La Terapia Ocupacional es un campo que se ocupa de la rehabilitación y recuperación de los discapacitados físicos, los lesionados o las personas que padecen enfermedades mentales. Se centra en el bienestar a largo plazo. Como terapeuta ocupacional, puedes encontrarte con personas de diferentes grupos de edad que sufren distintas discapacidades, como autismo, parálisis cerebral, discapacidad intelectual, etc. Así que para ser terapeuta ocupacional es necesario tener un enfoque positivo, único y holístico.
El terapeuta ocupacional a veces tiene que pasar por rondas de entrevistas para conseguir un trabajo decente. Como este trabajo requiere mucha paciencia, profesionalidad y comportamiento ético, las preguntas de la entrevista se refieren sobre todo a tus rasgos de personalidad.
Índice
Preguntas y respuestas de la entrevista sobre terapia ocupacional
1.¿Por qué elegiste la terapia ocupacional como carrera?
El terapeuta ocupacional es una carrera que ayuda a las personas a recuperarse. Este sentimiento de ayudar a alguien siempre va acompañado de un sentimiento de satisfacción. Tienes que explicar por qué te sientes así. Puedes referirte a cualquier incidente del pasado que te haya inspirado a elegir este campo. También puedes mencionar cualquier cualidad de este trabajo que te parezca atractiva.
2. ¿Puedes compartir con nosotros algún momento que te haya hecho sentir orgulloso de ser terapeuta ocupacional?
Esta pregunta es para aquellos que hayan tenido alguna experiencia previa en este campo. Puedes mencionar algún caso o tema difícil que te haya costado años recuperar o puedes referirte a alguna actuación extraordinaria que haya ayudado a salvar la vida de una persona. No compartas ninguna información personal de ninguno de tus pacientes anteriores.
Por ejemplo, una vez traté a un paciente con un trastorno del movimiento de la rodilla. Sus planes de tratamiento diarios apenas mostraban buenos resultados. Cuando avanzamos con mi plan de tratamiento, empezó a sentir náuseas. Comprobé otros síntomas y, aunque se resistía un poco, le sugerí que se hiciera algunas pruebas que confirmaron su cáncer. Como se detectó antes, se pudo tratar y ahora está totalmente recuperado y lleva una vida feliz. En ese momento me sentí orgulloso de ser un OT.
3. ¿Tienes alguna experiencia previa en este campo?
Esto es sólo para comprobar tu experiencia. No mientas si no tienes experiencia. Menciona algunas de tus cualidades que te ayuden a ocupar el lugar de un OT con experiencia. Si tienes alguna experiencia previa, puedes mencionar el nombre del centro u hospital en el que trabajaste. Puedes mencionar el número de años que has trabajado en ese centro/hospital.
4. ¿Cómo te enfrentas a las personas difíciles?
Siendo OT tendrás que tratar con pacientes groseros, maleducados y desagradables. Esto podría incluso agravarse si tus planes de tratamiento y sesiones de terapia no dieran resultados. No puedes ser poco profesional en esta situación. Tienes que conocer la importancia de la empatía y la sensibilidad. Debes tener una buena capacidad de comunicación y ser capaz de establecer una sólida relación profesional con tus pacientes. También puedes sugerir algún ejercicio en casa además de las sesiones de terapia. Esto le hará sentirse importante.
5. ¿Qué haces en tu tiempo libre?
Esta es una pregunta para juzgar tu productividad y personalidad. Puedes mencionar tu pasión, tu afición a la que te gusta dedicarte durante el tiempo libre. Puedes mencionar actividades como leer libros, escuchar música, incluso ver la televisión o películas. No des a entender que nunca tienes tiempo libre.
¿Tienes dudas? Lee este artículo para explorar más respuestas a esta pregunta.
6. ¿Te has enfrentado alguna vez a situaciones difíciles? ¿Cómo la has manejado?
Puedes mencionar cualquier caso que haya requerido mucha paciencia y capacidad para resolver problemas. También puedes mencionar incidentes que no estén relacionados con ningún paciente, como conflictos entre tus compañeros de trabajo o colegas. Esto pone de manifiesto tu capacidad para resolver problemas.
7. ¿Cómo piensas manejar el estrés debido a este trabajo si te contratan?
El estrés forma parte de todas las carreras y nunca niegues el hecho de que también te sentirás estresado en muchos momentos de este trabajo. Disfruta de ello como parte de este trabajo. Puedes mencionar cualquier actividad que alivie el estrés como la meditación, escuchar música, etc.
8. ¿Cómo manejarás los desacuerdos con tu supervisor o con el jefe de la dirección?
A veces te encontrarás con situaciones en las que no estás de acuerdo con alguno de tus supervisores o recibes dos órdenes contradictorias de diferentes supervisores. Enfrentarse a este tipo de situaciones requiere una gran profesionalidad y capacidad para resolver problemas. Si se trata de un dilema ético, nunca comprometas tu ética. Puedes reunirte con tu supervisor y expresarle tu malestar. Esta es la forma más profesional de afrontar esta situación.
También puedes mencionar tu relación con tu anterior supervisor.
9. ¿Has sentido alguna vez que se pone en duda tu ética? ¿Cómo lo has manejado?
Esta pregunta es para comprobar si tienes una sólida base ética. Es mejor que tengas un ejemplo preparado para esta pregunta o tu respuesta puede representarte de forma negativa. Concéntrate en tu capacidad para mantener el equilibrio en situaciones difíciles.
10. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta es la pregunta más tópica y habitual en cualquier entrevista. Casi todos los candidatos se enfrentan a esta pregunta. Debes mantener tu confianza y humildad al responder a esta pregunta. Puedes mencionar algunas de tus extraordinarias cualidades y beneficios de la experiencia. Evita sonar demasiado engreído.
11. ¿Cómo te describirías a ti mismo?
Esta es la pregunta en la que puedes destacar todas tus ventajas para conseguir el trabajo. Puedes mencionar tu pasión por el trabajo, tus conocimientos relacionados con el campo, etc
Por ejemplo, soy muy apasionada y tengo un gran interés en ser terapeuta ocupacional. También tengo experiencia previa en este campo que me ayudó a adquirir mejores conocimientos y a mejorar mi capacidad para tomar decisiones y resolver problemas. Puedo adaptarme bien a cualquier situación y dar un mejor tratamiento al paciente.
12. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
Un reclutador potencial siempre querrá conocer tus objetivos profesionales. Tienes que ser discreto al responder a esto. Puedes centrarte en lo importante que es para ti el crecimiento profesional y convencer al empleador de que este trabajo encaja perfectamente en tu plan de cinco años.
13. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Esta pregunta sirve para aceptar el hecho de que ninguna persona es perfecta. Debes mencionar tus puntos débiles y también compartir las formas en que estás intentando superar esa debilidad. Puedes mencionar tu problema de gestión del tiempo, problemas de confianza o cualquier otro problema que sea un obstáculo para tu progreso.
Por ejemplo, como soy un novato en este trabajo, me resistí a asumir responsabilidades adicionales de liderazgo y gestión. Creo que esa es mi mayor debilidad y un obstáculo para mi progreso. Me he dado cuenta de esta debilidad y ahora me esfuerzo por superarla asumiendo cualquier responsabilidad adicional.
14. ¿Cuáles son tus mayores puntos fuertes?
Puedes mencionar tus habilidades de razonamiento clínico y de pensamiento crítico. También puedes mencionar cualquier título o curso adicional que hayas hecho y que te ayude a tener una ventaja sobre los demás.
15. ¿Cómo vas a tratar el tema de la confidencialidad?
El privilegio médico-paciente es un aspecto muy importante del trabajo. Puedes decir lo importante que es hacer que el paciente confíe en ellos. Puedes asegurar tus sólidos fundamentos éticos y que nunca romperás el privilegio compartiendo ninguna información personal de ningún paciente.
16. ¿Qué hace que un OT sea bueno?
Esto es para conocer su idea de un buen terapeuta ocupacional. Puedes mencionar las cualidades que debe reunir una persona para ser terapeuta ocupacional. Puedes destacar la importancia de tener buenas habilidades clínicas, de comunicación, de toma de decisiones y de resolución de problemas.
17. ¿Hay algún tipo de paciente que te interese más que otros?
Esta es una pregunta complicada. Nunca intentes responder de forma que parezcas insensible e inmaduro. Intenta demostrar que eres imparcial al tratar cualquier tipo de paciente. Sin embargo, puedes mencionar alguna de tus sesiones de terapia favoritas o memorables para mostrar tus intereses.
18. ¿Qué sabes o qué opinas de nuestro hospital o centro?
Esta pregunta es para comprobar si sabes algo sobre el lugar donde deseas trabajar. Esto puede resaltar tu seriedad hacia el trabajo. Investiga mejor sobre el hospital/centro antes de acudir a esta entrevista. Menciona cualquier testimonio de alguno de tus empleados conocidos que demuestre un gran ambiente de trabajo en el lugar.
19. ¿Tienes algún método eficaz para determinar los objetivos de rehabilitación de los pacientes?
La respuesta a esta pregunta debe centrarse en tu capacidad de navegación por los síntomas y en tu capacidad de tomar decisiones. También puedes poner como ejemplo alguna terapia concreta que se necesite para algún problema en particular y cómo la pondrás en práctica.
20. ¿Cuál es tu opinión sobre cómo debería funcionar un equipo de terapia ocupacional?
A veces tendrás que trabajar en un equipo de OTs. Esta pregunta comprobará tu espíritu de equipo y tu capacidad de cooperación. Asegúrate de mostrar tus cualidades requeridas compartiendo alguna experiencia. También puedes centrarte en tus habilidades de liderazgo.
21. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Esta es la última pregunta que se hace durante una entrevista. Es la mejor oportunidad para resumir todas las discusiones anteriores y destacar tu capacidad de adaptación, flexibilidad, comportamiento disciplinado y espíritu emprendedor, que resultarán ser una ventaja para este hospital/centro.
Conclusión
Como terapeuta ocupacional tendrás que adaptarte a muchas situaciones difíciles. También tendrás que enfrentarte a pacientes difíciles sin comprometer tu ética y profesionalidad. Tener una gran personalidad, habilidades interpersonales y de comunicación es muy importante para este trabajo. A veces, incluso tendrás que mostrar un optimismo extremo cuando el camino o el tratamiento sugerido muestra bajos resultados. Así que tener una perspectiva positiva y capacidad para manejar el estrés y las críticas también son una parte fundamental de este trabajo. TR para mejorar tus cualidades de todas las maneras posibles para conseguir este trabajo.