Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y aptitudes clave que deben figurar en la descripción de un puesto de auditor.
Los auditores ayudan a las empresas a aumentar la precisión, eficacia o calidad de algún aspecto de sus operaciones. Aunque muchos auditores trabajan en el ámbito de las finanzas, estos profesionales pueden tener experiencia en diversos sectores y sus puestos de trabajo pueden variar para reflejar sus áreas de interés.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de auditor
Buscamos un auditor organizado y analítico que nos ayude a examinar nuestras políticas y procedimientos actuales y nos ayude a desarrollar estrategias para mejorar nuestros sistemas de control interno. El auditor se reunirá con empleados y directivos para recopilar información, analizar datos, identificar problemas y puntos débiles, y ayudar a los directivos a desarrollar estrategias para minimizar o eliminar errores.
Para tener éxito como auditor, debes centrarte en ayudar a las empresas a optimizar sus operaciones y garantizar que sus políticas y procedimientos cumplen la normativa vigente. Debes tener conocimientos, ser objetivo, lógico y detallista.
Responsabilidades del auditor:
- Trabajar con empresas y organismos públicos para investigar y resolver problemas y desarrollar políticas y procedimientos que cumplan la legislación vigente.
- Analizar, evaluar, desarrollar e implantar nuevos sistemas de control que optimicen las operaciones o utilicen nuevas tecnologías.
- Registrar, revisar e interpretar datos para determinar la eficacia de las operaciones.
- Investigar discrepancias, problemas operativos u otras cuestiones.
- Examinar registros, informes, recibos u otros documentos y compararlos con los activos y pasivos de la empresa.
- Informar a la dirección de los puntos fuertes y débiles de la empresa y asesorarla en el desarrollo de respuestas o soluciones a estos problemas.
- Elaborar informes y presentar las conclusiones a la dirección o a otras partes interesadas.
- Mantenerse al corriente de las tendencias, la tecnología y los avances actuales del sector.
- Realizar tareas adicionales y proyectos especiales para garantizar que la empresa funciona de forma eficaz y cumple todas las normativas vigentes.
Requisitos del auditor:
- Licenciatura en un campo relacionado, como contabilidad, finanzas, informática o empresariales.
- generalmente se requieren 2 años de experiencia en un campo relevante.
- Pueden preferirse o exigirse distinciones o certificaciones adicionales.
- Conocimientos profundos del sector en materia de mejores prácticas, políticas, normativa vigente y tecnología.
- Excepcionales habilidades de investigación, planificación, resolución de problemas, pensamiento crítico y matemáticas.
- Excelentes aptitudes de presentación, colaboración y comunicación verbal y escrita.
- Dominio de la informática, especialmente de los programas informáticos de contabilidad o finanzas y MS Office.
- Alto nivel de eficacia, precisión, integridad y atención al detalle.
Las 5 preguntas más frecuentes en las entrevistas a auditores, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los auditores suelen trabajar en departamentos de contabilidad y revisan las cuentas de las empresas para asegurarse de que sus registros financieros son válidos, legales y precisos. Los auditores también pueden trabajar en diversos sectores para validar y mejorar algún aspecto de las operaciones de una empresa.
Cuando entrevistes a auditores, busca candidatos que demuestren un sólido conocimiento práctico de las políticas y normativas de su sector. Desconfía de los candidatos que carezcan de capacidad de investigación, planificación y resolución de problemas.
1. En tu opinión, ¿por qué es importante que una empresa contrate a un auditor?
Demuestra que los candidatos comprenden la función, su capacidad de pensamiento crítico y su confianza en sus propias capacidades.
2. ¿Cuál es tu proceso típico de auditoría?
Ilustra la experiencia laboral de los candidatos, así como sus conocimientos del sector.
3. ¿Qué métodos utilizas para reducir los errores en tus auditorías?
Muestra la atención al detalle y la capacidad de resolución de problemas de los candidatos, así como su disposición a aprender nuevas técnicas.
4. ¿Cómo te plantearías dar una respuesta difícil a un cliente?
Ilustra las habilidades de comunicación, interpersonales y de atención al cliente de los candidatos.
5. ¿Con qué software de auditoría te resulta más eficaz trabajar?
Demuestra los conocimientos de software de los candidatos y cómo utilizan la tecnología para complementar sus habilidades.