Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de director de informática.
Los directores de informática gestionan y supervisan las operaciones técnicas de una organización, lo que incluye supervisar a los empleados del departamento de informática y garantizar que todos los sistemas y aplicaciones tecnológicos apoyan las metas y objetivos de la organización.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de director de informática
Buscamos un director informático con experiencia para supervisar las operaciones informáticas de nuestra organización. Te encargarás de dirigir a los empleados del departamento de informática, de establecer contactos con otros departamentos para conocer sus necesidades tecnológicas y de desarrollar soluciones que estén en consonancia con los objetivos de nuestra organización.
Para tener éxito como director de TI, debes tener una excelente aptitud técnica, así como una capacidad superior para la gestión de proyectos y de personas. En última instancia, un director de TI sobresaliente debe mantener unas operaciones técnicas fluidas, seguras y actualizadas dentro de una organización.
Responsabilidades del Director de TI:
- Supervisar toda la infraestructura de las operaciones informáticas.
- Desarrollar, implantar y evaluar proyectos informáticos acordes con los objetivos de la organización.
- Relacionarse con otros departamentos para determinar y abordar sus necesidades y requisitos informáticos.
- Gestionar y supervisar a los empleados del departamento de TI.
- Garantizar el mantenimiento de los proyectos y sistemas tecnológicos actuales.
- Identificar las vulnerabilidades, la necesidad de actualizaciones y las oportunidades de mejora.
- Proponer soluciones estratégicas y recomendar nuevos sistemas y programas informáticos.
- Preparar presupuestos financieros e informes de rendimiento.
- Establecer y mantener relaciones con asesores y proveedores externos.
- Garantizar que los problemas notificados se resuelven a tiempo.
Requisitos del Director de TI:
- Licenciatura en informática o en un campo relacionado.
- Se prefiere un máster en informática.
- Es deseable una prueba de formación continuada, como certificaciones de software.
- Al menos 3 años de experiencia directiva en un entorno informático.
- Sólidos conocimientos prácticos de operaciones, sistemas y desarrollos informáticos.
- Excelentes dotes de comunicación y relaciones interpersonales.
- Sólidas dotes de liderazgo y gestión de proyectos.
- Sólidas aptitudes analíticas y de resolución de problemas.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un director de TI, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los directores de TI, o directores de tecnologías de la información, supervisan la infraestructura de TI de una empresa, gestionan a los empleados del departamento de TI y se aseguran de que las necesidades tecnológicas de la empresa se satisfacen adecuadamente.
Al entrevistar a directores de informática, el candidato más adecuado demostrará una gran aptitud técnica y tendrá experiencia en la gestión de personal y proyectos diversos. Desconfía de los candidatos con escasas dotes de liderazgo y comunicación.
1. ¿Cómo gestionarías un fallo técnico que afectara a todo el departamento de informática?
Demuestra la capacidad del candidato para resolver problemas y su habilidad para trabajar bien bajo presión.
2. ¿Prefieres desarrollar el equipo interno o contratar a empresas externas para que se encarguen de las tareas de servidores y redes?
Revela la experiencia del candidato y su comprensión de las ventajas e implicaciones de cada enfoque.
3. ¿Cómo controlas el rendimiento del departamento informático?
Demuestra la capacidad organizativa y de gestión del candidato.
4. ¿Cuál es tu proceso para evaluar las operaciones actuales y desarrollar propuestas de proyectos estratégicos?
Demuestra la capacidad analítica del candidato y su experiencia en la elaboración de propuestas de proyectos estratégicos.
5. ¿Cómo manejas una situación en la que una disputa entre empleados ha afectado negativamente a las operaciones?
Demuestra la capacidad de liderazgo y de gestión de personas del candidato.