Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de desarrollador .NET.
los desarrolladores .NET crean software presentable y que funciona bien utilizando el marco .NET de Microsoft. Por ello, los desarrolladores .NET deben demostrar un dominio avanzado de al menos uno de los lenguajes de programación aplicables, además de excelentes aptitudes para el diseño gráfico.
Índice
plantilla de descripción del puesto de desarrollador .NET
Buscamos un desarrollador .NET organizado y ambicioso para generar software utilizando la infraestructura de .NET. Entre las funciones del desarrollador .NET se incluyen la obtención de los requisitos del proyecto, la decisión sobre las soluciones de software más adecuadas y la garantía de que los desarrollos no contengan errores. También debe asegurarse de que los productos finales estén bien presentados y sean atractivos.
Para garantizar el éxito como desarrollador .NET, debes ser capaz de crear código utilizando uno de los lenguajes preferidos. En última instancia, los candidatos preferidos demostrarán que han completado con éxito la formación MCSD o MCPD, o que han progresado significativamente hacia ella.
responsabilidades del desarrollador .NET:
- Utilizar la infraestructura .NET de Microsoft para crear soluciones de software que satisfagan los requisitos de los clientes.
- Colaborar con compañeros de trabajo para facilitar la creación de desarrollos grandes y complejos, según sea necesario.
- Reformular el código existente para garantizar el cumplimiento de las directrices estipuladas.
- Comprobando tu código para detectar y subsanar errores y omisiones.
- Comprobando tus resultados para asegurarte de que funcionan correctamente.
- Garantizar que los resultados sean visualmente atractivos, fáciles de usar y atractivos.
- Desplegar los desarrollos y supervisar su aceptación por el público destinatario.
- Utilizar los comentarios de los clientes para la creación de versiones posteriores de cada desarrollo.
- Estar al día de los cambios tecnológicos y de codificación que afecten a tu trabajo.
desarrollador .NET Requisitos:
- Titulación en diseño web, ingeniería de software o similar.
- Se valorará muy positivamente la certificación MCSD o MCPD.
- Experiencia previa como desarrollador .NET.
- Conocimiento profundo de la infraestructura .NET.
- Dominio avanzado de C#, F# o VB.NET; preferiblemente los tres.
- Capacidad para utilizar SQL u Oracle con facilidad.
- Aptitud para crear software bien presentado y técnicamente sólido.
- Excelentes aptitudes analíticas, de resolución de problemas y de comunicación.
- Excelentes dotes de organización y gestión del tiempo.
- Autónomo, flexible e innovador.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista para desarrolladores .NET con consejos detallados para los jefes de contratación
los desarrolladores .NET formulan software y productos similares que crean utilizando la infraestructura .NET. Estos profesionales trabajan en diversos entornos, como empresas dedicadas al desarrollo de software, y dentro de las telecomunicaciones.
Al entrevistar a desarrolladores .NET, los candidatos preferidos mostrarán un excelente dominio de C#, F# o VB.NET, y un compromiso con la creación de productos que cumplan los requisitos de cada público objetivo. Desconfía de los candidatos que carezcan de motivación, creatividad y capacidad para resolver problemas.
1. ¿Cuál es la pieza de software más compleja que has creado?
Revela la experiencia laboral, incluida la capacidad para asumir grandes proyectos.
2. ¿Cómo te asegurarías de que el aspecto de cada resultado siga siendo atractivo e interesante?
Destaca las habilidades de diseño gráfico y la capacidad de innovación.
3. Si te vieras obligado a sacrificar el aspecto o la funcionalidad de un diseño, ¿qué elegirías?
Evalúa la capacidad analítica y de resolución de problemas.
4. ¿Cómo te asegurarías de que tus resultados funcionan según lo previsto?
Demuestra habilidades de codificación, corrección y comprobación de software.
5. ¿Qué harías si un compañero intentara atribuirse el mérito de tu trabajo?
Pone a prueba las habilidades interpersonales.