A todo el mundo le disgusta algo. Curiosamente, la mayoría de esas aversiones están relacionadas con el lugar de trabajo de una persona. Esta es una pregunta habitual en las entrevistas de todo el mundo, por muy influyente o administrativa que sea la vacante anunciada. Las respuestas generadas pueden permitir al entrevistador saber todo lo que te disgusta de tu lugar de trabajo o perfil laboral. Por tanto, la respuesta a esta pregunta debe prepararse a conciencia.
Índice
Tres consejos para superar esta pregunta
1) Sé específico
Al narrar tu aversión se espera que seas específico y detallado. Tratar de ignorar diplomáticamente la respuesta daría la impresión de que no estás preparado o no eres lo suficientemente serio para la vacante.
2) Nunca ofendas ningún deber mencionado en la descripción del puesto
Normalmente, el empresario publica una descripción del puesto antes de presentarse a la entrevista. Considera este documento como tu biblia y entiende a fondo todas y cada una de las obligaciones mencionadas en él. Ahora, enmarca tu aversión de forma que no contradiga ni ofenda ninguna obligación mencionada en la descripción del puesto. Esto dejará una buena impresión en tu entrevistador y mejorará tus posibilidades de selección.
3) Comparte sólo un disgusto
Puede que te disgusten cientos de cosas de tu trabajo o lugar de trabajo. Pero aquí se espera que compartas un solo defecto. Emocionarte o dejarte llevar por la emoción podría resultar inútil y podrías perder tu ventaja en comparación con otros candidatos.
Las diez mejores respuestas para leer
Ejemplo de respuesta uno
Al ser adaptable y poseer una naturaleza acomodaticia, rara vez encuentro algo malo en mi trabajo. Si me obligas, elegiría uno durante mis días de prácticas en ABC Accounting Services. Siempre solían obligarme a hacer tareas serviles como depositar dinero en efectivo en una cuenta bancaria, extender cheques, retirar dinero, etc. a pesar de tener personal dedicado a todos estos trabajos. Solía perder mucho tiempo en esas tareas y acababa aprendiendo muy pocas habilidades de las que pretendía.
Ejemplo de respuesta dos
Siendo una persona orientada al crecimiento, a la que le encantaría avanzar en su carrera profesional de forma ética y trabajando duro, no admiraría un lugar de trabajo o un empleo con escasas oportunidades de crecimiento. Con el tiempo, adquieres experiencia y con la experiencia estás obligado a ascender en el escalafón en lugar de repetir las mismas tareas día tras día. Por tanto, odio los trabajos que ofrecen pocas o ninguna oportunidad de progreso profesional.
Ejemplo de respuesta tres
Sería ingenuo decir que no me disgusta nada de mi trabajo. Sí que me disgustan algunas cosas, y me gustaría compartir la cuestión más destacada. Una empresa debe seguir y atenerse a las directrices marcadas por ella y debe esforzarse por eliminar la política de la oficina en la medida de lo posible. Durante mi anterior etapa, había mucha política de oficina que afectaba negativamente a mi rendimiento. Además, no había un funcionario o defensor del pueblo adecuado para gestionar las quejas relacionadas con el acoso.
Ejemplo de respuesta cuatro
Para completar la tarea asignada con eficiencia y alta calidad, un empleado debe disponer de suficiente tiempo de entrega. Cuando trabajaba en la empresa de desarrollo de software TTC, recuerdo que nos daban apenas una semana para completar todo el proyecto partiendo de cero, lo que, en condiciones normales, habría llevado al menos 15 días. No somos máquinas trabajando allí y las organizaciones deben entenderlo.
Ejemplo de respuesta cinco (para novatos)
Esta es mi primera solicitud de empleo y, por tanto, no podré contar ninguna experiencia laboral real. Sin embargo, me he encontrado con una situación similar en mi instituto. Teníamos que hacer varias maquetas científicas de trabajo sobre temas variados. Las maquetas no sólo eran costosas, sino que además se tardaba mucho tiempo en desarrollarlas por completo. Una institución debe tomar a todos los estudiantes juntos, y entender que todos ellos no proceden de entornos financieros influyentes.
Ejemplo de respuesta seis
No es que sea codicioso o mercenario, es que tengo una familia de cinco miembros a la que hay que alimentar y cuidar. Durante mi anterior etapa, me disgustaba especialmente mi salario. Era demasiado bajo en comparación con los estándares. Había una desviación negativa de casi el 40%. Esta es la razón principal por la que dejé mi anterior trabajo y me presenté a vuestra prestigiosa institución.
Ejemplo de respuesta siete
Me disgustan las organizaciones y los puestos de trabajo en los que un empleado no es libre de expresar sus propias ideas, creencias o quizás soluciones. Las organizaciones que disuaden a cualquier empleado de participar en medidas sugerentes me resultan especialmente desagradables. Me considero una persona reflexiva y creativa. No me gustaría perder nada de este rasgo por trabajar en instituciones tan oscuras.
Ejemplo de respuesta ocho
Los códigos de vestimenta son importantes y muestran lo digno que eres. Junto con esto, también muestra lo mucho que te respetas a ti mismo. Lo entiendo perfectamente, pero a veces hay situaciones inéditas que no permiten a un empleado ir vestido de forma impecable. Las organizaciones deben entender esto y dar un poco de alivio en función de cada caso, en lugar de volverse demasiado rígidas.
Ejemplo de respuesta nueve
La autoridad, la prepotencia y los comportamientos dominantes son algunas de las cosas que no me gustan. No prefiero trabajar en empleos en los que tu jefe te domine y te influya mucho. Si te resistes, simplemente te despedirán. Todo debe estar dentro de un límite y las organizaciones deben seguir los principios de congruencia de objetivos para motivar a los empleados.
Ejemplo de respuesta diez
Un trabajo con un mínimo de seguridad, en el que trabajas a gusto de la empresa y puedes ser despedido por razones triviales no me gusta. Creo que debe haber seguridad y los rechazos deben basarse en el mérito del candidato en lugar de despedir a un empleado sólo por favoritismo o por alguna política mezquina o abominable.
Conclusión
El papel de un entrevistador es hacerte algunas preguntas inteligentemente pensadas y enmarcadas, para evaluar tu personalidad, tu mentalidad y tus aspectos de comportamiento. Estas preguntas, de naturaleza engañosa, tienen el poder de determinar fácilmente tus defectos. Por lo tanto, lee todas las preguntas que te hayan hecho anteriormente y prepara una respuesta lógica y bien estructurada. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tus familiares y amigos. Además, haznos saber a través de la sección de comentarios de abajo, cuánto te gustan nuestros artículos.