Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de director artístico.
Los directores artísticos ayudan a desarrollar campañas publicitarias realizando investigaciones, coordinándose con otros miembros del departamento artístico y diseñando iniciativas cohesivas y específicas de la marca que atraigan al público objetivo. Dirigen y participan en todo el proceso de desarrollo de la campaña, desde el establecimiento de los objetivos hasta la finalización del proyecto y su presentación al cliente.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de director artístico
Buscamos un director artístico con conocimientos que sea capaz de dirigir un equipo de personas artísticas y coordinar los recursos en un esfuerzo por crear una campaña publicitaria única teniendo en cuenta al público objetivo. El director artístico se reunirá con clientes y departamentos internos para debatir y establecer los objetivos del proyecto, investigará las tendencias actuales y el público objetivo, y diseñará y solucionará los aspectos visuales de una campaña publicitaria, desde las fases iniciales de planificación hasta que se presente la campaña terminada al cliente o a la empresa. Debes tener conocimientos de conceptos y programas informáticos de diseño gráfico y excelentes aptitudes interpersonales.
Para tener éxito como director artístico, debes ser una persona creativa y comunicativa que realice varias tareas a la vez, con una excepcional capacidad de gestión de proyectos y del tiempo. Debes ser puntual, perspicaz y detallista, con una gran mente para desarrollar y hacer realidad la visión de la campaña.
Responsabilidades del Director de Arte:
- Trabajar con otros miembros del departamento de arte para evaluar las necesidades del cliente o de la empresa, desarrollar estrategias de proyecto y crear elementos visuales para las campañas publicitarias.
- Hablar con la empresa o el cliente para establecer objetivos, proporcionar actualizaciones, recibir comentarios y presentar la campaña final.
- Realizar investigaciones para comprender mejor los objetivos de la marca, los mercados de destino y las tendencias del sector.
- Contratar, formar y supervisar al personal de diseño.
- Coordinar los recursos y con otros departamentos para crear una campaña cohesionada y eficaz.
- Establecer presupuestos y plazos y entregar la campaña terminada dentro de esos parámetros.
- Resolver los problemas de diseño, de personal o de proceso que surjan.
- Asegurarse de que todos los aspectos de la campaña se ajustan a las necesidades del cliente o de la empresa.
- Buscar formas de mejorar los procesos del departamento de diseño.
Requisitos del Director Artístico:
- Licenciatura en diseño gráfico, marketing o campo relacionado.
- Puede requerirse experiencia en diseño gráfico con un portafolio de apoyo, más formación o conocimientos específicos del sector.
- Dominio de la informática, especialmente de MS Office y programas de diseño gráfico.
- Alto nivel de responsabilidad y motivación.
- Sólidas habilidades interpersonales, de gestión del tiempo y de proyectos, de presentación, de liderazgo y de comunicación.
- Creatividad y capacidad para delegar responsabilidades.
- Receptividad a los comentarios y adaptabilidad.
- Disponibilidad para viajar y cumplir plazos.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista de director artístico con consejos detallados para los jefes de contratación
Los directores artísticos trabajan con el departamento de arte para desarrollar campañas publicitarias que atraigan al público objetivo. Los candidatos fuertes serán creativos y tendrán una excepcional capacidad de gestión del tiempo. Evita a los candidatos desorganizados o poco comprometidos.
1. Describe tu proceso de desarrollo de campañas, desde el concepto hasta el lanzamiento.
Revela cómo enfocará el candidato el puesto.
2. Explica cómo has incorporado las tendencias y tecnologías actuales a una campaña.
Demuestra conciencia y adaptabilidad.
3. ¿Cuál ha sido tu proyecto más desafiante? ¿Cómo lo has afrontado? ¿Qué harías de forma diferente?
Revela más sobre la experiencia del candidato.
4. Habla de tu experiencia en la gestión de recursos y presupuestos.
Muestra habilidades administrativas y de gestión.
5. Describe tu campaña más exitosa. ¿Qué impacto tuvo?
Demuestra capacidad para conseguir resultados.