Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de administrador de WebSphere.
Un administrador de WebSphere está especializado en la tecnología WebSphere de IMB que se utiliza en los sitios web de las empresas. Los administradores de WebSphere solucionan y resuelven problemas, dan soporte a los desarrolladores y desarrollan cortafuegos.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de administrador de WebSphere
Buscamos un administrador de WebSphere que se encargue de dar soporte a los sitios web empresariales. Las responsabilidades de un administrador de WebSphere incluyen realizar auditorías de control de calidad, desarrollar cortafuegos y solucionar problemas.
Para tener éxito como administrador de WebSphere, debes ser muy organizado, detallista y analítico. En última instancia, un administrador de WebSphere de primera categoría debe tener habilidades superiores para la resolución de problemas, ser capaz de trabajar con rapidez y eficacia, y estar dispuesto a trabajar fuera del horario de oficina cuando sea necesario.
Responsabilidades del administrador de WebSphere:
- Desarrollar células, clusters y nodos WebSphere.
- Crear y probar aplicaciones.
- Desarrollar cortafuegos y arquitecturas multinivel.
- Probar y aplicar actualizaciones y parches.
- Planificación y realización de auditorías de control de calidad.
- Configurar y probar entornos de producción.
Requisitos del Administrador de Websphere:
- Titulación en informática o campo relacionado.
- Experiencia previa en un puesto subalterno.
- Amplios conocimientos de las tecnologías Windows Server, Linux y VMware.
- Buenos conocimientos de hardware de servidor, redes y almacenamiento en red.
- Buenas dotes organizativas.
- Capacidad superior para resolver problemas.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista de administrador de Websphere con consejos detallados para los responsables de contratación
Los gestores de proyectos web ayudan a las organizaciones a crear y desplegar sitios web. Conceptualizan diseños de sitios web, dirigen equipos de desarrollo de sitios web y optimizan su rendimiento. También documentan los procesos y procedimientos de desarrollo de sitios web.
Cuando entrevistes a gestores de proyectos web, busca candidatos que muestren un profundo conocimiento de las tendencias en el diseño de sitios web y la capacidad de convertir conceptos en sitios web totalmente funcionales y atractivos. Desconfía de los candidatos con poca experiencia en gestión de proyectos y de los que no sepan comunicarse bien.
1. ¿Puedes explicar tus pasos para determinar el alcance de un proyecto web?
Evalúa la experiencia del candidato en la gestión de proyectos web y su capacidad para incorporar las características y funcionalidades previstas del sitio web.
2. ¿Cómo obtienes opiniones de los usuarios finales sobre tus proyectos web?
Evalúa los conocimientos y la experiencia del candidato en la incorporación de procedimientos adecuados de control de calidad en el diseño de sus sitios web.
3. ¿Qué factores incluirías en un informe de progreso de un proyecto?
Pone de relieve los conocimientos del candidato sobre la gestión de proyectos web y su capacidad para elaborar informes.
4. ¿Puedes compartir algunos de tus consejos de diseño para crear interfaces fáciles de usar?
Demuestra los conocimientos de diseño web del candidato y su capacidad para optimizar la experiencia del usuario final.
5. ¿Qué tareas del proyecto web pueden causar retrasos y cómo los evitas?
Revela la experiencia del candidato en la gestión de proyectos web y su capacidad para intervenir a tiempo.