¿Qué es la mejora continua? ¿Cuál es su necesidad?
Además de ser una pregunta que probablemente te harán en tu entrevista, también es algo importante en tu vida. ¿Por qué es necesaria la mejora continua? ¿Cómo mejorar continuamente? Sin embargo, esos son temas para otro día, estamos aquí para discutir cómo responder a esas preguntas sobre la mejora continua.
Índice
Preguntas y respuestas sobre la mejora continua
1.) ¿Cómo se define la mejora continua?
Esta es una pregunta complicada, a la que hay que responder con precaución. Probablemente, el entrevistador ha preguntado esto para averiguar tu postura sobre la mejora continua, además de tu capacidad de adaptación a diferentes situaciones. Así que no puedes responder a esto sin cuidado. Tu respuesta debe incluir un significado muy breve del término, luego debe decir cómo te sientes al respecto, y después debes decir qué necesidad hay de ello.
Ejemplo de respuesta
la mejora continua significa no quedarse estancado en tu yo actual. Es mejorar constantemente en todos los aspectos, conocimientos, comportamiento, comunicación, creatividad, etc. Sin embargo, para mí personalmente, es una actitud. Una actitud para vivir la vida. Siempre estoy atento a las críticas constructivas y busco oportunidades para mejorar.
2.) ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Esta pregunta puede parecer que no está directamente relacionada con la mejora constante, pero lo está. El entrevistador quiere ver con esta pregunta si conectas tu futuro con la empresa o no. Además, el segundo aspecto de esta pregunta es que quieren saber si realmente crees en la mejora de ti mismo
Ejemplo de respuesta
me gustaría ser un mejor ser humano, me gustaría mejorar aún más mis habilidades de comunicación, también me gustaría mejorar en el trabajo que estoy haciendo. Creo que trabajar en tu empresa me ayudará a mejorar. Mi objetivo es conseguir un puesto directivo en esta misma empresa. Sé que esto es ser ambicioso, ya que he solicitado un puesto de entrada, pero creo que puedo trabajar para ello en 5 años
3.) ¿Qué opinas de las faltas? ¿Debería evitarse por todos los medios?
Esta pregunta tiene un toque filosófico. Se trata de sacar de ti cómo percibes personalmente el fracaso. Así que esta pregunta debe responderse con mucho cuidado, porque si respondes en cualquiera de los extremos la empresa podría verte como una amenaza
Ejemplo de respuesta
el fracaso es algo a lo que no hay que tener miedo. Sin embargo, no es algo a lo que se deba aspirar. Si por casualidad se produce un fracaso, no hay que desanimarse, hay que analizarlo y aprender de él.
4.) Cuando te enfrentas a un problema en el trabajo o en casa, ¿cómo lo resuelves?
Esta pregunta se hace para saber cómo resuelves los problemas y cómo los utilizas. Te sugiero que respondas con los 5 porqués o PDSA. Son métodos esenciales para llegar de forma lógica y sistemática a la solución de los problemas planteados. Debes dar un ejemplo junto con tu respuesta.
Ejemplo de respuesta
intento mantener la calma por el momento y trato de analizar la situación lo mejor posible. También intento obtener múltiples perspectivas del problema, para que mi solución no sea unilateral. Por ejemplo: Si mi hijo se porta mal, sería muy fácil castigarle o reñirle, pero manteniendo la calma y analizando su perspectiva puedo ver por qué lo ha hecho. De ahí que pueda deducir una solución a largo plazo para ese comportamiento
5.) ¿Puedes contarme alguna vez que hayas cometido un error y cómo lo resolviste?
Esta pregunta ayudará al entrevistador a examinar qué tipo de persona eres y también a poner a prueba tu capacidad de recuperación.
Mediante esta pregunta, el entrevistador querrá ver si serás sincero sobre tu problema o intentarás ocultarlo.
6.) ¿Cómo podemos mejorar el proceso de solicitud por el que has pasado hasta ahora?
Esta pregunta te pondría a prueba sobre la base de si eres todo palabrería o puedes realmente dar una crítica. La respuesta a esta pregunta no importa mucho, pero sí la respuesta. Para aclararlo, el entrevistador sólo quiere una respuesta plausible. Es para asegurarse de que puedes criticar lo que te parece mal.
7.) ¿Cuáles son los retos que buscas en el puesto?
La respuesta a esta pregunta puede hacer que te rechacen muy fácilmente si la respondes incorrectamente. No debes decir que buscas un puesto rutinario y cómodo, utilizando tus habilidades actuales, la empresa seguramente no te contratará. En su lugar, debes decir a la empresa que buscas activamente retos y que estás dispuesto a mejorar constantemente en ti mismo y también en tu conjunto de habilidades. Esto aumentará tus posibilidades de ser seleccionado.
8.) ¿Cuál es el motivo por el que dejaste tu último trabajo?
Puede que esto tampoco parezca relacionado con la cuestión de la mejora continua, pero entonces, ¿por qué crees que el entrevistador te hace la pregunta? No hay una respuesta incorrecta a esta pregunta como tal, pero decir a la empresa que la única razón por la que dejas ese trabajo es el dinero o algo parecido, puede no aumentar tus posibilidades de conseguir el puesto. En su lugar, deberías responder en la línea del crecimiento personal, la falta de retos, el estancamiento en el cultivo de habilidades.
Ejemplo de respuesta
la razón por la que dejé mi último trabajo es que mi crecimiento personal no estaba realmente enfocado, mi puesto no era muy desafiante para mí y debido a la falta de desafíos el cultivo de mi conjunto de habilidades también estaba estancado
Espero que hayas disfrutado leyendo esta lista. Espero que sigas y practiques bien estos consejos y consigas el trabajo de tus sueños, recuerda que estos puntos son importantes ya que pueden costarte ese nuevo y brillante trabajo que tanto deseas. Menciona tu opinión sobre la lista en la sección de comentarios, y también comparte el artículo con tus amigos si te ha gustado.