Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de sargento de policía.
Los sargentos de policía constituyen la primera línea de supervisores del cuerpo de policía. Desempeñan todas las funciones de un agente de policía, además de supervisar, coordinar y orientar a los agentes de policía y a otros empleados del departamento en sus actividades diarias.
Índice
Plantilla de Descripción del Puesto de Sargento de Policía
Buscamos un sargento de policía dinámico que asuma el mando de las operaciones diarias en ausencia del teniente y supervise a los agentes de policía y a los empleados del departamento en el cumplimiento de sus obligaciones diarias. Las responsabilidades del sargento de policía, además de las propias de un agente de policía, incluyen el desempeño de funciones de personal administrativo, informar y formar al personal en relación con novedades, reglamentos y técnicas, realizar evaluaciones del rendimiento y hacer cumplir las políticas y reglamentos de la agencia.
Para tener éxito como sargento de policía debes ser capaz de desempeñar una amplia gama de responsabilidades de supervisión y establecer una relación de confianza entre los miembros de tu departamento. Un sargento de policía sobresaliente debe ser capaz de predicar con el ejemplo y asumir con confianza el mando cuando sea necesario.
Responsabilidades del Sargento de Policía:
- Supervisar y orientar al personal subordinado en el desempeño de sus funciones.
- Ayudar en las reuniones informativas de turno, la formación y las evaluaciones de rendimiento.
- Tratar los asuntos de personal e investigar las acusaciones de mala conducta.
- Educar al personal sobre cambios normativos y nuevas tecnologías o métodos policiales.
- Preparar informes, llevar registros y garantizar el mantenimiento de los archivos del departamento.
- Cooperar con las partes interesadas del ámbito jurídico y policial y testificar ante los tribunales cuando sea necesario.
- Desempeñar las funciones de un agente de policía y colaborar en proyectos especiales.
- Revisar los documentos policiales y realizar inspecciones del personal y el equipo.
- Hacer cumplir estrictamente las políticas y procedimientos.
- Participar en actividades comunitarias y presentaciones públicas.
Sargento de Policía Requisitos:
- Diploma de enseñanza secundaria/GED obligatorio.
- Graduación en una academia de policía acreditada.
- más de 3 años de experiencia policial.
- Preferiblemente, titulación en justicia penal o en un campo relacionado.
- Dominio de Microsoft Office y del software de introducción de datos.
- Conocimientos prácticos de leyes, reglamentos, métodos, procedimientos y técnicas policiales.
- Gran capacidad de pensamiento crítico.
- Capacidad para resolver problemas complejos.
- Excelentes dotes de gestión y liderazgo.
- Sólidas habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
- Capacidad de resolución de conflictos y toma de decisiones.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un sargento de policía con consejos detallados para los jefes de contratación
Los sargentos de policía supervisan y guían las actividades diarias de los agentes de policía subordinados y de los empleados civiles, además de desempeñar las funciones propias de un agente de policía.
El candidato más adecuado demostrará una integridad inquebrantable y una excelente capacidad de gestión de personas. Desconfía de los candidatos que parezcan inseguros y muestren escasas dotes de comunicación.
1. ¿Cómo controla las actividades diarias de todo un departamento de policía?
Revela las habilidades de supervisión del candidato.
2. ¿Cómo gestionarías una disputa entre policías?
Demuestra las habilidades de resolución de conflictos del candidato.
3. ¿Por qué quieres ser sargento de policía?
Revela la motivación del candidato para asumir un puesto de mando relativo.
4. ¿Cómo te mantienes al día de las nuevas leyes, reglamentos, métodos, procedimientos y técnicas policiales?
Demuestra los conocimientos y el compromiso del candidato para mantenerse al día de los cambios y novedades relevantes.
5. ¿Qué crees que te convierte en la persona adecuada para orientar a los agentes de policía?
Demuestra la capacidad del candidato para predicar con el ejemplo y establecer relaciones de confianza.