Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de director de fábrica.
Los directores de fábrica supervisan a los trabajadores de la fábrica y se aseguran de que las operaciones de la fábrica se desarrollen sin problemas. Suelen trabajar en plantas de fabricación para supervisar la producción de bienes, como productos electrónicos, automóviles, equipos y envases.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de director de fábrica
Buscamos contratar a un director de fábrica con experiencia para supervisar a los trabajadores de la fábrica y garantizar que se cumplen los objetivos de la fábrica. Las responsabilidades del director de fábrica incluyen programar el mantenimiento de edificios y equipos según sea necesario, recorrer regularmente la planta de producción para supervisar el rendimiento del personal de la fábrica y asegurarse de que todos los pedidos de producción se completen a tiempo. También debe ser capaz de hacer cumplir las normas de salud y seguridad para evitar accidentes y lesiones.
Para tener éxito como director de fábrica, debes demostrar una excelente capacidad de resolución de problemas y resolver cualquier problema que pueda hacer descarrilar la producción. En última instancia, un director de fábrica de alto rendimiento debe tener unas excepcionales dotes de comunicación, gestión y liderazgo para garantizar que las operaciones de la fábrica se desarrollen sin problemas.
Responsabilidades del Director de Fábrica:
- Desarrollar y aplicar estrategias innovadoras para agilizar las operaciones de la fábrica.
- Seleccionar, contratar y formar a nuevos trabajadores de fábrica.
- Colaborar con los responsables de control de calidad para establecer y ejecutar procesos de control de calidad.
- Garantizar que la maquinaria de la fábrica funciona correctamente.
- Analizar los datos de producción para identificar y resolver cualquier problema de producción.
- Preparar informes de producción y presentarlos a los principales responsables de la toma de decisiones.
- Inspeccionar periódicamente los productos acabados para determinar si cumplen las normas de calidad establecidas.
- Motivar a los trabajadores de la fábrica para que alcancen continuamente los objetivos de la fábrica.
Requisitos del Director de Fábrica:
- Licenciatura en administración de empresas, gestión industrial, logística o campo relacionado.
- Experiencia demostrada en un puesto directivo o de supervisión en una fábrica.
- Certificación en gestión de producción e inventarios, así como en control de calidad.
- Conocimientos sólidos de los equipos de fábrica específicos de la industria.
- Dominio de todas las aplicaciones de Microsoft Office.
- Capacidad multitarea.
- Excelente capacidad de gestión del tiempo.
- Excelente capacidad analítica y de resolución de problemas.
- Gran capacidad de gestión y liderazgo.
- Capacidad de comunicación eficaz.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un director de fábrica con consejos detallados para los jefes de contratación
Los directores de fábrica trabajan en plantas de fabricación para garantizar que las órdenes de producción se completen a tiempo. Supervisan las actividades de los trabajadores de la fábrica y ejecutan estrategias para mejorar las operaciones de la fábrica.
Al entrevistar a directores de fábrica, el candidato más adecuado demostrará eficacia, dinamismo y una capacidad de gestión excepcional. Desconfía de los candidatos poco entusiastas y con escasa capacidad de comunicación y resolución de problemas.
1. ¿Cómo convencerías a los responsables clave para que adopten un nuevo sistema que reduzca el desperdicio de material?
Demuestra los conocimientos del candidato sobre el sector, así como su capacidad de comunicación y de resolución de problemas.
2. ¿Cómo tratarías a los trabajadores de una fábrica con bajo rendimiento?
Demuestra las habilidades de comunicación, liderazgo y gestión del candidato.
3. ¿Cómo te aseguras de que los costes de producción se mantienen dentro del presupuesto?
Demuestra los conocimientos y la experiencia del candidato en el sector, así como su capacidad de gestión y resolución de problemas.
4. ¿Qué debes tener en cuenta al elaborar los programas de producción?
Demuestra los conocimientos del sector, la capacidad de análisis y la experiencia del candidato.
5. ¿Cómo abordarías los problemas de control de calidad?
Demuestra las habilidades de comunicación, gestión y resolución de problemas del candidato.