Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de yesero.
Los escayolistas son oficios cualificados que aplican yeso y acabados decorativos a paredes y techos interiores y exteriores. Forman parte de un equipo de construcción o contratista y pueden ser expertos en varias aplicaciones especializadas, como torneado y enlucido de maderas y revestimiento seco de cartón yeso.
Índice
Plantilla de descripción del trabajo de escayolista
Buscamos un yesero cualificado para trabajar en nuestros proyectos de construcción y ofrecer un excelente enlucido a nuestros clientes. En este puesto, harás presupuestos, consultarás a los clientes, mezclarás materiales, aplicarás enlucidos e informarás de cualquier problema de construcción.
Para garantizar el éxito como escayolista, tienes que ser experto en aplicaciones internas y externas, trabajar de forma independiente y ser capaz de comprender los deseos del cliente. Un escayolista de primera tiene conocimientos de distintos tipos de yeso, tanto húmedo como seco, y es capaz de aplicar pardeamiento, adherencia, cardo, carlita y dri-coat según sea necesario.
Responsabilidades del yesero:
- Presupuestar los costes del trabajo a los clientes y otras partes interesadas.
- Discutir los planes del proyecto con las partes interesadas y los clientes.
- Examinar e imprimar las superficies para el enlucido.
- Seleccionar los materiales de enlucido adecuados para las distintas obras.
- Proteger las superficies no enlucidas con materiales adecuados.
- Aplicar distintos enlucidos a superficies exteriores e interiores.
- Fijar y reparar trabajos de enlucido anteriores cuando sea necesario.
- Informar de cualquier problema estructural al capataz de la obra.
- Mezclar y preparar morteros, enlucidos y otros acabados.
- Consultar con otros contratistas para garantizar que los plazos del proyecto se cumplen puntualmente.
Requisitos del yesero:
- Titulación de escuela de oficios o prueba de aprendizaje con un yesero/constructor certificado.
- Un año de experiencia como escayolista o en un puesto similar.
- Conocimiento de diferentes técnicas y materiales de enlucido.
- Buenas aptitudes comunicativas y profesionales.
- Capacidad para trabajar en equipo, a veces al aire libre en condiciones meteorológicas adversas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
- Se valorará el conocimiento de los procesos de compra de materiales.
- Capacidad para proporcionar presupuestos y estimaciones de costes de enlucido a los miembros del equipo.
- Experiencia en el uso de varios tipos de materiales de enlucido.
- Son preferibles los conocimientos de enlucido decorativo y diseño.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un escayolista, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los escayolistas aplican acabados a paredes y techos, además de supervisar el proceso de selección, mezcla y aplicación de materiales de escayola con fines constructivos y decorativos. Pueden formarse en tareas específicas, como el enlucido de madera y la fabricación de dinteles a medida, o como obreros generales cualificados.
Cuando entrevistes a escayolistas, los candidatos fuertes tendrán un conocimiento detallado de los diversos procedimientos de aplicación del yeso y una experiencia significativa en esta función laboral. Desconfía de los candidatos que tengan un conocimiento limitado de las técnicas de construcción y de los que no sepan trabajar en entornos difíciles.
1. ¿Puedes describir el proceso de preparación de una pared exterior para el enlucido?
Evalúa los conocimientos del candidato sobre su oficio y cómo realiza su trabajo.
2. ¿Qué precauciones de seguridad tomas al manipular productos químicos peligrosos?
Evalúa los conocimientos del candidato sobre los procedimientos y directrices de seguridad aplicables.
3. ¿Cómo te asegurarías de que los proyectos terminados se ajustan a las expectativas del cliente?
Examina la capacidad de organización, comunicación y gestión del tiempo del candidato.
4. ¿Qué es lo que te resulta más difícil del enlucido?
Pone a prueba la experiencia y los conocimientos del candidato sobre la construcción y el proceso de enlucido.
5. ¿Cómo tratarías a un contratista agresivo que te asignan para trabajar?
Pone a prueba la profesionalidad y la capacidad de comunicación del candidato.