Aclaremos los hechos desde el principio: Aunque la discriminación está prohibida por la ley en la mayoría de los países del mundo moderno, la gran mayoría de los empresarios siguen discriminando a los solicitantes de empleo mayores de cincuenta años.
No lo hacen directamente, por supuesto. He realizado muchas entrevistas para todo tipo de puestos, desde camareras hasta altos cargos. Y la mayoría de las veces recibía la siguiente instrucción del cliente: La edad ideal para un candidato es entre treinta y cuarenta años (o entre veinte y treinta).
Por supuesto, esto no era algo que pudiera poner en un anuncio de trabajo. Así que no lo hice y recibí muchas solicitudes de personas de más de cincuenta años.
Pero incluso cuando invité a estos tipos a entrevistas, y encontré a alguien realmente bueno entre ellos, y preseleccioné a este candidato para la entrevista final con el cliente, al final nunca fueron contratados. No se les dijo que eran demasiado viejos, pero yo sabía que esa era la razón (al menos a veces debía serlo, ya que eran los mejores entre los candidatos preseleccionados).
No tiene sentido tener un trabajo que odias
Por otra parte, pasamos un tercio de nuestra vida trabajando, o viajando hacia y desde el trabajo. Eso es demasiado tiempo para dedicarlo a algo que odias, o que simplemente ya no disfrutas. La vida es un regalo precioso, y no deberíamos pasarla sintiéndonos fatal, haciendo cosas en las que no vemos ningún propósito.
Si te apetece cambiar de profesión, si te sientes quemado, o incluso deprimido, no deberías dudar y dejarlo. Hazlo ahora, quítate el peso de encima.
¿Pero qué hacer después? ¿Adónde trasladarte? ¿Y tienes la posibilidad de conseguir algún trabajo?
Aprovecha la expansión económica
Nunca ha habido un momento mejor para las personas que quieren cambiar de carrera a los cuarenta, a los cincuenta o incluso a los cincuenta y tantos. Casi todas las empresas tienen dificultades con la mano de obra. Cuando pasees por el centro de la ciudad y leas los anuncios en las puertas de las tiendas, cafeterías y restaurantes, verás que prácticamente todos buscan nuevo personal.
Y mientras que hace cinco años buscaban a una camarera joven y guapa con excelentes dotes de comunicación y al menos algo de experiencia en el sector, ahora buscan básicamente a cualquiera. Porque necesitan personal para mantener el negocio. Una camarera de 60 años es mejor que no tener camarera.
Mis amigos que responden por la contratación de nuevo personal en empresas relacionadas con la industria del automóvil y del caucho me cuentan a menudo historias sobre