Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de animador.
Los animadores utilizan ordenadores y otras técnicas para crear imágenes en movimiento que cuenten historias o proporcionen información. Trabajan con clientes y miembros del equipo de producción para establecer los objetivos del proyecto, crear guiones gráficos y diseñar y perfeccionar las animaciones.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de animador
Buscamos a una persona disciplinada y artística que domine las técnicas, los fundamentos y el software de animación. El animador leerá los guiones y hablará con los clientes para comprender las necesidades del proyecto, creará guiones gráficos y animaciones, y ayudará en el proceso de edición. Deberá ser colaborador, entendido y fiable.
Para tener éxito como animador, debes ser adaptable, creativo y receptivo a las instrucciones. Debes tener grandes dotes de comunicación, interpersonales e informáticas.
Responsabilidades del animador:
- Colaborar con el cliente y los miembros del equipo de producción para comprender las necesidades, revisar los guiones, diseñar guiones gráficos y crear y editar animaciones.
- Utilizar programas informáticos y otras técnicas para producir animaciones.
- Escuchar los comentarios y modificar las animaciones para adaptarlas mejor a las necesidades del cliente.
- Asegurarse de que el producto final se ajusta a las necesidades del cliente y se entrega a tiempo sin exceder el presupuesto.
- Presentar la pieza animada final a los clientes para su aprobación.
- Utilizar la creatividad y las técnicas artísticas para contar una historia o proporcionar información de forma visual.
- Investigar las tendencias y los avances del sector y aprender nuevas aplicaciones.
Requisitos del animador:
- Licenciatura o certificado en animación por ordenador, bellas artes, diseño gráfico o campo relacionado.
- Puede ser preferible una mayor formación, experiencia o dominio de plataformas de software de animación específicas.
- Cartera.
- Sólidas habilidades interpersonales, de comunicación, de presentación e informáticas.
- Comprensión de las técnicas de animación, narración y desarrollo de personajes.
- Atención a los detalles, adaptabilidad y receptividad a los comentarios y las indicaciones.
- Capacidad para trabajar de forma independiente o en equipo en el desarrollo de animaciones y la resolución de problemas.
Las 5 preguntas más frecuentes en las entrevistas a animadores, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los animadores utilizan ordenadores y otras técnicas para crear imágenes en movimiento que cuenten historias o proporcionen información. Los candidatos fuertes serán creativos y tendrán conocimientos. Evita a los que no sean organizados o no trabajen bien con los demás.
1. ¿Cómo conviertes un concepto en elementos visuales? Describe tu proceso.
Proporciona información sobre el proceso creativo.
2. Describe un momento en el que trabajaste duro en un proyecto que no fue bien recibido por un cliente/empresa. ¿Cómo lo gestionaste?
Demuestra capacidad para manejar las críticas.
3. ¿Cuál ha sido tu proyecto más difícil? ¿Cómo lo superaste?
Revela más sobre el historial del candidato.
4. Si no estás de acuerdo con alguien sobre algún aspecto de un proyecto, ¿cómo abordarías la situación?
Demuestra cómo manejan los conflictos los candidatos.
5. ¿Con qué aplicaciones de diseño has trabajado? Describe los proyectos que has realizado con ellas.
Demuestra habilidades técnicas.