Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de un coach de vida.
Los entrenadores vitales dotan a los clientes de marcos mentales y técnicas reguladoras para llevar vidas completas y enriquecedoras. Los coaches vitales suelen sugerir tratamientos complementarios para promover la consecución de los objetivos esbozados durante las consultas.
Índice
Plantilla de Descripción del Puesto de Entrenador de Vida
Buscamos un entrenador vital inspirador para facilitar la transición de nuestros clientes hacia una vida plena. El coach de vida deberá dilucidar los objetivos de los clientes, identificar los recursos e impedimentos más destacados y, a continuación, colaborar para producir ideas procesables que fomenten la actualización de los objetivos. También deberá realizar evaluaciones de progreso periódicas y matizadas.
Para garantizar el éxito como coach de vida, debes ser un recurso estratégico y comunicativo para todos los clientes. Invariablemente, un coach de vida notable mostrará no juzgar y empatía durante las consultas.
Responsabilidades del coach de vida:
- Calibrar las necesidades de los clientes y la mejor forma de abordarlas mediante el coaching.
- Delinear los objetivos de los clientes mediante discusiones continuas al respecto.
- Identificar los obstáculos internos y contextuales, y diseñar planes para mejorarlos.
- Enseñar técnicas útiles de regulación emocional y conductual.
- Colaborar con los clientes en el desarrollo de planes de acción centrados en la realización de sus ambiciones.
- Evaluar el avance de los clientes hacia la realización de sus objetivos.
- Fomentar un progreso continuo y sostenible.
Requisitos para ser Life Coach:
- Licenciatura en psicología, desarrollo social o similar.
- Se recomienda la obtención de un título superior aplicable.
- Titulación pertinente en Coaching, preferiblemente expedida por la Federación Internacional de Coaching.
- Cumplimiento innegociable de todas las directrices éticas pertinentes.
- Capacidad para fomentar la introspección, la conexión y la ambición.
- Excelente capacidad de comunicación verbal.
- Sin prejuicios, reflexivo y empático.
- Decisivo pero dispuesto al cambio.
Las 5 mejores preguntas para una entrevista de coach de vida, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los coaches de vida promueven la consecución de los objetivos de los clientes mediante la creación conjunta de planes procesables y el refuerzo de sus técnicas de autorregulación existentes. Posteriormente, los coaches de vida supervisan la sostenibilidad de los logros de los clientes.
Al entrevistar a entrenadores personales, los candidatos adecuados deben ser capaces de fomentar un enfoque autodirigido de la fijación de objetivos. Evita a los candidatos desregulados que carezcan de resiliencia.
1. ¿Cuáles son algunos de los objetivos más significativos que tu coaching ha permitido realizar a los clientes?
Ilustra el alcance de la experiencia en coaching vital, incluida la capacidad para resolver casos laboriosos.
2. ¿Cómo descubrirías objetivos latentes que aún no eran perceptibles para los clientes?
Desvela las habilidades de investigación, además de la capacidad de guiar la introspección para dilucidar objetivos oscurecidos.
3. ¿Cómo disuadirías a los clientes de fijarse objetivos inadaptados?
Evalúa las habilidades para establecer límites.
4. ¿Hay objetivos que no sean susceptibles de coaching vital?
Repasa ideas sobre los límites relacionados con el coaching.
5. ¿Qué servicios recomendarías como complementos del coaching?
Resalta ideas sobre los servicios de apoyo pertinentes.