valores y la visión de la empresa?
El crecimiento mutuo de la empresa y de sus empleados es posible cuando los valores y las visiones. Si la empresa tiene valores diferentes, el empleado no estará satisfecho y buscará la forma de aplicarlos a la empresa. Esto creará conflictos e insatisfacción entre los empleados. Lo mismo ocurre con la visión; el empleado debe ser capaz de cumplirla, ya que al final va a hacer el trabajo de base.
6. ¿Crees que soy adecuado para el puesto?
Esta pregunta responderá a las suposiciones que los reclutadores hacen de ti y corregirá sus opiniones. Su opinión decide si te seleccionan para el puesto y las funciones que te asignan una vez nombrado. Por tanto, es fundamental corregir sus suposiciones.
7. ¿Es un puesto nuevo en la empresa? ¿Ya estaba ocupado antes?
Esto da una mejor idea del puesto. Si es uno nuevo, entonces tienes la oportunidad de explorar y experimentar la novedad. A veces, también significa que las personas que ya trabajan allí no están familiarizadas y sólo pueden ayudarte en un ámbito limitado. Si es al revés, ¿cuál ha sido la razón por la que el puesto ha quedado vacante? ¿El anterior empleado encontró algo inadecuado? ¿Hay algunos indicios que te dan una señal de alarma?
8. ¿Cuál es la tasa de retención de los empleados?
La tasa de retención de empleados denota la satisfacción de la que gozan las personas empleadas en la empresa. Está relacionado con la forma en que la empresa les trata. Sólo cuando los empleados ven que su duro trabajo es reconocido y recompensado, se quedan durante mucho tiempo. También es el índice de felicidad de las personas que trabajan en la organización. En resumen, es cómo se puede esperar que sea tu tiempo en la empresa.
9. ¿Cuándo sabré que me han contratado?
El tiempo que transcurre entre que haces la entrevista y recibes la confirmación es el tiempo de inactividad. Es posible que en ese periodo recibas ofertas de otras empresas que podrían ser más atractivas. Si la empresa te intima después de que hayas aceptado alguna otra, puede no ser algo bueno. Incluso puede ser una distracción. Por tanto, siempre es mejor obtener una confirmación, y siempre puedes preguntar si te mantendrán informado.
10. ¿Hay otras etapas después de esta entrevista?
Sirve como recurso para conocer el proceso de selección de la empresa. Te ayudará a prepararte desde el principio. También fijará bien tus expectativas y te dará una idea de con quién te relacionarás en todo el proceso. También te informará del tiempo que tardarás en conseguir una cita.
11. ¿Cuál es el salario que puedo esperar en este puesto?
Es una pregunta que suele responderse en un rango de ______a______. Rara vez ocurre que la respuesta sea directa. Pero te da la respuesta a si se van a cumplir tus expectativas. También te da la respuesta a si los rendimientos son iguales a los esfuerzos realizados o no.
12. ¿Cuánto tiempo lleva abierta la posición?
Te dará una mejor idea de si la posición ha estado abierta recientemente o desde hace mucho tiempo. Si ha pasado mucho tiempo, podría ser una bandera roja. ¿Por qué no se ha cubierto? ¿Son los empleadores exigentes? ¿El proceso de contratación va a ser largo? ¿Los candidatos optan por no seguir el proceso? ¿Hay algún problema con el puesto ofrecido o con el enfoque de los equipos de contratación? ¿Qué está suponiendo un reto? ¿Tardarás mucho en ser informado de la confirmación?
13. ¿En cuánto tiempo esperas cubrir la vacante?
Cuanto antes, mejor. Necesitas saber cuándo se dará exactamente la confirmación. ¿Tendrás que esperar? ¿Se te comunicará justo después de la entrevista? ¿Hay alguna urgencia? Puedes decidir fácilmente si puedes permitirte esperar tanto tiempo o si debes mantener tu búsqueda abierta.
14. ¿A quién voy a informar? ¿Estaré en contacto directo con la persona con autoridad?
Esto te dará una idea del funcionamiento interno de la empresa. ¿Proporcionan preferencia personal a los empleados? ¿Puedes recurrir a alguien si te quedas atascado en un proyecto? ¿Hay alguien que te guíe en tu trabajo? ¿Recibirás regularmente comentarios sobre el trabajo que realices? Tienes que saber si el estilo de trabajo funcionará para ti.
15. ¿Cuáles son los motivos de rechazo?
Responde a la posibilidad de que te rechacen o viceversa. También te informa de los errores que cometieron otros candidatos. También te hace consciente de lo que la empresa no busca en los candidatos. Puede ocurrir que algo que consideres como un punto fuerte sea un punto débil para la empresa.
16. ¿Está disponible el trabajo desde casa? ¿Cuánto tiempo estará disponible?
Si tienes intención de trabajar sólo a distancia, conoce el tiempo que te conviene. También intenta responder a lo que puedes esperar de tu trabajo en los próximos meses. Del mismo modo, si tienes intención de trabajar en un entorno laboral adecuado, también responde a la pregunta. También te dice cómo será tu lugar y entorno de trabajo en los próximos meses.
17. ¿Cuántas horas semanales tengo que dedicar?
Es el tiempo que tienes que dedicar a la semana dividido por los días de trabajo. ¿Puedes comprometerte a ello? ¿Es demasiado poco o demasiado abrumador para ti? ¿Puedes trabajar a destajo o prefieres trabajar de forma flexible? Todas estas son preguntas vitales que debes hacerte antes de meterte en algo. También puedes calcular el rango salarial con las horas. Así te harás una idea más clara de la relación entre trabajo y rendimiento.
18. ¿Qué te gusta personalmente de la empresa?
El reclutador ha pasado algún tiempo en la empresa, y puede informarte de lo que la empresa hace bien, incluyendo la visión, los valores y los objetivos de la empresa. Puede que incluso te diga qué les hizo elegir la empresa a ellos mismos y cómo ha sido su curva de carrera en la empresa. Incluso pueden decirte lo que hace que la empresa promueva a sus empleados, junto con la curva de éxito y las oportunidades que ofrece la empresa. El equipo de contratación también conoce las quejas a las que se enfrentan y las soluciones que les da la empresa.
19. ¿Cuál es el objetivo de la empresa a 5 años vista?
Cuando una empresa progresa, los empleados también crecen con ella. Pero también es crucial saber si su objetivo a largo plazo está en sintonía con los objetivos de la empresa. Si la empresa tiene previsto crecer en la misma dirección que tú imaginas, entonces es la decisión correcta que debes tomar. Pero si la empresa tiene otros planes, tendrás que pensártelo dos veces antes de firmar el contrato.
20. ¿Quieres compartir algo que no haya consultado?
Puede que queden algunas lagunas de información incluso después de hacer todas las preguntas en las que no habías pensado, pero el equipo de contratación tiene un banco de información. Pueden ayudarte a tomar la decisión correcta. Si te apoyan, te darán la información que necesitas. Tienes que tener el enfoque adecuado, hacer las preguntas correctas y estar abierto a recibir. Estate siempre preparado para hacer preguntas, ya que probablemente sea la única oportunidad que tengas antes de ser nombrado. Una vez que te seleccionen, será más difícil que te vayas, ya que quedarás vinculado a la empresa. Así que, antes de entrar, es vital que seas consciente.
Conclusión
Estas preguntas te ayudarán a familiarizarte con la empresa, el papel que desempeñarías, las posibles banderas rojas, el rango salarial y cualquier otra duda. ¡No te preocupes! A los reclutadores les encantan los candidatos que tienen claras sus visiones y objetivos, y por tanto, les encantan los que preguntan y aclaran sus dudas antes de ser contratados.