Infórmate sobre los principales requisitos, obligaciones, responsabilidades y aptitudes que deben figurar en la descripción de un puesto de asegurador.
Los aseguradores son especialistas financieros que trabajan en los sectores bancario y de seguros, y en los mercados de valores. Evalúan, investigan y asumen el riesgo de un cliente a cambio de una comisión, prima o interés.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de asegurador
Buscamos contratar a un asegurador con conocimientos especializados en evaluación de riesgos. Se espera que los aseguradores presten una atención meticulosa a los detalles, tengan buenas dotes de negociación y trabajen con plazos ajustados en un entorno de ritmo rápido.
Para garantizar el éxito, los aseguradores deben ser analíticos y comunicadores excepcionales, con brillantes aptitudes para la investigación y la clasificación. Los mejores candidatos serán expertos en análisis y selección de riesgos, con una notable capacidad de toma de decisiones, un profundo conocimiento de la retención y el reaseguro, y buen juicio.
Responsabilidades del asegurador:
- Recopilar la información adecuada y precisa necesaria para evaluar a los clientes potenciales y decidir el riesgo aceptable para una póliza.
- Revisar las solicitudes de póliza basándose en los registros de siniestros anteriores, la edad, el informe médico, las calificaciones crediticias y los registros de conducción.
- Preparar informes que detallen las conclusiones de la evaluación de riesgos que contribuyan a la decisión final.
- Comparar varias pólizas con un riesgo similar y realizar estudios actuariales para decidir sobre los registros de siniestralidad de la empresa.
- Evaluar las pólizas en relación con las normas de suscripción de la empresa.
- Tomar la decisión de aceptar, modificar o rechazar una solicitud de seguro tras examinar todos los documentos y estudios necesarios sobre el riesgo en cuestión.
- Analizar datos estadísticos utilizando programas informáticos especializados.
- Redactar presupuestos, determinar primas y coberturas, y negociar condiciones con corredores y clientes.
- Seleccionar cuidadosamente la redacción de las pólizas y preparar los términos y condiciones.
- Gestionar las consultas de los departamentos de control de créditos, corredores y clientes.
Requisitos del asegurador:
- Licenciatura en finanzas o administración de empresas (imprescindible).
- 2 años de experiencia como asegurador (imprescindible).
- Pensador analítico con capacidad de investigación.
- Capacidad para utilizar un juicio razonable y sensato.
- Gran capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
- Conocimiento profundo de bases de datos y sistemas de seguimiento.
- Sólidas dotes organizativas y orientación al detalle.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos estrictos.
- Sólidas habilidades interpersonales y de negociación.
- Brillantes habilidades informáticas, matemáticas y estadísticas.
- Profundo conocimiento de la normativa de suscripción.
- Capacidad para establecer relaciones y asociaciones positivas con clientes, corredores y actores clave.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un asegurador, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los aseguradores son especialistas financieros que representan a bancos, aseguradoras o casas de inversión. Garantizan el pago en caso de daños o pérdidas financieras a cambio de unos honorarios, prima o comisión, y aceptan el riesgo financiero por la responsabilidad derivada de dicha garantía.
1. ¿Cómo abordarías la evaluación y elaboración de un presupuesto con un plazo ajustado?
Esto pone a prueba la capacidad de los candidatos para trabajar bajo presión.
2. ¿Qué proceso sigues al revisar una nueva solicitud?
Esto ilustra la capacidad organizativa del candidato.
3. ¿De qué manera tus habilidades de investigación han mejorado tu trabajo?
Esto pone a prueba el valor de la capacidad de los candidatos para llevar a cabo una investigación eficaz a la hora de recopilar presupuestos.
4. ¿Cómo manejas la interacción con un intermediario difícil?
Ilustra las habilidades interpersonales y la capacidad de resolución de problemas del candidato.
5. ¿Cómo ha evitado tu juicio pérdidas para tu organización?
Ilustra la capacidad del candidato para emitir juicios sensatos y razonables.