Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de diseñador de interacción.
Los diseñadores de interacción, también conocidos como diseñadores interactivos, trabajan para diseñar productos que creen una experiencia positiva para el usuario. Sus funciones incluyen analizar las necesidades de los consumidores y realizar estudios de mercado para mejorar el producto o servicio de una empresa. También trabajan con ingenieros y jefes de producto para crear prototipos de productos para que los revise la dirección.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de diseñador de interacción
Buscamos un diseñador de interacción dinámico para unirse a nuestra empresa. Tus funciones incluirán la creación de interacciones atractivas y usables para el usuario mediante el desarrollo de productos, así como la identificación de fallos y puntos de mejora durante las pruebas del producto.
Para garantizar el éxito como diseñador de interacción, debes conocer íntimamente el proceso de diseño y poseer un excelente conocimiento del ciclo de vida del producto. Por último, un diseñador de interacción de primera categoría debe tener excepcionales dotes de comunicación y capacidad para colaborar eficazmente con el equipo de desarrollo del producto, así como con los consumidores y otros jugadores.
Responsabilidades del diseñador de interacción:
- Seguir el proceso completo de diseño, desde la realización de estudios de mercado hasta la conceptualización y el diseño de un producto para la empresa.
- Analizar el comportamiento del consumidor para obtener información sobre el usuario e identificar oportunidades para optimizar la usabilidad de un producto.
- Identificar cualquier defecto o punto de mejora durante la fase de prueba del producto.
- Trabajar con el equipo de desarrollo del producto para garantizar que éste cumple los objetivos tanto de la dirección como del consumidor.
- Proporcionar información al equipo de diseño sobre la utilidad, el valor y el beneficio del producto.
- Colaborar con los clientes para evaluar la acogida del producto.
- Mantenerse al día con el mercado y la industria para aplicar mejor las últimas tecnologías en el proceso de diseño.
Requisitos del Diseñador de Interacción:
- Licenciatura en diseño visual, diseño UX o un campo relacionado.
- Al menos 2 años de experiencia como diseñador de interacción o un puesto similar.
- Excelente conocimiento del ciclo del producto y de los principios de diseño del producto.
- Dominio del software de diseño de interacción, como Adobe Creative Suite, InVision Studio y Axure.
- Sólidos conocimientos de diseño gráfico, incluidos los bocetos, la teoría del color, el uso de texturas y la presentación visual.
- Sólidas habilidades de comunicación y de cara al cliente.
- Capacidad para colaborar con los miembros del equipo y trabajar en un entorno de ritmo rápido.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un diseñador de interacción, con consejos detallados para los jefes de contratación
También conocidos como diseñadores interactivos, los diseñadores de interacción utilizan los conocimientos derivados de los datos de los usuarios y la investigación para informar los diseños de los productos. Trabajan con el equipo de desarrollo de productos de una empresa para probar la usabilidad de los productos, y se encargan de recomendar mejoras de los productos a la dirección.
Al entrevistar a diseñadores de interacción, el mejor candidato mostrará un conocimiento excepcional del diseño de la experiencia del usuario y de la tecnología de la interfaz de usuario. Desconfía de los candidatos con poca capacidad de gestión del tiempo y escasa experiencia en interacciones con el cliente.
1. ¿Cómo incorporarías nuevos datos sobre el consumidor a tu proceso de diseño para mejorar la usabilidad de un producto?
Pone a prueba los conocimientos del candidato sobre los principios del diseño de interacción.
2. ¿Cómo presentarías a la dirección un fallo de diseño detectado durante la prueba de un producto?
Examina las habilidades comunicativas del candidato y su capacidad para detectar fallos de forma eficaz.
3. ¿Cuál ha sido el proyecto de diseño más desafiante en el que has trabajado?
Demuestra la experiencia en diseño del candidato.
4. ¿Cómo gestionarías un desacuerdo con el jefe de producto?
Destaca las habilidades de resolución de conflictos del candidato.
5. ¿Cómo te mantienes al día de las últimas tendencias de consumo?
Revela la capacidad del candidato para mantenerse bien informado sobre la experiencia del usuario en diversos sectores.