Conoce los requisitos, obligaciones, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de consultor de BI.
Los consultores de inteligencia empresarial (BI) extraen datos y crean perspectivas significativas sobre las operaciones empresariales. Encuentran, validan, clasifican y sintetizan la información para producir presentaciones visuales impactantes que ayuden a los responsables de la toma de decisiones. También asesoran a las empresas sobre los procesos que pueden mejorar sus capacidades de inteligencia empresarial.
Índice
Plantilla de Descripción del Puesto de Consultor de BI
Buscamos un consultor de BI para que nos ayude a generar perspectivas basadas en datos significativos para las operaciones de nuestra empresa. En este puesto, recopilarás datos internos y externos y los utilizarás para crear presentaciones sobre diversos aspectos, como costes, ingresos, rendimiento, capitalización de mercado, crecimiento y competencia.
Para garantizar el éxito como consultor de BI, debes tener formación analítica, pasión por el tratamiento de datos y facilidad para presentar conceptos complejos. Un consultor de BI de primera categoría será experto en el uso de cifras, conjuntos de datos e informes.
Responsabilidades del consultor de BI:
- Localizar, revisar y validar datos sobre la empresa y el mercado.
- Identificar tendencias y áreas para el análisis de BI.
- Educar a las partes interesadas sobre el papel de la inteligencia empresarial.
- Trabajar con analistas de datos para preparar informes para los responsables de la toma de decisiones.
- Elaborar presentaciones perspicaces para ayudar a los directivos y ejecutivos.
- Supervisar los proyectos de BI bajo tu control de principio a fin.
- Reunirte con las partes interesadas internas y externas para generar información para la toma de decisiones.
- Utilizar herramientas de análisis de datos y plataformas de visualización.
- Proporcionar comentarios y asistencia a otros empleados basándote en tus investigaciones.
- Garantizar la seguridad y confidencialidad de todos los datos, información y documentos utilizados en las operaciones de BI.
Requisitos del Consultor de BI:
- Titulación en análisis de datos, informática, economía o finanzas.
- de 3 a 5 años de experiencia en un puesto relacionado con los datos o la inteligencia empresarial.
- Dominio de la minería de datos, herramientas de inteligencia empresarial (por ejemplo, Power BI), marcos de procesamiento de datos y redacción de informes.
- Conocimientos prácticos o dominio de la automatización, el aprendizaje automático y la gestión de bases de datos.
- Capacidad para aprovechar distintas tecnologías, como SQL, RPA, PNL, API y plataformas de visualización de datos.
- Un enfoque empresarial de los datos y sus usos para las empresas.
- Gran capacidad analítica, pensamiento crítico y pasión por los macrodatos.
- Mentalidad resolutiva y visión global de la información.
- Excelentes habilidades interpersonales y de liderazgo.
- Impecables habilidades de presentación y perspicacia empresarial.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un consultor de BI con consejos detallados para los jefes de contratación
Los consultores de inteligencia empresarial (BI) son expertos científicos de datos que utilizan análisis, técnicas de modelado y visualizaciones para identificar perspectivas importantes para las empresas. Utilizan diversas herramientas y habilidades para extraer el significado de los grandes datos y presentar estas conclusiones a las organizaciones.
Al entrevistar a consultores de BI, los mejores candidatos se sentirán cómodos utilizando varias herramientas y enfoques de visualización, demostrando pasión por los aspectos técnicos y empresariales del BI. Desconfía de los candidatos que carezcan de habilidades de presentación y de una gran capacidad analítica.
1. ¿Cuál es tu herramienta de visualización preferida para las presentaciones?
Revela los conocimientos del candidato y el uso de herramientas de BI en el pasado.
2. ¿Qué ideas empresariales únicas has extraído de proyectos anteriores?
Evalúa la capacidad de pensamiento crítico y la experiencia del candidato.
3. ¿Por qué crees que el BI es importante para las empresas hoy en día?
Revela la comprensión del candidato sobre la inteligencia empresarial en el mundo moderno.
4. ¿Cómo utilizarías conjuntos de datos incompletos en tus visualizaciones?
Evalúa el pensamiento creativo y la capacidad de resolución de problemas del candidato.
5. ¿Cómo tratarías a un cliente que cuestiona la validez de tu trabajo?
Revela cómo gestionaría el candidato los conflictos en un entorno profesional.