Cuando decimos que los empresarios buscan experiencia relevante en los solicitantes de empleo, hablamos de la experiencia laboral pasada de un candidato que puede ayudar a cumplir los requisitos del puesto de trabajo que ha solicitado. Esta experiencia puede referirse al trabajo similar que realizaste en tu anterior empleo, a las habilidades que utilizaste para cumplir los objetivos relevantes para este trabajo y a los conocimientos necesarios para realizar el trabajo. No es útil la cantidad de trabajo que hiciste en tu anterior empleo, sino la calidad del mismo que puede facilitar tu flujo de trabajo si te contratan para el puesto solicitado.
La experiencia relevante tiene que ver más con la descripción del puesto que con el título del mismo, cuando los empresarios te preguntan si tienes experiencia relevante, quieren que les hables de las funciones y responsabilidades similares a las del puesto que te ofrecen, no se trata del título del puesto, digamos que trabajabas como jefe de marketing en tu anterior trabajo, y el puesto que solicitas es de jefe de ventas, pero hay una similitud entre los requisitos de ambos puestos, como que ambos requieren que seas un gran líder y que seas capaz de gestionar a tu personal. Por tanto, si la experiencia laboral que has tenido en el pasado coincide con las habilidades y los conocimientos, independientemente del sector en el que hayas trabajado y del cargo que hayas desempeñado, se trata de una Experiencia Relevante.
Esta experiencia relevante puede provenir de una gran variedad de fuentes y no se limita sólo a un trabajo anterior, puede ser cualquier tipo de experiencia que hayas adquirido desde tus proyectos y tareas académicas, desde las prácticas y los barcos de voluntariado, desde el trabajo autónomo hasta la dirección de tu propio mini-coaching, desde los cursos de certificación hasta las actividades extracurriculares, etc. Como hemos mencionado, las fuentes son muchas y la experiencia puede provenir de casi cualquiera de las fuentes enumeradas, así que no tienes que desanimarte si no has tenido experiencia laboral en el pasado, aún puedes ser un empleado potencial que busque cualquier experiencia relevante.
Índice
¿Por qué los empresarios buscan experiencia relevante?
Bueno, la respuesta es obvia. Todos los reclutadores quieren contratar a un candidato ideal para cubrir el puesto vacante, ya que quieren lo mejor para su empresa. Un candidato ideal tendrá habilidades laborales, experiencia y conocimientos relevantes y cumplirá todos los requisitos del puesto, y por eso casi todos los empresarios buscan experiencia relevante. Por ejemplo,
- Supongamos que has trabajado como responsable de atención al cliente en tu anterior empleo y que ese trabajo te ha ayudado a dominar las habilidades de resolución de problemas, y las habilidades de comunicación que se requieren en casi cualquier otro trabajo en casi todas las industrias y también sabes cómo tratar con el cliente, así que esto podría ser una experiencia relevante que podrías compartir con el empleador potencial.
- Digamos que no tienes experiencia laboral previa, pero sí en el voluntariado en varias organizaciones, donde utilizaste tus habilidades creativas, tu capacidad de liderazgo y aprendiste a ser un jugador de equipo, y el trabajo que has solicitado es de Director de Producción, en el que tienes que dirigir a un grupo de empleados y supervisarlos, por lo que estas habilidades pueden transferirse para cumplir los requisitos del puesto.
Teniendo en cuenta tus habilidades, experiencia y conocimientos, el empresario decidirá si eres o no el candidato ideal para el puesto. Ahora, debes estar pensando en cómo puedes determinar qué experiencia es relevante y cuál no, porque no puedes hablar de cualquier cosa en una entrevista de trabajo, ya que tu respuesta debe ser precisa y al grano para impresionar al empleador. No te preocupes, lo tenemos resuelto para ti.
Cómo determinar una experiencia laboral relevante
Investiga sobre la descripción del trabajo
Es importante estudiar los requisitos que tienes que cumplir cuando solicitas un puesto de trabajo. Puedes encontrar la descripción del puesto en cualquier lugar de la página web de la empresa o en los listados de trabajo del responsable de RRHH. Esto te ayudará a conocer mejor el puesto de trabajo y así podrás determinar qué habilidades, funciones y cualificaciones posees que puedan ayudarte en el trabajo.
Revisa tu historial laboral
A partir de tu historial laboral anterior de prácticas, académico o de voluntariado, elige las habilidades y el trabajo que coincidan con la descripción del puesto. Esta será la experiencia laboral relevante que describirás al empresario. Pregúntate: ¿Por qué soy la persona adecuada para el puesto? y podrás determinar tu idoneidad. Por ejemplo, en tu investigación, descubriste que el trabajo requiere una persona que posea habilidades técnicas y tú ya posees todas las habilidades de programación y certificaciones necesarias para hacer el trabajo sin ninguna experiencia laboral previa, esto te ayudará a describir la experiencia laboral relevante al empleador.
Construye tu currículum
Una vez que hayas determinado tu experiencia laboral, tenemos una sección especial en nuestro currículum llamada Experiencia Laboral en la que puedes anotar todas las experiencias relevantes para construir un currículum convincente. Como demandante de empleo, debes ser consciente de lo importante que es centrarse en la experiencia laboral relevante al elaborar un currículum. Esta será la clave para destacar entre los demás solicitantes, ya que un currículum sólido puede ayudarte a conseguir ese trabajo.
Al enumerar la experiencia, prefiere la calidad a la cantidad, ya que ningún empleador se va a fijar en la longitud de la sección, sino en su relevancia para el trabajo actual. Como dice William Osler, el valor de la experiencia no está en ver mucho, sino en ver sabiamente
Incluso puedes contratar a un redactor profesional de currículos que te guíe en el proceso.
Tus características y atributos pueden ayudarte a enmarcar una buena respuesta a preguntas como: ¿Tienes alguna experiencia laboral previa? Como consejo, te sugerimos que anotes todo en un papel o en un ordenador en lugar de limitarte a hacer una nota mental de las cosas, ya que te ayudará a resolverlas mejor.
Conclusión
Recuerda que nuestro objetivo no es enumerar todas las habilidades y experiencias que se nos ocurran, sino maximizar nuestros puntos fuertes y la utilidad relevante para el puesto. El empresario debe ser capaz de ver el potencial que hay en ti. Por lo tanto, elimina cualquier experiencia de la que no estés seguro, ya que nuestro objetivo es una visión más amplia. Despliega tu potencial, muestra tus logros relevantes para el puesto, menciona los objetivos que has alcanzado y cuantifícalos para causar una impresión audaz. Te aseguramos que la combinación adecuada de habilidades y conocimientos puede conseguirte esa entrevista de trabajo, así que destaca tus habilidades y prepárate para la entrevista. Haznos saber en la sección de comentarios qué es lo que más te gusta de nuestros artículos, y compártelo con tus amigos.