Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y aptitudes clave que deben figurar en la descripción del puesto de un árbitro.
Los árbitros colaboran en la resolución de conflictos fuera del sistema judicial, ayudando a las partes implicadas a resolver las disputas.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de árbitro
Buscamos un árbitro que medie en los conflictos entre las partes, como los trabajadores y la dirección, para encontrar una solución mutua. Las responsabilidades de un árbitro incluyen la resolución de conflictos, el análisis de la información utilizando el conocimiento de los hechos y la práctica del sector, y la creación de informes sobre los resultados del proceso de arbitraje.
Para tener éxito como árbitro, debes tener sólidas habilidades interpersonales, capacidad de negociación con tacto y sólidos conocimientos de las prácticas del sector. En última instancia, un árbitro de primera categoría debe tener la capacidad de permanecer neutral, poseer sólidas aptitudes para la resolución de conflictos y capacidad analítica.
Responsabilidades del árbitro:
- Facilitar la comunicación en los conflictos para establecer un acuerdo mutuo.
- Aclarar los argumentos de las partes enfrentadas.
- Dirigir reuniones iniciales para que ambas partes describan el proceso de arbitraje.
- Concertar citas con ambas partes.
- Aplicar leyes, procedimientos y conocimientos del sector para resolver conflictos.
- Analizar la documentación y los registros.
- Entrevistar a los principales interesados en cada caso.
Requisitos del árbitro:
- Licenciatura en Derecho o Empresariales.
- Amplia experiencia en el sector.
- Sólidos conocimientos de procedimientos, políticas y leyes.
- Demostrar una disposición neutral.
- Gran capacidad de comunicación.
Las 5 mejores preguntas para entrevistar a un árbitro, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los árbitros facilitan la comunicación entre las partes en conflicto. Las responsabilidades de los árbitros incluyen facilitar las negociaciones, resolver los conflictos y aplicar la ley y los procedimientos para llegar a acuerdos mutuos.
Al entrevistar a los árbitros, el candidato más adecuado debe demostrar unas sólidas habilidades interpersonales, un gran conocimiento de las tácticas de mediación y capacidad de organización. Evita a los candidatos con poca experiencia en arbitraje, escasas aptitudes para la resolución de conflictos y que carezcan de capacidad para permanecer neutrales.
1. ¿Crees que estás cualificado para este puesto?
Revela las cualificaciones y experiencia relevantes para el puesto.
2. ¿Puedes describir las funciones de un árbitro?
Revela el conocimiento que tiene el candidato del puesto y de lo que se espera de él.
3. ¿Qué métodos utilizas para mediar en una discusión?
Demuestra la capacidad de permanecer neutral y facilitar la comunicación entre las partes.
4. ¿Cómo planificas y organizas tu trabajo?
Demuestra capacidad de gestión del tiempo y de organización.
5. ¿Puedes describir el procedimiento para deducir una conclusión y un acuerdo adecuados?
Demuestra el procedimiento para deducir una conclusión justa.