Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de director creativo.
Un director creativo está a cargo del departamento creativo de las empresas de publicidad y marketing. Sus funciones incluyen planificar los anuncios de la empresa, supervisar las campañas de la marca, revisar las presentaciones y dar forma a las normas de la marca. También se le conoce como director de diseño.
Índice
Descripción del puesto de Director Creativo:
Buscamos un director creativo con talento y motivación para dirigir el departamento creativo de nuestra empresa. El candidato seleccionado debe poseer excelentes cualidades de liderazgo, con capacidad para maximizar el talento de su equipo.
Como director creativo, trabajarás en estrecha colaboración con el departamento de diseño gráfico y marketing para ofrecer contenidos atractivos que satisfagan las expectativas de nuestros clientes. Deberás ser extremadamente creativo, dedicado y poseer excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Responsabilidades:
- Trabajar con el equipo de marca para producir nuevas ideas para la marca de la empresa, campañas promocionales y comunicaciones de marketing.
- Evaluar tendencias, valorar nuevos datos y mantenerse al día de las últimas técnicas de marketing.
- Ayudar a los clientes a resolver problemas respondiendo a sus preguntas de forma oportuna y profesional.
- Crear y aplicar planes de marketing a medida basados en las necesidades de cada cliente.
- Dirigir reuniones de intercambio de ideas y sesiones creativas.
- Dar forma a las normas de la marca y crear procedimientos para garantizar que todos los productos sean apropiados para la marca.
- Supervisar el flujo de trabajo diario del departamento, asignar la carga de trabajo de los proyectos y controlar los plazos y presupuestos.
- Desarrollar textos excepcionales y bien elaborados que cumplan los requisitos de los clientes.
Requisitos:
- Licenciatura en arte, diseño gráfico, marketing, comunicaciones, periodismo y otros campos relevantes.
- Un mínimo de 5 años de experiencia digital, en particular con las tecnologías web, sociales y emergentes, pero sin limitarse a ellas.
- Una sólida comprensión de las prácticas de diseño, copia y web.
- Brillantes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Tener un profundo conocimiento del desarrollo de marcas y de los modelos de marketing multicanal.
- Debe ser un pensador creativo y estratégico.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un director creativo, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los directores creativos desempeñan un papel vital en los departamentos de marketing, comunicación y digital de una empresa. Como líderes creativos de una empresa, son responsables de desarrollar y aplicar ideas, directrices y planes creativos en diversos proyectos creativos, y de supervisarlos hasta su finalización.
1. Estás promocionando una marca para un nuevo producto. ¿Por dónde empiezas?
Demuestra los conocimientos del candidato sobre desarrollo de marcas y modelos de marketing.
2. ¿Cómo darías un feedback constructivo a tu equipo tras una campaña fallida?
Demuestra las habilidades de liderazgo y comunicación del candidato.
3. ¿Cuáles son las tres últimas tendencias en sistemas y tecnologías creativas?
Pone a prueba los conocimientos de los candidatos sobre las últimas tendencias.
4. Si a un cliente no le gustan tus nuevas ideas para una nueva campaña, ¿cómo le convences de que son las adecuadas para su marca?
Revela las habilidades interpersonales del candidato.
5. ¿Puedes hablarnos del proyecto más difícil en el que hayas trabajado? ¿Cómo lo afrontaste?
Pone a prueba la capacidad del candidato para resolver problemas.