Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de un probador de software.
Un probador de software es responsable de diseñar escenarios de prueba para la usabilidad del software, ejecutar estas pruebas y preparar informes sobre la eficacia y los defectos para el equipo de producción. También se le conoce como ingeniero de pruebas de software o probador de garantía de calidad (QA).
Índice
Plantilla de descripción del puesto de comprobador de software
Buscamos un probador de software orientado a resultados que se encargue de diseñar y ejecutar pruebas de usabilidad de software. El probador de software realizará pruebas, analizará los resultados e informará de las observaciones al equipo de diseño. También podrá interactuar con los clientes para comprender los requisitos del producto.
Para tener éxito como probador de software, debes tener conocimientos prácticos de software y diseño de pruebas, capacidad para realizar pruebas y habilidad para analizar los resultados. En última instancia, el probador de software debe estar orientado a los resultados, tener buenas dotes de comunicación y conocimientos actualizados de programación de software y diseño de pruebas de software.
Responsabilidades del probador de software:
- Revisar los requisitos del software y preparar escenarios de prueba.
- Ejecutar pruebas de usabilidad del software.
- Analizar los resultados de las pruebas sobre impactos en la base de datos, errores o fallos, y usabilidad.
- Preparar informes sobre todos los aspectos relacionados con las pruebas de software realizadas e informar al equipo de diseño.
- Interactuar con los clientes para comprender los requisitos del producto.
- Participar en las revisiones del diseño y hacer aportaciones sobre los requisitos, el diseño del producto y los posibles problemas.
Requisitos del probador de software:
- Licenciatura en informática o campo relacionado.
- Conocimientos actualizados de diseño de pruebas de software y metodologías de prueba.
- Conocimientos prácticos de técnicas de prueba y compatibilidad con diversos programas de software.
- Conocimientos prácticos de programación.
- Excelentes dotes de comunicación y pensamiento crítico.
- Buena capacidad de organización y mentalidad orientada al detalle.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un probador de software con consejos detallados para los jefes de contratación
También conocidos como ingenieros de pruebas de software o probadores de Garantía de Calidad (QA), los probadores de software son responsables de las pruebas de usabilidad de los programas de software. Los probadores de software diseñan e implementan pruebas, y analizan e informan de los resultados al equipo de diseño.
Cuando entrevistes a probadores de software, busca candidatos que demuestren conocimientos actualizados de diseño de software y metodologías de prueba. Ten en cuenta a los candidatos que carezcan de habilidades para trabajar en equipo.
1. ¿Cómo reaccionarías si un desarrollador no estuviera de acuerdo con los resultados de tus pruebas?
Busca candidatos que demuestren buenas habilidades interpersonales, así como sólidos conocimientos de diseño de software y pruebas que respalden sus resultados.
2. ¿Qué haces para mantenerte al día de las tendencias tecnológicas?
Demuestra la capacidad organizativa de los candidatos y sus conocimientos prácticos sobre diseño y pruebas de software.
3. ¿Qué tipo de prueba utilizarías para validar la estructura interna del código?
Busca candidatos que demuestren un conocimiento práctico de la compatibilidad de las pruebas con los distintos resultados esperados.
4. ¿Cómo diseñarías una estrategia de pruebas?
Demuestra los conocimientos de los candidatos sobre metodologías de prueba.
5. ¿Qué harías si un cliente difícil se quejara de la usabilidad de un producto, pero tus pruebas no encontraran fallos ni errores?
Busca candidatos que demuestren habilidades interpersonales y de pensamiento crítico. Desconfía de los candidatos que no repetirían las pruebas ni diseñarían pruebas nuevas, y que muestran escasas habilidades interpersonales cuando tratan con un cliente difícil.