Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de un agente de patrulla.
Los agentes de patrulla patrullan las zonas asignadas para mantener el orden, evitar actividades ilegales, hacer cumplir las leyes y proteger a la comunidad y a los ciudadanos. La mayoría de los policías empiezan su carrera como patrulleros, dirigiendo el tráfico, poniendo multas, investigando accidentes y delitos y respondiendo a las llamadas de auxilio.
Índice
Plantilla de Descripción del Puesto de Agente de Patrulla
Buscamos a una persona responsable y dedicada para que se una a nuestro departamento de policía como agente de patrulla. Tus responsabilidades incluirán hacer cumplir las leyes y ordenanzas, regular el tráfico, controlar a las multitudes, prevenir delitos y detener a quienes infrinjan la ley.
Para ser un patrullero de éxito, debes tener un conocimiento profundo y actualizado de las leyes y ordenanzas federales, estatales y municipales, así como de los principios policiales modernos. En última instancia, un agente de patrulla de primera categoría es centrado y detallista, pero también empático.
Responsabilidades del Agente de Patrulla:
- Patrullar las zonas asignadas a pie, a caballo, en coche o en bicicleta, y estar atento a cualquier actividad sospechosa o ilegal.
- Realizar investigaciones en el lugar de los hechos.
- Ayudar a las personas con problemas y prestar otros servicios públicos.
- Emitir citaciones, cumplir órdenes de detención y detener a personas por delitos menores y graves.
- Perseguir a pie a sospechosos que huyen.
- Esposar y cachear a las personas detenidas y leerles sus derechos.
- Responder inmediatamente a los informes de emergencias o posibles delitos y ofrecer la ayuda necesaria.
- Regular el tráfico, hacer cumplir las leyes de circulación, investigar los accidentes de tráfico y ayudar a los automovilistas que lo necesiten.
- Establecer y mantener relaciones positivas con los miembros de la comunidad.
- Cumplimentar todo el papeleo necesario y prestar declaración ante los tribunales.
Requisitos del Agente de Patrulla:
- Puede ser ventajosa la experiencia previa en el cumplimiento de la ley, el ejército o la seguridad de contactos.
- Formación y certificación en armas de fuego, primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar.
- Conocimiento de tácticas defensivas y de detención, leyes y ordenanzas federales, estatales y municipales, así como de los principios policiales modernos.
- Buena capacidad para llevar registros.
- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales.
- Excelente fuerza y resistencia físicas.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un agente de patrulla, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los agentes de patrulla son responsables de patrullar las zonas asignadas en busca de actividades sospechosas o ilegales, como tráfico de drogas, exceso de velocidad, conducción bajo los efectos del alcohol y otras infracciones. Los agentes de patrulla detendrán y ficharán a los infractores, protegerán a la comunidad y a los ciudadanos, y testificarán en procesos judiciales.
Al entrevistar a los agentes de patrulla, busca candidatos que demuestren un conocimiento actualizado de los principios policiales modernos, así como un juicio sólido. Desconfía de los candidatos que carezcan de las habilidades necesarias para mantener relaciones positivas en la comunidad.
1. Describe un problema con un compañero patrullero. ¿Cómo lo resolviste?
Demuestra las habilidades interpersonales de los candidatos y su capacidad para mantener relaciones positivas.
2. ¿Qué es lo que más te gustaría conseguir como agente de patrulla?
Ilustra la ética de trabajo de los candidatos, así como su motivación.
3. ¿Qué haces para mantener tu formación?
Muestra la experiencia de los candidatos en entrenamiento físico, de primeros auxilios y con armas.
4. ¿Puedes describir un momento en el que cometiste un error en el cumplimiento del deber?
Demuestra la capacidad de los candidatos para aprender de sus errores y hacer frente al estrés del trabajo. Lo más probable es que los candidatos que no puedan dar al menos un ejemplo de un error insignificante no resulten creíbles.
5. ¿Qué harías si te llamaran por un disturbio doméstico violento?
Muestra la comprensión que tienen los candidatos del trabajo y cómo manejarían una situación estresante.