Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y aptitudes clave que deben figurar en la descripción del puesto de un guarda forestal.
Un guarda forestal es responsable de la protección y conservación de bosques, selvas y conservatorios. Un guarda forestal protege los recursos naturales, el ecosistema y la fauna de un parque nacional, así como a las personas que lo visitan.
Índice
Plantilla de Descripción del Puesto de Guardaparque
Buscamos un guarda forestal entusiasta y dedicado que sea responsable de la conservación de nuestros parques nacionales. El guarda forestal trabaja al aire libre patrullando campings, senderos y zonas circundantes para garantizar la seguridad y la felicidad de los visitantes del parque y del entorno natural. Dirigirás visitas guiadas y responderás preguntas, harás cumplir las normas del parque y los códigos de seguridad e incendios, y participarás en misiones de búsqueda y rescate.
Para ser un guardaparques de éxito, debes ser un apasionado de la conservación del entorno natural, así como estar dedicado a preservar el medio ambiente y garantizar la seguridad de los visitantes. Debes tener excelentes dotes de comunicación, gran capacidad de liderazgo y amor por la naturaleza.
Responsabilidades del Guardaparque:
- Saludar a los visitantes y explicarles las normas y reglas de seguridad del parque.
- Patrullar el camping y asegurarse de que los visitantes siguen las normas y no perturban el entorno natural ni a otros huéspedes.
- Trabajar en el centro de visitantes para repartir mapas y señalar zonas de interés o zonas prohibidas.
- Dirigir visitas guiadas y presentaciones educativas.
- Revisar y limpiar los senderos, realizar el mantenimiento del parque y preparar los campings para los visitantes.
- Prestar cuidados de emergencia, como reanimación cardiopulmonar, primeros auxilios, búsqueda y rescate, y ayudar a detener o contener incendios forestales.
- Cuidar animales, como informar o cuidar de animales heridos, atrapar o tranquilizar animales enfermos o peligrosos y retirar cadáveres de animales.
- Desarrollar programas educativos medioambientales para las escuelas.
Requisitos para ser Guardaparque:
- Licenciatura en silvicultura, ciencias de la conservación, ciencias medioambientales o campo relacionado.
- Certificado de primeros auxilios y RCP.
- La experiencia puede ser beneficiosa.
- Aptitud física para trabajar al aire libre.
- Gran capacidad de comunicación.
- Voluntad de ayudar a las personas y a los esfuerzos de conservación.
- Flexibilidad para trabajar por las tardes, fines de semana y festivos.
Las 5 preguntas más frecuentes en las entrevistas a guardaparques, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los guardas de parques trabajan como agentes de la ley, expertos en medio ambiente e historiadores para proteger los recursos naturales, los ecosistemas y la vida salvaje de un parque estatal o nacional, así como a las personas que los visitan. Los guardaparques también pueden trabajar en playas, lugares históricos y monumentos nacionales.
Cuando entrevistes a guardas de parques, busca candidatos que demuestren una gran capacidad de comunicación y pasión por la conservación. Desconfía de los candidatos que carezcan de la formación y la experiencia necesarias.
1. ¿Puedes describir alguna ocasión en la que hayas examinado con éxito a una persona herida y le hayas administrado primeros auxilios?
Demuestra la experiencia y los conocimientos de primeros auxilios de los candidatos.
2. ¿Qué pasos darías si te llamaran para llevar a cabo una misión de búsqueda y rescate?
Demuestra los conocimientos de los candidatos sobre el procedimiento adecuado, así como su capacidad para seguir las líneas de comunicación.
3. ¿Qué pasos darías si un visitante del parque te informara de que ha visto un animal en apuros?
Demuestra los conocimientos de los candidatos sobre la respuesta a emergencias con animales.
4. ¿Cómo vigilarías un camping?
Demuestra la experiencia y la capacidad de análisis de los candidatos.
5. ¿Cómo resolverías una disputa entre visitantes del parque?
Demuestra las habilidades comunicativas, interpersonales y de resolución de problemas de los candidatos.