Conoce los principales requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades que deben figurar en la descripción del trabajo de un vicepresidente de marketing.
Los vicepresidentes (VP) de marketing se encargan del equipo de marketing de una empresa. Se encargan de la gestión estratégica de la marca, revisan los presupuestos, establecen objetivos, realizan estudios de mercado y ayudan a mantener una imagen adecuada de la empresa. Los vicepresidentes de marketing pueden trabajar en varios sectores y normalmente dependen del director o del presidente de la empresa.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de vicepresidente de marketing
Buscamos un vicepresidente de marketing innovador para que se una a nuestra empresa en crecimiento. Como vicepresidente de marketing, desarrollarás estrategias de marca y marketing, delegarás tareas al equipo de marketing, establecerás y alcanzarás objetivos, y establecerás relaciones con los medios de comunicación y los clientes. Deberás ser capaz de establecer relaciones con diversos profesionales.
Para tener éxito como vicepresidente de marketing, deberás ser una persona con gran capacidad para realizar múltiples tareas y que se desenvuelve bien en un entorno competitivo. Los candidatos más destacados tienen una amplia experiencia en marketing y son capaces de tomar decisiones bajo presión.
Responsabilidades del vicepresidente de marketing:
- Analizar las estrategias de marca y marketing existentes y mejorarlas.
- Dirigir un equipo de marketing capaz y delegar las tareas de forma justa.
- Preparar y revisar los presupuestos mensuales, trimestrales y anuales, y asignar los recursos adecuadamente.
- Informar al director de la empresa o al propietario del negocio.
- Realizar estudios de mercado y aplicar nuevas estrategias basadas en los resultados.
- Supervisar las tendencias del sector y programar reuniones para compartir la nueva información con el equipo.
- Establecer objetivos diarios, semanales, mensuales y anuales, y aplicar diversos incentivos para garantizar su consecución.
- Seguir de cerca los éxitos y fracasos de la competencia y aprender de ellos.
- Supervisar los eventos y lanzamientos de marketing y utilizar estos espacios para establecer contactos con profesionales del sector.
- Ayudar en la contratación, formación e incorporación de nuevo personal.
Requisitos del vicepresidente de marketing:
- Licenciatura en marketing, branding, negocios, relaciones públicas o un campo similar.
- Puede ser preferible un máster.
- Amplia experiencia en un puesto similar.
- Excelentes habilidades de marketing e investigación.
- Conocimiento y experiencia práctica con SEO, herramientas de marketing digital y software relacionado.
- Gran capacidad de observación y análisis.
- Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para tomar decisiones difíciles.
- Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.
- Disponibilidad para viajar y trabajar muchas horas.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista de vicepresidente de marketing con consejos detallados para los directores de contratación
Los vicepresidentes (VP) de marketing trabajan en una serie de sectores en los que dirigen equipos de marketing. Suelen desarrollar estrategias de marca, preparar presupuestos, controlar las tendencias y mantener relaciones positivas con los clientes.
Al entrevistar a los vicepresidentes de marketing, busca personas con iniciativa empresarial. Evita a los que tengan poca comunicación y don de gentes.
1. ¿Cómo te aseguras de que los costes de marketing se mantienen dentro del presupuesto?
Pon a prueba los conocimientos de elaboración de presupuestos, así como la capacidad de planificación y organización.
2. ¿Qué buscas al contratar a un nuevo miembro del equipo?
Demuestra conocimiento de los procesos de contratación, así como la capacidad de leer a las personas.
3. Describe una ocasión en la que hayas sido incapaz de cumplir un plazo. ¿Qué aprendiste?
Revela habilidades de resolución de problemas y de motivación, y también demuestra la capacidad de seguir siendo profesional.
4. ¿Qué estrategias aplicas para garantizar que tu equipo cumpla sus objetivos?
Destaca la capacidad de establecer objetivos realistas y de motivar al personal para que los alcance.
5. ¿Puedes describir una campaña de marketing o de marca que hayas desarrollado con éxito?
Mide las habilidades, el conocimiento de la función y la idoneidad general para el puesto.