Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de desarrollador senior.
También conocido como ingeniero de software, un desarrollador senior realiza diversas tareas de desarrollo, como codificación y desarrollo web. Los desarrolladores senior pueden especializarse en un área concreta, supervisar proyectos y dirigir a desarrolladores junior.
Índice
Descripción del puesto de Desarrollador Senior
Buscamos un desarrollador senior con experiencia que se encargue de supervisar a los desarrolladores junior en los proyectos y de apoyar diversas tareas de desarrollo. Las responsabilidades de los desarrolladores senior incluyen escribir código, analizar datos y contribuir al diseño e implementación de software.
Para tener éxito como desarrollador senior, debes demostrar una gran habilidad para la creatividad y la innovación, capacidad para desenvolverte en un entorno de alta presión y poseer excelentes dotes de comunicación. En última instancia, un desarrollador senior de primera categoría debe tener una amplia experiencia en el desarrollo de software, ser capaz de mantenerse al día con los plazos, y tener una gran capacidad analítica.
Responsabilidades del desarrollador senior:
- Realizar tareas de codificación.
- Revisar la precisión y funcionalidad del código.
- Crear y aplicar planes de diseño.
- Analizar regularmente segmentos de código.
- Delegar tareas a los miembros del equipo.
- Mantenerse al día de las tendencias del sector y los avances tecnológicos.
Requisitos para Desarrollador Senior:
- Titulación en tecnologías de la información, informática o afines.
- Amplios conocimientos de desarrollo de software y sus tecnologías.
- Sólidos conocimientos de Javascript, C++, PHP y SQL.
- Sólida experiencia en codificación.
- Sólidos conocimientos de interfaces de usuario.
- Sólidos conocimientos de HTML y frameworks web.
- Buenas dotes de comunicación.
- Buena gestión del tiempo.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un desarrollador senior con consejos detallados para los jefes de contratación
También conocido como ingeniero de software, un desarrollador senior gestiona las tareas de diseño y desarrollo de una organización. Los desarrolladores senior diseñan e implementan soluciones para las necesidades de los usuarios, revisan y mejoran el código, y ejecutan pruebas para encontrar y eliminar errores.
Al entrevistar a desarrolladores senior, el candidato más adecuado debe demostrar una capacidad analítica excepcional, capacidad para establecer prioridades y gestionar el tiempo con eficacia, y excelentes dotes de comunicación. Desconfía de los candidatos que no sepan desenvolverse en entornos de alta presión, carezcan de creatividad e innovación y no sepan gestionar bien el tiempo.
1. ¿Estás familiarizado con el análisis y el diseño de programación orientada a objetos?
Revela familiaridad con la programación OOP.
2. ¿Cómo organizas los módulos de clase y los activos?
Demuestra cómo organiza el candidato su código.
3. ¿Cómo encuentras un error en una aplicación? ¿Cuánto tiempo dedicas a depurar?
Demuestra la capacidad para encontrar errores y la frecuencia con la que el candidato tiene que depurar su código.
4. ¿Puedes hablarnos de uno de tus proyectos anteriores? Explica cómo lo llevaste a cabo con éxito.
Demuestra la experiencia previa y la capacidad de ejecutar un proyecto con éxito.
5. ¿Cómo te mantienes al día de las últimas tendencias y tecnologías del sector?
Demuestra capacidad para estar al día de los avances.