En un intento de mejorar la productividad de los empleados y, en última instancia, mejorar la posición de rentabilidad, las organizaciones empresariales han evolucionado trabajando en equipo. En este método, los empleados de una organización se agrupan en varios equipos en función de la naturaleza de las tareas que se espera que ejecuten. Así, el trabajo en una organización empresarial es ahora principalmente un trabajo en equipo y un entrevistador siempre está interesado en comprender tu enfoque, tu mentalidad y tu actitud hacia el trabajo en equipo.
Índice
¿Por qué esta pregunta?
Se trata de una pregunta de entrevista que está de moda y que se formula cada vez más en varias sesiones de entrevistas celebradas en todo el mundo. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere conocer los distintos atributos, características clave y expectativas que esperas de tu equipo. Este artículo pretende cubrir esta pregunta en profundidad e incluso proporciona diez ejemplos de respuestas únicas para esta pregunta junto con algunos consejos eficaces.
Tres consejos para responder eficazmente a esta pregunta
1. Menciona tu deseo
Todo empleado espera algo de su equipo. Este factor decidirá en gran medida si el equipo que se le ha asignado es ideal o no. Un entrevistador, a través de esta pregunta, sólo quiere saber estos factores de ti, ya que le ayudarían enormemente a entender tu personalidad, enfoque y actitud. Se recomienda que seas genuino y evites todo tipo de respuestas genéricas.
2. Sé agradecido
Los miembros de un equipo pueden ser desalentadores, no cooperar y dedicarse a tirar de la pata. Evidentemente, no se trata de un equipo ideal, y puedes incluir estos aspectos en tu respuesta. Pero intenta limitar tus emociones y no te vuelvas repentinamente negativo y desanimado, ya que esto puede ir en tu contra. Al hacerlo, se te percibirá como un individuo pesimista, que simplemente es incapaz de controlar sus emociones con eficacia.
3. Nunca respondas negativamente
Cada pregunta de la entrevista pretende analizar y examinar tu personalidad y actitud generales. Si respondes a cualquier pregunta de forma negativa, simplemente le robas a tu entrevistador esta oportunidad. Esto hará que se forme una opinión negativa respecto a ti, y te verá como un candidato poco preparado. Por lo tanto, nunca respondas así
- Señor, todos los equipos son perfectos y yo soy muy adaptable para trabajar incluso en un equipo no perfecto.
- Los empleados que dicen que un equipo no es ideal, no son ideales ellos mismos.
- No me preocupan los miembros de mi equipo, sino que me centro en mis propias habilidades y capacidades.
Diez ejemplos de respuesta únicos y mejores para estudiar
Ejemplo de respuesta uno
Señor, trabajar en equipo es muy común hoy en día, ya que cada vez más empresas adoptan esta técnica. En mi humilde opinión, lo que busco es un excelente apoyo y orientación por parte de mis compañeros de equipo, ya que esto no sólo me ayudaría a encontrar una solución inmediata a todos mis problemas, sino también a mejorar mis niveles de productividad y eficiencia.
Ejemplo de respuesta dos
Señor, el trabajo en equipo es una cultura que siguen en abundancia varias organizaciones empresariales. Pero, al hacerlo, simplemente se han olvidado de las cuestiones relacionadas con él. En mi opinión, un equipo perfecto es un equipo formado por empleados que simplemente no se dedican a tirar de las piernas ni a acosar a nadie. Esto se debe simplemente a que tales actividades poco éticas les roban la tranquilidad e incluso afectan a su rendimiento y capacidad general.
Ejemplo de respuesta tres
Señor, trabajar en equipo es magnífico, y busco un equipo que me proporcione excelentes oportunidades de aprendizaje. Un equipo debe formarse de manera que comprenda todo tipo de empleados pertenecientes a cada jerarquía, desde el nivel superior al medio hasta el inferior. Esto ayuda al desarrollo general de los empleados y a tener mejores oportunidades de aprendizaje
Ejemplo de respuesta cuatro
Señor, un equipo perfecto es aquel en el que, formando parte de él, puedes crecer en tu carrera y obtener oportunidades de promoción con regularidad. Un empleado que trabaje en un equipo no debe quedarse estancado en una designación concreta, sino que debe verse a sí mismo ascendiendo a una designación superior que le proporcione un mayor nivel de responsabilidad, así como de salario.
Ejemplo de respuesta cinco
Señor, un equipo ideal es un equipo que siempre te promueve y te anima a ejecutar una tarea, por muy dura que sea. No debe haber ni un solo caso de tirón de orejas, ni de burla, ni de desánimo. Todos los miembros del equipo deben ser solidarios por naturaleza y deben animarse mutuamente a alcanzar sus objetivos individuales y de equipo.
Ejemplo de respuesta seis
Señor, la cooperación entre los miembros del equipo es necesaria y fundamental para lograr el éxito. Siempre habrá casos en los que una persona caiga enferma o tenga algún problema de emergencia. En esos casos, los miembros del equipo deben cooperar y compartir siempre la carga de trabajo de ese miembro del equipo entre ellos. No debe haber ninguna duda al hacerlo, sino que los miembros del equipo deben presentarse de buen grado y ofrecer una ayuda.
Ejemplo de respuesta siete
Creo que un equipo ideal siempre está formado por empleados dedicados y comprometidos que trabajan por un objetivo común. Los miembros de un equipo funcional concreto, no deben comprometerse y perder el tiempo dedicándose a cotillear, a discutir asuntos triviales o incluso a pelearse por cuestiones insignificantes. El nivel de dedicación debe ser constante y elevado en todo momento, lo que motivaría y estimularía a todo el equipo a alcanzar sus metas y objetivos de manera puntual.
Ejemplo de respuesta ocho
El trabajo en equipo tiene que ver con el apoyo, la cooperación y la posesión de una mentalidad que impulsa el éxito, los logros y las realizaciones. Me encantaría trabajar en un término que posea una actitud emprendedora y esté orientado a los resultados en su enfoque. Los miembros del equipo, en lugar de ser letárgicos y despreocupados, deben estar dispuestos a obtener los resultados y también a lograr el éxito, ejecutando la tarea asignada en un tiempo determinado.
Ejemplo de respuesta nueve
En mi humilde opinión, un equipo debe tener la mínima diversidad cultural y étnica. Esto ayudaría a que los miembros de un equipo se conozcan y se sientan cómodos entre sí con bastante rapidez. Esto no permitiría la formación de grupos individuales dentro del equipo y también conduciría a los niveles más bajos de favoritismo y no seriedad. Un equipo que no es diverso, conduciría a una mejor ejecución de las tareas y estaría en condiciones de alcanzar sus objetivos en un tiempo determinado.
Ejemplo de respuesta diez
Señor, la cultura ideal de un equipo sólo es posible cuando existe un sistema jerárquico bien definido. A título personal, me encantaría trabajar en un equipo en el que existiera una jerarquía adecuada y se establecieran protocolos sobre a quién tienes que rendir cuentas, presentar tu trabajo y pedir orientación. Debe haber poco o ningún margen de caos o cualquier tipo de confusión, ya que esto afecta seriamente a la eficiencia de un empleado.