Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de director de coro.
También conocidos como directores de coro, los directores de coro lideran y dirigen a los coros durante las actuaciones musicales. También son responsables de programar los ensayos del coro, seleccionar las piezas musicales adecuadas y gestionar los presupuestos anuales del coro.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de director de coro
Buscamos un director de coro entusiasta y dedicado que proporcione orientación y dirección musical a los miembros de nuestro coro. Las responsabilidades del Director del Coro incluyen saludar al público antes de las actuaciones, enseñar técnicas de control de la voz a los miembros del coro, gestionar el presupuesto anual del coro y resolver rápidamente los conflictos entre los miembros del coro. También debe ser capaz de trabajar con varios acompañantes para mejorar las piezas musicales según sea necesario.
Para tener éxito como director de coro, debes ser creativo, asertivo y apasionado de la música. En última instancia, un Director de Coro sobresaliente debe ser capaz de interpretar varios estilos de música y demostrar en todo momento unas excepcionales dotes de comunicación, liderazgo y organización.
Responsabilidades del Director del Coro:
- Dar instrucciones a los miembros del coro para que calienten antes de los ensayos y las actuaciones.
- Decidir las piezas musicales adecuadas para que las interprete el coro en función del lugar y la ocasión.
- Establecer y hacer cumplir un código de vestimenta para las actuaciones de acuerdo con las directrices establecidas.
- Realizar audiciones para identificar y seleccionar a los miembros adecuados del coro.
- Programar los ensayos del coro y asegurarse de que sus miembros asisten a ellos con regularidad.
- Seleccionar a los miembros del coro para que interpreten solos.
- Proporcionar la orientación y dirección necesarias durante los ensayos para ayudar a los miembros del coro a conseguir el tono, la afinación, el ritmo, el tempo y la armonía correctos.
- Dirigir a los miembros del coro durante las actuaciones musicales para garantizar que se consigue el sonido deseado.
- Crear formaciones corales adecuadas para los ensayos y las actuaciones.
Requisitos para ser director de coro:
- Se prefiere una licenciatura en música, educación musical o campo relacionado.
- Experiencia demostrada como director de coro.
- Sólidos conocimientos musicales.
- Capacidad para interpretar diversos estilos musicales.
- Gran capacidad de liderazgo y de escucha.
- Excelentes aptitudes analíticas, organizativas y de resolución de problemas.
- Capacidad de comunicación eficaz.
- Pasión por la música.
- Paciencia, creatividad y asertividad.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un director de coro, con consejos detallados para los jefes de contratación
También conocidos como directores de coro, los directores de coro dirigen las actuaciones vocales e instrumentales de los coros. Se aseguran de que los miembros del coro asistan a los ensayos, enseñan técnicas de control de la voz y seleccionan piezas musicales adecuadas para que las interpreten los miembros del coro.
Al entrevistar a directores de coro, el candidato más adecuado demostrará entusiasmo, sólidos conocimientos musicales y pasión por la música. Desconfía de los candidatos que tengan poca energía, así como escasas dotes de comunicación, organización y liderazgo.
1. ¿Cómo te dirigirías a un miembro del coro que llegara constantemente tarde a los ensayos?
Demuestra las habilidades de comunicación y liderazgo del candidato.
2. ¿Qué factores deberías tener en cuenta al crear formaciones corales?
Demuestra los conocimientos del sector, la creatividad y la experiencia del candidato.
3. ¿Qué harías si todo un coro no aprobara una pieza musical que has seleccionado?
Demuestra la capacidad de comunicación y de resolución de problemas del candidato.
4. ¿Qué harías si un solista llamara diciendo que está enfermo el día de una actuación?
Demuestra la capacidad de resolución de problemas y la experiencia del candidato.
5. ¿Cómo gestionarías los celos o la animosidad entre los miembros del coro?
Demuestra las habilidades de comunicación y resolución de conflictos del candidato, así como su experiencia.