Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de asistente de trabajador social.
Los asistentes de trabajadores sociales trabajan a las órdenes de los trabajadores sociales para ayudar a las personas necesitadas. Ofrecen asesoramiento, facilitan el acceso a servicios comunitarios o programas gubernamentales y se ocupan del papeleo. Los asistentes sociales suelen trabajar con familias desfavorecidas, discapacitados, ancianos, veteranos, reclusos, inmigrantes y personas sin hogar.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de asistente social
Buscamos a una persona dedicada y compasiva para que se una a nuestro equipo como asistente de asistente social. Tus responsabilidades incluirán ayudar a los trabajadores sociales titulados, proporcionar apoyo psicológico, de rehabilitación y social a las familias, y orientar a las personas para que encuentren prestaciones y servicios sociales adecuados.
Para ser un asistente social de éxito, debes tener excelentes aptitudes de comunicación, interpersonales y de resolución de problemas. Por último, un asistente de trabajador social de primera categoría es compasivo y empático y tiene una gran inteligencia emocional.
Responsabilidades del asistente de trabajador social:
- Ayudar a los trabajadores sociales en sus tareas diarias.
- Evaluar a los clientes y determinar el tipo de ayuda que necesitan.
- Trabajar con los trabajadores sociales para determinar los planes de tratamiento.
- Ayudar y apoyar a los clientes de los centros asistenciales y a sus familias en las tareas diarias.
- Investigar y coordinar los servicios comunitarios, incluidos los cupones de alimentos y la ayuda médica.
- Ayudar a los clientes a cumplimentar la documentación necesaria para solicitar asistencia.
- Transportar a los clientes o ayudarles a encontrar transporte.
- Realizar controles periódicos con los clientes.
- Organizar y llevar a cabo actividades de grupo, como sesiones de apoyo, juegos y clases de ejercicio.
- Documentar el comportamiento de los clientes, archivar evaluaciones y mantener listas de las agencias pertinentes.
Requisitos para ser Asistente Social:
- Se preferirá un título de asociado o licenciado en trabajo social, ciencias sociales, servicios humanos o afines.
- Se valorará la experiencia en trabajo social.
- Experiencia con herramientas de evaluación y software de introducción de datos.
- Buenas aptitudes informáticas y organizativas.
- Gran inteligencia emocional.
- Gran compasión y empatía.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de problemas.
Las 5 mejores preguntas para una entrevista de asistente social, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los asistentes de trabajadores sociales ayudan a los trabajadores sociales a evaluar a las personas que necesitan apoyo social y gubernamental. Contribuirán a planificar los tratamientos, asesorarán a los clientes sobre los recursos y ayudas adecuados, coordinarán los recursos y harán un seguimiento de los clientes.
Cuando entrevistes a asistentes de trabajadores sociales, busca candidatos con una gran inteligencia emocional y que sean compasivos y se dediquen a ayudar a los necesitados. Desconfía de los candidatos que carezcan de experiencia con el trabajo social y las herramientas de evaluación.
1. ¿Qué has hecho últimamente para mejorar tu desarrollo personal y profesional?
Demuestra la ética de trabajo de los candidatos y su voluntad de mejorar continuamente su rendimiento laboral.
2. ¿Con qué tipos de clientes te ha resultado especialmente difícil trabajar?
Ilustra la capacidad de los candidatos para aprender y adaptarse a situaciones difíciles, así como su inteligencia emocional.
3. ¿Qué métodos te han parecido especialmente eficaces para intervenir en situaciones de crisis?
Muestra la capacidad de los candidatos para resolver problemas y para trabajar bajo presión.
4. En tu opinión, ¿cuál es el factor más importante para gestionar las emociones de un cliente?
Demuestra la comprensión del trabajo por parte de los candidatos y su empatía y compasión.
5. ¿Cómo afectarían a tu trabajo las diferencias culturales o de orientación sexual?
Demuestra la capacidad de los candidatos para trabajar con personas de toda condición.