Infórmate sobre los principales requisitos, deberes, responsabilidades y aptitudes que deben figurar en la descripción de un puesto de especialista en seguridad del personal.
Los especialistas en seguridad del personal comprueban los antecedentes de los candidatos que solicitan puestos de trabajo en la administración pública que requieren una habilitación de seguridad. Realizan investigaciones de antecedentes, preparan informes de investigación y desarrollan procedimientos de comprobación de antecedentes. También pueden trabajar en otras instituciones, como bancos y aeropuertos.
Índice
Plantilla de Descripción del Puesto de Especialista en Seguridad de Personal
Buscamos un especialista en seguridad de personal con recursos para realizar comprobaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo. En este puesto, revisarás las declaraciones de antecedentes personales, investigarás la información facilitada en las entrevistas y recomendarás si deben concederse autorizaciones de seguridad.
Para garantizar el éxito, los especialistas en seguridad de personal deben mostrar una amplia experiencia en la investigación de antecedentes y la capacidad de interpretar con precisión la información relacionada con la seguridad. Un Especialista en Seguridad de Personal de primera clase será alguien cuyas habilidades de investigación den lugar a recomendaciones fiables sobre autorizaciones de seguridad.
Responsabilidades del Especialista en Seguridad de Personal:
- Determinar la idoneidad para el empleo de los solicitantes que requieren autorizaciones de seguridad.
- Revisar las respuestas a los cuestionarios, las declaraciones de antecedentes personales y otros datos relacionados antes de iniciar las comprobaciones formales de antecedentes.
- Investigar los antecedentes pertinentes, como informes de agencias de crédito, comprobaciones de agencias locales, antecedentes penales e infracciones de tráfico.
- Evaluar las respuestas de las entrevistas e investigar la información potencialmente adversa.
- Redactar preguntas de seguimiento para los casos en que no se haya proporcionado suficiente información.
- Determinar la autenticidad y veracidad de todos los antecedentes, respuestas a entrevistas y declaraciones.
- Preparar informes y recomendar la concesión, suspensión, revocación o denegación de autorizaciones de seguridad.
- Documentar los procesos y garantizar la protección de la información sensible.
- Desarrollar y mantener prácticas sólidas de investigación de antecedentes, así como garantizar su cumplimiento.
Especialista en Seguridad de Personal Requisitos:
- Licenciatura en un campo relacionado.
- Cinco años de experiencia como especialista en seguridad del personal, o en un puesto similar.
- Amplios conocimientos de políticas de seguridad, sistemas, procedimientos y técnicas de investigación.
- Dominio de programas ofimáticos y soluciones de gestión de tareas, como MS Word, Excel y monday.com.
- Experiencia en la recopilación y revisión de información de antecedentes.
- Conocimientos avanzados de técnicas de verificación de la información.
- Capacidad excepcional para hacer recomendaciones y decidir sobre la concesión de autorizaciones.
- Capacidad avanzada para documentar procesos, informar sobre hallazgos y proteger información sensible.
- Capacidad para desarrollar y mantener prácticas sólidas de investigación de antecedentes.
- Excelentes aptitudes analíticas, organizativas y de comunicación.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un especialista en seguridad del personal, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los especialistas en seguridad del personal investigan los antecedentes de los solicitantes de empleo que requieren autorización de seguridad. Revisan los cuestionarios de selección y las respuestas a las entrevistas, verifican los antecedentes y deciden sobre la concesión de autorizaciones. También garantizan la protección de la información personal de los solicitantes.
Al entrevistar a especialistas en seguridad del personal, busca candidatos con experiencia demostrable en la comprobación de antecedentes y capacidad para aplicar un criterio sólido en la adjudicación de autorizaciones de seguridad. Evita a los candidatos con un conocimiento limitado de las técnicas de investigación de antecedentes y a los que carezcan de ingenio.
1. ¿Qué información reunirías normalmente para una comprobación de antecedentes?
Demuestra los conocimientos y la experiencia del candidato en la comprobación de antecedentes.
2. ¿Cómo eliminas la posibilidad de que alguien tenga antecedentes penales en el extranjero?
Evalúa los conocimientos y la experiencia del candidato en la comprobación de antecedentes penales.
3. ¿Describe una ocasión en la que tu investigación condujera a la denegación de una autorización de seguridad?
Demuestra la experiencia y capacidad del candidato para realizar comprobaciones exhaustivas de antecedentes.
4. ¿Qué factores podrían pasar por alto los especialistas en seguridad con menos experiencia?
Pone a prueba los conocimientos del candidato y revela el alcance de su propia experiencia en la comprobación de antecedentes.
5. ¿Cómo se garantiza la protección de la información personal de los candidatos?
Evalúa los conocimientos del candidato y su capacidad para adherirse a las políticas destinadas a proteger la información personal.