Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de un presidente.
El presidente es el líder o jefe de una empresa, organización, agencia, institución, sindicato, universidad o rama del gobierno, y trabaja con un consejo de ejecutivos para proporcionar un liderazgo sólido a la empresa. También conocido como Director General (CEO), el Presidente establece objetivos, planes y estrategias a corto y largo plazo para la empresa y se asegura de que ésta los cumpla.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de Presidente
Buscamos un presidente fuertemente motivado que se una a nuestra empresa y trabaje con nuestros directivos para proporcionar un liderazgo ejemplar a nuestra plantilla. Las responsabilidades del presidente incluyen establecer objetivos a corto y largo plazo, presidir la plantilla, gestionar los presupuestos, garantizar la correcta asignación de recursos y asegurarse de que todos los departamentos cumplen sus objetivos. El Presidente es responsable de la rendición de cuentas de la empresa ante los accionistas y el público en general, y actúa como la cara de la empresa.
Para tener éxito como presidente, debes tener una excelente capacidad de liderazgo y de toma de decisiones. Debes ser innovador y emprendedor, y tener excelentes conocimientos financieros y operativos.
Responsabilidades del Presidente:
- Supervisar los presupuestos, el personal y los ejecutivos y evaluar el éxito de la empresa.
- Reunirse con los miembros del consejo y otros ejecutivos para evaluar la dirección de la empresa, desarrollar objetivos, planes y estrategias a corto y largo plazo, y garantizar el cumplimiento de la misión declarada de la empresa.
- Supervisar el funcionamiento completo de la empresa y garantizar que se cumplen todos los objetivos basados en los planes estratégicos de la empresa.
- Escuchar los puntos de vista e informes de los Vicepresidentes o directores de la empresa y tomar las decisiones finales.
- Mantener la conciencia y el conocimiento de las finanzas diarias de la empresa.
- Analizar los presupuestos y los informes financieros.
- Actualizar y revisar los planes para aumentar la rentabilidad y el progreso de la empresa.
- Creando y manteniendo relaciones con la comunidad y los líderes del sector y fomentando las inversiones empresariales.
- Buscando alianzas, fusiones, asociaciones y oportunidades de inversión, y revisando y asesorando sobre los contratos.
- Manteniendo tus conocimientos sobre obligaciones, implicaciones y exenciones fiscales, así como sobre finanzas y operaciones.
Requisitos del Presidente:
- Una licenciatura en administración de empresas o un campo relacionado.
- Puede ser preferible un máster.
- de 8 a 10 años de experiencia en el sector, adquirida ascendiendo en la empresa a través de diversas funciones y puestos.
- Conocimientos financieros y operativos de diversos sectores.
- Excelentes dotes de liderazgo, interpersonales y de comunicación.
- Gran capacidad analítica, de toma de decisiones y de resolución de problemas.
- Mentalidad innovadora y emprendedora, capacidad de motivación y habilidad para encontrar y retener empleados con talento.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un presidente, con consejos detallados para los jefes de contratación
También conocidos como directores generales, los presidentes proporcionan un fuerte liderazgo, motivación y gestión a empresas, organizaciones, agencias, instituciones, sindicatos, universidades o poderes públicos. Los presidentes son la cara pública de su empresa y trabajan para garantizar que todos los departamentos y el personal cumplan sus objetivos de acuerdo con la misión declarada de la empresa.
Cuando entrevistes a presidentes, busca candidatos con profundos conocimientos y experiencia en el sector, así como con grandes dotes de liderazgo y motivación. Ten en cuenta a los candidatos que carezcan de excelentes habilidades de comunicación, interpersonales, de toma de decisiones y de resolución de problemas.
1. ¿Cuál crees que es el aspecto más difícil de este puesto y qué estás haciendo para superarlo?
Demuestra la experiencia y los conocimientos de los candidatos sobre el puesto, así como su capacidad para resolver problemas.
2. ¿Qué medidas tomas para prepararte para un cambio importante en la empresa?
Demuestra la adaptabilidad y la atención al detalle de los candidatos.
3. ¿Cómo organizas y gestionas los informes de varios departamentos para garantizar la rentabilidad y el éxito generales de la empresa?
Demuestra la capacidad de gestión y organización de los candidatos.
4. ¿Qué herramientas utilizas en la planificación y gestión de presupuestos?
Demuestra las técnicas presupuestarias, los conocimientos y la capacidad de control de los candidatos.
5. ¿Puedes describir una estrategia empresarial que hayas aplicado en el pasado? ¿Cómo se benefició tu empresa de esta estrategia?
Demuestra la capacidad emprendedora e innovadora de los candidatos, así como su éxito en puestos de liderazgo anteriores. Toma nota de los candidatos que carezcan de experiencia ejecutiva.