Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de Desarrollador C.
Los Desarrolladores C son responsables de desarrollar el código que se integra en los sistemas operativos base, los módulos del núcleo y los sistemas integrados para otros lenguajes de alto nivel. C es un lenguaje de propósito general que se considera de nicho en la programación actual, y como tal requiere desarrolladores especializados para escribir el código.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de Desarrollador C
Buscamos contratar a un Desarrollador C cualificado para que se una a nuestro dinámico equipo de TI. Tu principal responsabilidad será desarrollar y codificar módulos C y sistemas integrados para lenguajes de alto nivel que sean fiables y fáciles de mantener. También se te puede pedir que implementes módulos de rendimiento, identifiques cuellos de botella y corrijas errores.
Para garantizar el éxito como Desarrollador C, debes dominar los lenguajes C y C++, mostrar una gran capacidad de resolución de problemas y conocer bien las herramientas de versionado de código. En última instancia, un Desarrollador C de primera categoría puede crear código limpio y reutilizable que se integra perfectamente con otros lenguajes de nivel superior como Java, Go, Node.js y Python.
Responsabilidades del Desarrollador C:
- Reunirse con el equipo informático y de diseño para discutir los requisitos de la aplicación.
- Diseñar y construir un código C fiable y limpio.
- Desarrollar módulos del núcleo, bibliotecas y sistemas integrados para otros lenguajes de alto nivel.
- Implementar módulos de calidad y rendimiento.
- Identificar cuellos de botella o errores y solucionar problemas de integración.
- Comprobación de la calidad y durabilidad del código.
- Mantener la automatización y la calidad del código.
Requisitos para Desarrollador C:
- Licenciatura en Informática, Matemáticas o campo relacionado.
- Experiencia laboral demostrada como Desarrollador C.
- Dominio de C y C++.
- Conocimientos de ligas de alto nivel, como Java, Python, Go y Node.js.
- Familiaridad con herramientas de lenguaje como Valgrind y Lint.
- Buen conocimiento de herramientas de versionado de código como SVN, Mercurial y Git.
- Conocimientos de diseño de sistemas e interacciones de hardware de bajo nivel.
- Conocimientos profundos de STL y BOOST.
- Buena capacidad de resolución de problemas.
- Capacidad para gestionar proyectos.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un desarrollador C con consejos detallados para los jefes de contratación
Los gestores de catering consultan con los clientes y se aseguran de que se cumplan sus requisitos de catering para eventos. Planifican y coordinan los servicios de catering, dirigen al personal de catering y supervisan la preparación y el servicio de comidas y bebidas en los eventos.
Cuando entrevistes a gerentes de catering, busca candidatos que posean una amplia experiencia en la coordinación de eventos con catering y en la gestión de personal. Desconfía de los candidatos que carezcan de experiencia en el sector de la hostelería y de los que tengan un conocimiento limitado de las tendencias del sector de la restauración.
1. ¿Cuál ha sido el evento de catering más difícil que has dirigido? ¿Qué aprendiste?
Determina si los conocimientos y la experiencia del candidato se ajustan a los requisitos del puesto y revela también posibles puntos débiles.
2. Un cliente solicita opciones de catering para un 70 cumpleaños. ¿Qué le preguntas?
Revela los conocimientos y la experiencia del candidato, así como su capacidad para considerar factores importantes.
3. ¿Puedes describir las tendencias emergentes que has observado en el catering de eventos?
Pone de manifiesto los conocimientos del sector y también los posibles puntos débiles.
4. Cuéntame alguna ocasión en la que hayas gestionado una queja de un cliente. ¿Qué ocurrió?
Demuestra las habilidades interpersonales y de resolución de problemas y revela si el candidato tiene un enfoque orientado al cliente.
5. ¿Puedes nombrar algunos consejos que sueles dar a camareros inexpertos?
Evalúa la experiencia del candidato en la formación de personal de hostelería y revela si puede anticiparse a las necesidades de formación.