Proceso de selección de un desarrollador de videojuegos

Conoce los principales requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades que deben figurar en la descripción del trabajo de un desarrollador de videojuegos.

Los desarrolladores de videojuegos, también conocidos como desarrolladores de juegos, son responsables de diseñar y desarrollar videojuegos para PC, consolas y aplicaciones móviles. Su trabajo consiste en codificar el motor base a partir de las ideas del equipo de diseño. También pueden participar en el diseño de personajes, el diseño de niveles, la animación y las pruebas unitarias.

Plantilla de descripción del puesto de desarrollador de videojuegos

Buscamos un desarrollador de videojuegos con talento para ayudar a construir la próxima generación de juegos para nuestra empresa. En este puesto serás responsable de codificar el motor base inicial del juego, de corregir errores y de solucionar problemas de diseño. También se te pedirá que ayudes a desarrollar argumentos, personajes, niveles, puzles y que contribuyas al concepto general del juego.

Para garantizar el éxito como desarrollador de videojuegos, debes tener fuertes habilidades de diseño, un profundo conocimiento del software de codificación y la capacidad de trabajar en equipo. Un desarrollador de videojuegos de primera clase traduce de forma experta las ideas del equipo de diseño en un entorno virtual que puede ser escalado y manipulado en consecuencia.

Responsabilidades del desarrollador de videojuegos:

  • Reunirse con el equipo de diseño para discutir los conceptos del juego.
  • Contribuir al concepto general del juego y al argumento.
  • Generar guiones y storyboards del juego.
  • Traducir las ideas de diseño en un código de juego funcional.
  • Codificar el motor base del juego.
  • Contribuir al diseño de audio y animación.
  • Animación de personajes y creación de niveles.
  • Desarrollar hitos y puntos de control del juego.
  • Solucionar problemas de código y corregir errores.
  • Crear especificaciones del juego y diseñar paquetes de expansión.

Requisitos del desarrollador de videojuegos:

  • Licenciatura en ingeniería de software o informática.
  • Experiencia en el diseño de juegos de ciclo completo.
  • Dominio de lenguajes de programación, como C++, Java y C.
  • Experiencia en la creación de bibliotecas y API.
  • Conocimiento de las últimas tendencias en juegos.
  • Fuertes habilidades artísticas y técnicas.
  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Capacidad para resolver problemas complejos de software y codificación.

Las 5 mejores preguntas de la entrevista para desarrolladores de videojuegos con consejos detallados para los responsables de la contratación

Los desarrolladores de videojuegos son ingenieros de software especializados que diseñan y crean videojuegos para consolas, ordenadores y dispositivos móviles. Son responsables de la codificación del motor base del juego, de la resolución de problemas de las características del juego, de la corrección de errores y de la asistencia al equipo de diseño.

Al entrevistar a los desarrolladores de videojuegos, el candidato ideal tendrá fuertes habilidades de diseño, un don para la codificación y la capacidad de trabajar como parte de un gran equipo. Desconfía de los candidatos con poca capacidad de comunicación y de los que no puedan trabajar con un plazo estricto.

1. ¿Qué habilidades crees que necesitan los desarrolladores de videojuegos para tener éxito?

Revela las habilidades de los candidatos y su comprensión del papel.

2. ¿Qué técnicas utilizas para trasladar las ideas a los espacios virtuales?

Demuestra las habilidades creativas y de diseño de los candidatos.

3. ¿Con qué lenguajes de programación estás más familiarizado?

Destaca las áreas de experiencia y revela las lagunas de conocimiento.

4. ¿Qué sistemas deberías poner en marcha para encontrar errores de código y fallos en el juego?

Revela los conocimientos sobre la comprobación de sistemas y la resolución de problemas.

5. ¿Qué videojuegos has diseñado en tu trabajo anterior?

Destaca las habilidades y la experiencia laboral previa del candidato.

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