La educación es suprema, un verso reiterado una y otra vez por nuestros destacados eruditos y filósofos. No sólo da una dirección en la vida, sino que también amplía nuestro horizonte, además de impartir una mejor perspectiva con la que podemos percibir nuestra sociedad. las escuelas son sinónimo de educación y tienen la responsabilidad fundamental de formar la carrera de nuestros jóvenes, a menudo citados como el futuro de toda nación.
Sin embargo, está establecido y es cierto que los estudiantes en su adolescencia nunca están asentados y siempre tienen una gran necesidad de asesoramiento y orientación, que es proporcionada por un especialista conocido como consejero escolar. Trabajar en instituciones educativas siempre ha sido emocionante, gracias a tanto talento que hay alrededor. Lee nuestra colección de preguntas para la entrevista y comienza tu andadura como orientador escolar.
Índice
las 21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. La orientación académica es necesaria no sólo para los alumnos, sino también para los profesores. Comenta esta afirmación.
Esta pregunta pone a prueba hasta qué punto comprendes tu papel como orientador escolar y tu perfil laboral.
Ejemplo de respuesta
Señor, estoy completamente de acuerdo con esta afirmación. Sencillamente, se están produciendo rápidos avances en el ámbito académico, lo que nos obliga a vigilarlo y seguirlo constantemente. La orientación académica siempre ha sido una necesidad para los estudiantes, pero ahora, esta responsabilidad se ha trasladado también a las instituciones educativas. Como consejera escolar, siempre guiaría, instruiría y aconsejaría a la dirección sobre los distintos avances académicos, que pueden aplicarse en nuestra configuración actual.
2. Supongamos un niño que es excelente en literatura pero pobre en matemáticas y ciencias. Sus padres están decididos a hacer de él un ingeniero. ¿Cómo aconsejarías a los padres?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos prácticos.
Ejemplo de respuesta
Señor, que no quiere que su hijo sea ingeniero. El culpable es, sin duda, el aumento de los salarios. Pero, en esta loca búsqueda por ganar dinero y tener éxito, los padres se olvidan de lo que realmente le gusta y merece su hijo. En una situación así, yo aconsejaría personalmente a los padres y les convencería de que dejaran al niño seguir sus sueños y hacer lo que realmente le gusta. Les diría que la literatura/los clásicos son interesantes y también tienen la capacidad de ganar una fortuna.
3. ¿Qué entiendes del término problemas psicosociales?
Esta pregunta pone a prueba tus principios básicos de asesoramiento.
Ejemplo de respuesta
Señor, los problemas psicosociales se refieren a todas aquellas cuestiones y discriminaciones a las que se enfrenta el ser humano mientras crece y sobrevive en la sociedad. Estos problemas merman el nivel de confianza de los seres humanos y se sienten inútiles, lo que en última instancia les lleva a la depresión y a amplios niveles de ansiedad. Algunos problemas psicosociales comunes son los abusos sexuales, la violencia familiar, las dificultades económicas, etc.
4. ¿Por qué es necesario que un consejero escolar trabaje con los padres de un niño?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos prácticos de trabajo y tu comprensión de la profesión.
Ejemplo de respuesta
Señor, si los alumnos pasan entre 8 y 9 horas del día en la escuela, pasan la mayor parte de su vida en sus casas. Por tanto, para crear un entorno familiar favorable, que ayude al desarrollo integral del niño y le proporcione un sentimiento de seguridad y serenidad, es necesario que los orientadores mantengan conversaciones regulares con los padres de los alumnos.
5. Los consejeros escolares deben tener habilidades comunicativas eficaces, ya que a menudo tienen que actuar como mediadores. Explica esta afirmación a la luz de tu perfil laboral.
Esta pregunta pone a prueba tu comprensión de las distintas tareas que tienes que realizar como orientador escolar.
Ejemplo de respuesta
Señor, un consejero escolar no se limita a proporcionar una excelente orientación académica a sus alumnos, sino que también actúa como mediador entre los profesores, el personal y la administración o dirección del centro. Como responsable de la disciplina, un orientador debe lograr un equilibrio entre todas las partes interesadas y garantizar que todos los procesos se desarrollen sin problemas. Para ello, debe tener una excelente capacidad de comunicación con una habilidad inigualable para pensar de forma crítica y pronunciar largos discursos persuasivos.
6. Describe un momento en el que hayas demostrado compromiso en tu lugar de trabajo.
el compromiso es un rasgo empresarial necesario y siempre es buscado por varios entrevistadores. Comparte una experiencia real en el lugar de trabajo como respuesta a esta pregunta.
Ejemplo de respuesta
Señor, recuerdo que durante mi anterior mandato, trabajaba más de 10 horas al día en mi oficina, ya que todo el personal administrativo, así como el de apoyo, estaba de baja. Esto me dejó con una enorme carga de trabajo, pero nunca cedí y acepté el reto. Este acontecimiento me hizo darme cuenta de mi capacidad y también puso de manifiesto mis agallas y mi determinación para trabajar.
7. ¿Cómo de abierta estás para asesorar a nuestros estudiantes adolescentes en el campo de la educación de adultos?
Un consejero escolar, además de las diversas cuestiones psicosociales y académicas, también debe aconsejar a los estudiantes sobre la educación de adultos.
Ejemplo de respuesta
Señor, la educación de adultos o sexual forma parte del programa de estudios o podemos decir del plan de estudios y ya no es un tabú entre la fraternidad estudiantil. Siempre hay problemas sexuales con los jóvenes adolescentes, que deben ser gestionados y asesorados adecuadamente. Estoy muy abierta y comprometida con la resolución de todas estas cuestiones.
8. Nombra los tres mejores programas informáticos que se utilizan actualmente en el ámbito de la gestión educativa.
La tecnología desempeña un papel crucial en el sector de la educación y es ampliamente aceptada por todas las instituciones educativas, incluidas las escuelas. Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos tecnológicos.
Ejemplo de respuesta
Claro, señor, estos son
- PowerVista Roll Call
- Illumine
- Brightwheel
9. Los Profesores Y Otros Miembros Del Personal De Nuestra Escuela Tienen Sus Propios Problemas Y Asuntos. ¿Hasta qué punto eres capaz de asesorar a los adultos?
Al ser consejero escolar, además de los alumnos también se te pedirá que organices las sesiones de asesoramiento para los profesores y miembros del personal de la escuela. Esta es una expectativa común, por lo tanto, responde positivamente.
Ejemplo de respuesta
Señor, en mi humilde opinión, los adultos son más fáciles de aconsejar que los estudiantes, ya que son más maduros y tienen un sistema de creencias desarrollado, que puede ser alterado e influenciado utilizando palabras y alteraciones del discurso. Soy un consejero experto y tengo la confianza para aconsejar y guiar a los adultos también.
10. Descríbete en una palabra.
Esta es una pregunta complicada de la entrevista, que requiere que describas toda tu personalidad en una sola palabra. Para ello, realiza un examen profundo de tu propia personalidad e intenta nuestro conjunto de cinco afirmaciones de evaluación de la personalidad, que se mencionan a continuación:
- Siempre te enfrentas a la realidad y nunca intentas vivir en un mundo virtual Sí o No
- Siempre te esfuerzas por trabajar duro y lograr tus objetivos con precisión no abandonando fácilmente Sí o No
- Nunca te dedicas a los placeres culpables Sí o No
- Siempre planificas, antes de empezar cualquier tarea, y te esfuerzas por seguirla Sí o No
- Te mantienes comprometido con tus obstáculos y siempre intentas resolverlos Sí o No
Si es un sí a al menos tres de las afirmaciones, entonces eres un empleado trabajador, dedicado y sincero que siempre prefiere cumplir sus objetivos dando lo mejor de sí mismo. Basándote en esto, comparte tu única palabra.
11. ¿Cuáles son tus puntos débiles como consejero escolar?
Es una pregunta habitual en las entrevistas y se formula en casi todas las sesiones que se celebran en todo el mundo. La mejor manera de responder a esta pregunta es analizando la descripción del puesto que te ha facilitado tu empleador y anotando todos los requisitos de este trabajo. Tras esto, comparte sólo los puntos débiles que no entren en conflicto con los requisitos anotados. Además, nunca intentes ser diplomático al responder.
12. El éxito no se puede atesorar, apartar o depositar en algún lugar para su uso futuro. Es Circunstancial y sólo ataca a las personas trabajadoras y afortunadas. ¿Cómo gestionas tus fracasos?
Los fracasos son comunes en la vida de los seres humanos, tanto como, las lesiones son comunes en las personalidades del deporte. Sin embargo, cuando somos derrotados, nuestra mente se niega a aceptarlo y nos lleva a un camino monótono y lleno de tristeza. Un empleado con un estado de ánimo tan atractivo ofrece un rendimiento inferior, que en última instancia repercute en los procesos de la organización. Por tanto, un entrevistador siempre hace esta pregunta para entender las distintas técnicas y estrategias que adoptas para gestionar tus fracasos.
13. La educación sin calidad no tiene sentido. ¿Cómo interpretas el término calidad?
Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras, que requiere que interpretes el significado del término calidad, que es un importante fenómeno empresarial. Como todos somos diferentes y poseemos distintos niveles de inteligencia y percepciones, todos interpretamos cosas similares de forma diferente. Por eso, el entrevistador te hace esta pregunta para que compartas tu propia versión de la interpretación de este término. Sé original y trata de evitar todas las respuestas genéricas.
14. ¿Cómo prefieres funcionar en equipo o individualmente?
Esta pregunta requiere que elijas entre las dos alternativas dadas. Como respuesta ideal, debes elegir siempre el equipo, ya que es el procedimiento de trabajo más seguido, que adoptan numerosas organizaciones empresariales debido a la mejora de la productividad de los empleados y la calidad de los procesos. Sin embargo, esto no significa que no puedas optar por el individual, pero si pretendes hacerlo, prepárate para justificar tu selección de forma lógica.
15. ¿Qué te motiva a trabajar?
Si no existieran factores o condiciones que nos motivaran a trabajar duro y a alcanzar nuestros objetivos en un plazo determinado, todos los seres humanos estaríamos tumbados semidesnudos en las arenas de la costa durante todo el día, sin ganas de hacer nada. Por tanto, a un entrevistador siempre le interesa saber qué es lo que te motiva y te empuja a trabajar duro en tu puesto de trabajo. Sé específico, y nunca intentes evitar esta pregunta de la entrevista.
16. Hay varias instituciones educativas. ¿Hay alguna razón específica para elegirlas?
Es un hecho establecido que los candidatos se presentan a varias empresas e instituciones para aumentar sus posibilidades de selección. No todas las empresas son sus prioridades y se sitúan en la primera posición. Por eso, el entrevistador te hace esta pregunta, para comprobar tu nivel de seriedad y compromiso con la organización empresarial con la que pretendías trabajar. Utiliza la página web de la empresa para preparar una respuesta ideal a esta pregunta, anotando todos sus logros, hechos históricos y realizaciones.
17. La educación es un sector muy activo en el que se producen varios desarrollos simultáneamente. Esto Requiere Que Se Le Asignen Varias Tareas Empresariales Que Deben Realizarse En Un Solo Día. ¿Cómo Garantizar Una Presentación Oportuna?
Es habitual que la mayoría de las organizaciones empresariales asignen a sus empleados varias tareas que deben ejecutarse en una sola jornada laboral. Esto requiere que los empleados adopten y sigan una técnica de priorización con la que puedan organizar y ordenar sus tareas en un orden específico. Normalmente, las tareas se ordenan en función de:
- El nivel de dificultad de las tareas, realizando las más duras al principio del día
- El consumo de tiempo asociado a cada tarea, siendo las tareas que más tiempo consumen las que se realizan al principio y
- El nivel de urgencia de las tareas, siendo las más urgentes las que se realizan en primer lugar
Puedes seguir estas técnicas establecidas, o compartir alguna de las tuyas. En cada caso, debes justificar tu selección con una experiencia real en el lugar de trabajo.
18. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Es una costumbre de los entrevistadores preguntar por tus expectativas salariales durante la propia sesión de la entrevista, ya que se espera que conozcas tu valía. Se recomienda que siempre compartas un salario en una franja, que se base en una investigación amplia y exhaustiva del sector al que perteneces. Mientras investigas, anota los salarios ofrecidos a profesionales similares y calcula un salario medio. Basa tus expectativas en tus conclusiones y no te desvíes más de un 15% del salario medio.
19. Manejar y asesorar a los estudiantes es una tarea ardua. ¿Cómo gestionas tus niveles de estrés?
El estrés es una amenaza común que se filtra en el mundo a un ritmo alarmante. Desde un indigente hasta un ultra-rico, nadie está a merced del estrés, que es seguro y casi inevitable evitar. Sin embargo, se puede controlar definitivamente utilizando varias medidas. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere conocer las diversas estrategias y técnicas con las que eres capaz de controlar tus niveles de estrés, especialmente el estrés laboral.
20. ¿Cuándo puedes empezar a trabajar para nosotros?
Es habitual que los empleados tengan varias preocupaciones previas que pueden dificultar su capacidad para incorporarse a una organización inmediatamente. Esto puede retrasar la incorporación, y por eso el entrevistador hace esta pregunta, para saber tu fecha prevista de inicio. Sé sincero y comparte una fecha real, tras mantener un margen o amortiguador de al menos dos días. Además, esta pregunta no garantiza en absoluto tu selección, por lo que debes abstenerte de interpretarla así.
21. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Es una costumbre habitual de los entrevistadores concluir una sesión de entrevistas con esta pregunta. No importa con qué organización te entrevisten, siempre te harán esta pregunta hacia el final de tu gran día. Esta pregunta marca la última oportunidad que tienes de impresionar a tus entrevistadores. Así que, por última vez, concéntrate y formula unas cuantas contrapreguntas relevantes basadas en las aprensiones y dudas que puedas tener con respecto a la organización empresarial. Lee los modelos de preguntas que se mencionan a continuación para comprender mejor:
Modelo de preguntas
- ¿Cuáles son los distintos incentivos y prestaciones que ofrece la empresa a sus empleados habituales?
- Llevas bastante tiempo asociado a esta organización. ¿Cuáles son los pros y los contras de esta empresa?
- ¿Es la política de la empresa pagar las primas de los seguros de salud y de vida?