Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de desarrollador de software senior.
Los desarrolladores de software senior son responsables de diseñar, probar e implementar programas de software nuevos y actualizados. Asumen un papel directivo y dirigen al equipo de desarrollo en todas las tareas de desarrollo de software. Su trabajo consiste en garantizar que todos los proyectos se completen a tiempo y según las especificaciones de la empresa.
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Plantilla de descripción del puesto de Desarrollador Senior de Software
Queremos contratar a un desarrollador de software senior con experiencia para dirigir nuestro equipo de desarrollo. En este puesto, serás responsable de supervisar el desarrollo y la implantación de nuevos sistemas de software. También se te podrá pedir que actualices el software existente y que realices estudios de viabilidad sobre los sistemas de la empresa. Aunque tu función será de gestión, también deberás codificar aplicaciones, crear informes y orientar a los desarrolladores junior.
Para garantizar el éxito como desarrollador de software senior, deberás tener habilidades directivas de alto nivel, un profundo conocimiento de los lenguajes de programación y una excelente capacidad de gestión de proyectos. Los desarrolladores de software senior de primera clase conocen las habilidades y aptitudes del personal subalterno y asignan las tareas en consecuencia.
Responsabilidades del Desarrollador Senior de Software:
- Reunirse con directores de desarrollo para hablar de proyectos de software.
- Realizar estudios de viabilidad para actualizar sistemas de software.
- Diseñar nuevos programas de software, sitios web y aplicaciones.
- Asignar tareas a desarrolladores junior, como codificación, pruebas, depuración y análisis.
- Escribir código de programación avanzado.
- Revisión de sistemas de software actualizados.
- Gestionar los plazos y las tareas del proyecto.
- Redacción de informes de desarrollo.
- Creación de documentos técnicos para nuevos programas informáticos.
- Formar al personal en el uso del software.
Desarrollador Senior de Software Requisitos:
- Licenciatura en ingeniería informática o ciencias de la computación.
- Experiencia previa como programador de software.
- Preferiblemente experiencia directiva.
- Conocimientos avanzados de lenguajes de programación, incluidos JavaScript, HTML5, C++, Java, SQL y PHP.
- Conocimientos de marcos de sistemas, incluidos .NET, Git, AngluarJS y GitHub.
- Experiencia en la creación y mantenimiento de bases de datos.
- Experiencia trabajando con tecnologías de desarrollo ágil.
- Habilidades avanzadas de gestión de proyectos.
- Buenas habilidades interpersonales.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un desarrollador de software sénior con consejos detallados para los jefes de contratación
Los desarrolladores de software senior son programadores de alto nivel que diseñan e implementan programas de software, sitios web y aplicaciones para una empresa. La función del desarrollador de software senior es gestionar el equipo de desarrollo y garantizar que los proyectos de software se completen a tiempo.
Al entrevistar a desarrolladores de software senior, el candidato más adecuado tendrá habilidades directivas avanzadas, conocimientos profundos de lenguajes de programación y buenas dotes de comunicación. Desconfía de los candidatos que carezcan de experiencia en gestión de proyectos y de los que tengan escasas habilidades interpersonales.
1. ¿Qué habilidades crees que necesitan los desarrolladores de software senior para tener éxito?
Revela una comprensión del puesto y destaca las habilidades de los candidatos.
2. ¿Cómo decides qué tareas deben delegarse y cuáles debes hacer tú mismo?
Demuestra las habilidades de gestión y dirección de proyectos del candidato.
3. ¿Con qué lenguajes de programación y marcos de trabajo estás más familiarizado?
Pone de manifiesto los conocimientos del candidato sobre los sistemas de software modernos y revela sus lagunas.
4. ¿Qué técnicas utilizas para garantizar que un proyecto de software se completa a tiempo y conforme a las especificaciones?
Revela más sobre las habilidades de gestión de proyectos de los candidatos.
5. ¿Qué proyectos de software has diseñado y gestionado en el pasado?
Destaca las habilidades y la experiencia laboral previa del candidato.