Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de un diseñador de interiores.
Los diseñadores de interiores dan vida a una visión artística de los espacios de trabajo y de vida, llevando a cabo un proyecto desde su concepción hasta su creación. Los planes de diseño deben tener en cuenta los requisitos de seguridad y funcionalidad y respetar estrictamente los códigos de construcción y las normas reglamentarias.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de diseñador de interiores
Buscamos candidatos artísticos, detallistas y con buenas habilidades interpersonales para el puesto de diseñador de interiores. Las principales responsabilidades del diseñador de interiores incluyen visualizar y esbozar planes de diseño según los objetivos del cliente, buscar productos y materiales, determinar costes e inspeccionar la construcción para garantizar que se cumplen las especificaciones del diseño. También deberá cumplir la normativa sobre inspecciones y códigos de construcción.
Los buenos diseñadores de interiores son capaces de pensar creativamente sobre el uso del espacio, el color y el movimiento, y recurrirán a otros medios artísticos en busca de inspiración creativa. También serán comunicadores eficaces con capacidad de persuasión a la hora de transmitir una idea de diseño.
Responsabilidades del Diseñador de Interiores:
- Esbozar los objetivos de diseño del cliente.
- Conceptualizar y esbozar planos de diseño.
- Determinar el coste de realización y los requisitos del proyecto en la fase de presupuestación.
- Establecer un calendario para la realización de un proyecto de diseño de interiores.
- Buscar materiales y productos incluidos en los planos.
- Crear «tableros de ideas» para mostrar tu visión del diseño.
- Utilizar aplicaciones informáticas en el proceso de diseño.
- Inspeccionar el diseño una vez terminado para determinar si se han cumplido los objetivos del cliente.
Requisitos del Diseñador de Interiores:
- Licenciatura en diseño de interiores o campo relacionado.
- Cartera de trabajos de diseño.
- Experiencia en gestión de proyectos.
- Experiencia en diseño computacional.
- Altamente creativo, imaginativo y artístico.
- Excelentes dotes de comunicación, especialmente para transmitir una visión artística.
- Dominio de AutoCAD, Illustrator, SketchUp o programas de diseño similares.
Las 5 preguntas más frecuentes en una entrevista a un diseñador de interiores, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los diseñadores de interiores conceptualizan y desarrollan planos para el diseño de espacios internos basándose en los presupuestos y objetivos del cliente. Utilizan el espacio, el color y el movimiento en la formación de planos de diseño que sean a la vez funcionales y estéticamente agradables.
Los diseñadores de interiores deben demostrar buenas habilidades interpersonales, describir sus inspiraciones de diseño y comunicarse con seguridad. Desconfía de los candidatos a los que les falte entusiasmo por el diseño o les cueste hablar de su filosofía de diseño.
1. ¿Qué consideras más importante: la funcionalidad o el esteticismo?
Ninguna de las dos respuestas es correcta. Los diseñadores de interiores deben ser capaces de equilibrar las necesidades de hacer tanto diseños funcionales que sean prácticos e intuitivos, como aquellos que sean estéticamente atractivos.
2. Explícame tu proceso de diseño. ¿Por dónde empiezas?
Los candidatos deben ser capaces de describir detalladamente no sólo su flujo de trabajo de diseño, sino también su flujo de trabajo de gestión de proyectos. Siempre deben empezar por comprender las necesidades del cliente y hacer hincapié en su papel de ejecutores de la visión de otra persona.
3. Un cliente es difícil de contentar y rechaza constantemente tus ideas. ¿Cómo manejas esta situación?
Esta pregunta pone a prueba la capacidad del candidato para gestionar «clientes difíciles». En algunos casos, el hecho de no convencer a un cliente de un plan de diseño es un fallo de comunicación más que de diseño. Los diseñadores de interiores deben ser capaces de convencer a un cliente de su diseño.
4. ¿De dónde sacas ideas/inspiración para nuevos diseños?
Esto pone a prueba la capacidad del candidato para hablar de los tipos de arte/medios que inspiran su trabajo. Los candidatos podrían incluso citar la funcionalidad como inspiración para el diseño, donde las necesidades funcionales del espacio inspiran un diseño creativo.
5. Describe una experiencia en la que te hayas retrasado. ¿Cómo te recuperaste?
La gestión de proyectos es una parte esencial del trabajo. Busca una respuesta que demuestre capacidad de liderazgo, comprensión de las complejidades de la gestión de proyectos, así como las lecciones aprendidas de la crisis, como una mejor planificación de los plazos y presupuestos del proyecto.