Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de diseñador de impresión.
Los diseñadores de impresión se especializan en la creación de diseños visuales para impresión, como folletos, etiquetas, tarjetas de visita y otros materiales de marketing. Conceptualizan los diseños, preparan maquetas y crean los diseños finales para la impresión. También se aseguran de que las dimensiones y especificaciones técnicas sean adecuadas para la impresión.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de diseñador de impresión
Buscamos un diseñador de impresión creativo para idear y ejecutar diseños de impresión para diversas aplicaciones. Como diseñador de impresión, colaborarás con el equipo creativo, crearás maquetas de diseño gráfico digital y supervisarás el proceso de impresión final.
Para garantizar el éxito como diseñador de impresión, debes conocer bien la calibración del color y las normas técnicas de impresión. Un diseñador de impresión cualificado debe tener un buen ojo para los detalles y ser capaz de crear diseños para una gran variedad de soportes impresos.
Responsabilidades del diseñador de impresión:
- Colaborar e intercambiar ideas con el equipo creativo para definir las instrucciones y los requisitos del diseño.
- Investigar conceptos, diseños, material de referencia y trabajos similares.
- Renderizar y presentar maquetas de diseño para su revisión y comentarios.
- Implementar la revisión de los comentarios y crear los diseños finales para la impresión.
- Revisar y corregir los diseños para garantizar que el texto, el diseño y las dimensiones estén listos para la impresión.
- Supervisar el proceso de impresión para garantizar la calidad y coherencia del color.
- Gestionar los plazos y el flujo de trabajo de los proyectos de diseño de impresión.
- Comunicar las actualizaciones, los comentarios y los problemas a los clientes, los directores y el equipo creativo.
- Mantener la coherencia de la marca en todos los diseños y materiales impresos.
- Mantenerse al día de las últimas tendencias de diseño, técnicas y normas de impresión.
Requisitos del Diseñador de Impresión:
- Licenciatura en diseño gráfico, artes visuales o campo relacionado.
- Un mínimo de dos años de experiencia como diseñador de impresión o un puesto similar.
- Una sólida cartera de trabajos de diseño de impresión.
- Dominio de programas de diseño como Photoshop, Illustrator e InDesign.
- Buen conocimiento de normas de impresión como G7, GRACoL y SWOP.
- Experiencia en la producción de diversos materiales impresos, como catálogos, impresiones textiles y diseños para revistas.
- Excelente gestión del tiempo y capacidad de organización.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos de diseño y trabajar bajo presión.
- Excepcionales habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Disposición para aprender nuevos programas y técnicas de diseño.
Las 5 preguntas más frecuentes en una entrevista a un diseñador de impresión, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los diseñadores de impresión crean gráficos visuales para materiales impresos en las industrias creativas y publicitarias. Planifican la maquetación y crean el diseño digital para la impresión en diversos materiales, como papel, plástico y tela. También se aseguran de que los colores y las dimensiones estén correctamente calibrados según las normas de impresión del sector.
Al entrevistar a diseñadores de impresión, los candidatos fuertes tendrán una importante cartera de trabajos y un buen ojo para los detalles. Evita a los candidatos que carezcan de precisión en su trabajo o sean incapaces de colaborar con otros diseñadores.
1. ¿Con qué software de diseño has trabajado antes?
Evalúa la experiencia laboral y las habilidades técnicas del candidato.
2. ¿Cómo gestionarías múltiples proyectos de diseño simultáneos?
Explora las habilidades organizativas y de gestión del tiempo del candidato.
3. ¿Cómo te aseguras de que los colores digitales coincidan con los diseños impresos?
Pone a prueba los conocimientos técnicos y la experiencia del candidato.
4. ¿Cuál ha sido el proyecto de diseño más difícil que has gestionado?
Revela más sobre la experiencia del candidato y su capacidad para resolver problemas.
5. ¿Cómo le dirías a un cliente que su diseño no se traduciría bien en papel?
Evalúa las habilidades interpersonales y de comunicación del candidato.